4月12日消息，據(jù)韓聯(lián)社等多家韓國媒體報道，在三星電子公布創(chuàng)紀錄的一季度業(yè)績指引后，三星電子內(nèi)部的工會大幅提高了績效獎金要求，勞資矛盾進一步升級。

三星電子于4月7日發(fā)布的2026年第一季度未經(jīng)審計業(yè)績指引。數(shù)據(jù)顯示，該公司單季合并營業(yè)利潤預(yù)計達57.2萬億韓元（約合2611億元人民幣），同比增幅高達755%。這一數(shù)字不僅刷新了三星電子自身的季度盈利紀錄，更一舉超越2025年全年43.6萬億韓元的營業(yè)利潤，創(chuàng)下韓國企業(yè)史上最具爆發(fā)力的單季盈利表現(xiàn)。

面對三星電子這份“歷史級成績單”，三星電子內(nèi)部工會迅速作出反應(yīng)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，該工會此前僅要求取消獎金上限，并將績效獎金計提比例提高至年度營業(yè)利潤的10%。但在公司公布業(yè)績后，工會直接將要求提升至將年度營業(yè)利潤的15%作為績效獎金基金。

根據(jù)預(yù)測，三星半導(dǎo)體部門年度營業(yè)利潤約為270萬億韓元。按15%的比例計算，對應(yīng)的獎金規(guī)模高達40.5萬億韓元，遠超SK海力士按營業(yè)利潤10%發(fā)放獎金的水平。這一數(shù)額是去年三星股東股息（11.1萬億韓元）的4倍，甚至高于公司2025年的研發(fā)投入（37.7萬億韓元）。若按此方案，存儲器事業(yè)部員工人均稅前可獲6.2億韓元（約合人民幣285萬元）。

這一數(shù)字引發(fā)了業(yè)界強烈反響，多個維度的對比凸顯出其“天價”程度。

首先，40.5萬億韓元的獎金總額是三星電子去年向全體股東支付的股息（約11.1萬億韓元）的近四倍。其次，該金額甚至超過了三星電子2025年全年的研發(fā)投入——37.7萬億韓元。換言之，工會要求的這筆獎金，比公司投入未來核心技術(shù)開發(fā)的全部資金還要多。

橫向?qū)Ρ葋砜?，SK海力士現(xiàn)行的績效獎金制度以年度營業(yè)利潤的10%作為資金來源。今年2月，SK海力士向員工發(fā)放了相當(dāng)于基本工資2964%的績效獎金，約合人民幣64萬元，這已是其史上最高水平。三星工會提出的285萬元標準，是SK海力士現(xiàn)行標準的四倍有余。

更直觀的對比來自并購領(lǐng)域。40.5萬億韓元的資金量，足以完成多起重大并購。SK海力士2020年收購英特爾NAND閃存業(yè)務(wù)時，總花費為10.3萬億韓元。三星電子2016年完成對汽車電子巨頭哈曼國際的收購，價格約為9萬億韓元。工會要求的獎金總額，足以完成4次類似規(guī)模的重大并購。

分析人士指出，當(dāng)前全球AI領(lǐng)域技術(shù)競爭日趨激烈，如此高額的利潤分配將嚴重威脅公司的長期競爭力。40萬億韓元的資金完全可以用于收購具有全球競爭力的芯片設(shè)計公司或AI初創(chuàng)企業(yè)，或投入到下一代工藝研發(fā)中，為公司鎖定未來增長引擎。

一位半導(dǎo)體行業(yè)人士表示：“雖然有必要與員工分享部分利潤，但獲取過高的利潤會阻礙公司的長期發(fā)展。”他補充道：“人們擔(dān)心這可能會導(dǎo)致對下一代技術(shù)和設(shè)施的投資減少。”

截至發(fā)稿，三星電子官方尚未對工會的最新訴求做出正式回應(yīng)。這場因“賺得太多”而引發(fā)的勞資博弈將如何收場，不僅關(guān)乎數(shù)萬名員工的切身利益，更可能影響這家全球存儲巨頭在AI時代關(guān)鍵戰(zhàn)役中的資源投向與戰(zhàn)略節(jié)奏。