今年5月份，中芯國(guó)際發(fā)布公告稱，公司董事會(huì)計(jì)劃推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向4000名員工發(fā)放價(jià)值41億元的激勵(lì)股票，人均可獲得66萬(wàn)元。7月20日，該激勵(lì)計(jì)劃正式實(shí)施，公司大牛梁孟松被授予40萬(wàn)股，價(jià)值超過2000萬(wàn)元。

中芯國(guó)際表示，公司近日通過股權(quán)激勵(lì)相關(guān)議案，將以20元／股的授予價(jià)格，向3944名激勵(lì)對(duì)象授予6753．52萬(wàn)股限制性股票。該計(jì)劃目的是健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)員工積極性。

其中，公司董事長(zhǎng)周子學(xué)、副董事長(zhǎng)蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、董秘高永崗等被授予40萬(wàn)股，核心人員張昕被授予32萬(wàn)股。按照昨日中芯國(guó)際過年收盤價(jià)51．08元計(jì)算，40萬(wàn)股價(jià)值超過2000萬(wàn)元。

如今，很多大公司都推出股權(quán)激勵(lì)政策，近兩個(gè)月，就有多家公司也采取了相同的做法。7月15日，騰訊控股在港交所發(fā)布公告，向不少于3300名獎(jiǎng)勵(lì)人士授予2403203股獎(jiǎng)勵(lì)股份，人均可獲得約34萬(wàn)元。

7月2日，雷軍向3904名優(yōu)秀員工授予價(jià)值15．7億元的7000萬(wàn)股激勵(lì)股票，人均可獲得40．3萬(wàn)元。隨后，小米在“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”中，向首批約700名優(yōu)秀青年工程師派發(fā)1604．2萬(wàn)股股票，人均可獲得51．5萬(wàn)元。

除此之外，格力、長(zhǎng)城汽車、長(zhǎng)安汽車、快手、聯(lián)通等多家公司同樣推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，給部分有資格員工發(fā)放了一大筆錢。這些大公司的激勵(lì)著實(shí)令打工人羨慕，隨便出手就是幾十萬(wàn)起步。

在如今激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)下，各行各業(yè)都開始“內(nèi)卷”，公司為了留住優(yōu)秀人才也是費(fèi)盡心思。相比于其他的獎(jiǎng)金，股權(quán)激勵(lì)好處在于，把員工和公司的利益綁定在一起，只要公司發(fā)展越好，員工手中的股票就越值錢，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工積極性。

盡管每年的優(yōu)秀畢業(yè)生很多，但各行各業(yè)依舊處于人才空缺的處境。所以小伙伴們還是得努力提升自己，爭(zhēng)取進(jìn)入這樣的大公司，獲得股權(quán)激勵(lì)的資格。