庫克在蘋果公司的薪水是越來越高，當(dāng)然相比較蘋果三萬美元的市值，庫克給蘋果帶來的收益無疑是巨大的。這也是董事會不斷上調(diào)庫克薪金的關(guān)鍵所在。其實，除了薪水，再加上庫克在蘋果公司獲得的股票激勵收益，每年或許也遠(yuǎn)不止1億的收入。

在蘋果公司的市值不斷攀升的過程中，還有一個重要的因素是蘋果公司的iPhone系列手機在全球的市場份額也是不斷上升的，這是一種強勢統(tǒng)治的優(yōu)勢。其他的手機廠商目前都無法和蘋果直接分庭抗禮，本來有華為的競爭讓蘋果公司無法獲得這樣的優(yōu)勢，但是華為倒下，蘋果就沒有競爭對手了。包括三星和眾多的中國手機廠商對蘋果的壓力還不足以讓市場格局發(fā)生轉(zhuǎn)變。

這都是在庫克領(lǐng)導(dǎo)下取得的成績。當(dāng)然，還有就是國際環(huán)境的影響，可以說，庫克的運氣太好了。在這樣一個美式強權(quán)霸權(quán)橫行的環(huán)境中，庫克獲得了最好的發(fā)展機會。甚至全球芯片緊張也是有利于蘋果公司的，因為蘋果的“缺貨”時間更短，在供應(yīng)鏈中的優(yōu)勢更強，受到的影響也更低，還有臺積電不遺余力地捧場，讓蘋果都可以優(yōu)先于競爭對手拿到自己想要的芯片和市場。

庫克的運氣太好了。董事會看中的或許也是這個。因此，才會給庫克更高的年薪包。毫無懸念，蘋果公司的2022年股東大會批準(zhǔn)了庫克9900萬美元薪酬方案。庫克的薪酬是蘋果普通員工平均薪酬的1447倍。庫克在2021年獲得333，987股限售股，到2023年庫克還可以獲得另外的股票獎勵。

庫克的高薪酬當(dāng)然也是對其幫助蘋果獲得高收益的獎勵，畢竟，在庫克持家的十來年來，蘋果股價已經(jīng)上漲逾1100％。庫克可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，蘋果公司的iPhone系列的市場份額在不斷攀升。市調(diào)機構(gòu)Conuterpoint Research發(fā)布的2021年第四季度全球智能手機出貨量報告顯示，蘋果已經(jīng)超越三星成為全球最大的智能手機供應(yīng)商。蘋果在全球市場的份額占比為22％。

庫克繼續(xù)出任蘋果公司的掌舵人，新協(xié)議的簽訂，庫克至少會留任到 2025 年?；厮萏O果公司的發(fā)展十年，從2011財年，蘋果全年的營收和凈利潤分別為1082億美元和259億美元。到蘋果2021年12月25日的2022財年第一財季財報顯示，其一個季度的總營收就已達(dá)到1239億美元，單季的凈利潤達(dá)346．3億美元，當(dāng)然這也是蘋果單季凈利潤最高的一個季度。

有數(shù)據(jù)顯示，在庫克擔(dān)任CEO以來，公司股價已增長近10倍，并在2018年成為全球首家市值達(dá)到萬億美元的公司。數(shù)據(jù)還顯示，庫克的十年，包括股息在內(nèi)，給股東帶來了867％的回報。如果當(dāng)初在資本市場就開始投資蘋果的投資人，獲得的回報無疑是非常巨大的。這也是股東愿意給庫克更高的薪水和激勵機制的動力所在。

庫克也一直想著幫助蘋果改變，尤其是不要對iPhone過分依賴，為此庫克倡導(dǎo)“硬件＋軟件＋服務(wù)”的組合模式，建構(gòu)了能讓用戶擁有更好體驗的蘋果生態(tài)。蘋果的服務(wù)業(yè)務(wù)收入從2011財年的不到30億美元，增長至2021的538億美元，庫克希望讓投資者相信，即便iPhone銷售放緩，它也能找到新的收入來源。不過，隨著全球?qū)艛嘈袠I(yè)的打擊力度不斷增大，關(guān)于App Store拒絕第三方支付的引入已經(jīng)到了“人人喊打”的地步，未來改變也勢在必行。這或許是一個最大的變數(shù)。如果庫克不能找到更好的一個改變替代方案，比如在AR或者Apple Car方面有新進(jìn)展的話，未來的承壓也會加劇。