12月10日消息，據(jù)《財(cái)富》雜志報(bào)道，近日美國招聘公司Challenger, Gray ?& Christmas公布了一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告和一個(gè)驚人的數(shù)字，美國自2025年初至今已經(jīng)裁員超117萬。這是美國自1993年以來，第6次突破這一數(shù)字。除了2020年疫情肆虐的特殊年份外，要想找到裁員人數(shù)超過今年的年份，就必須追溯到2009年，而那一年正值全球經(jīng)濟(jì)大衰退的深淵。

具體來說，美國雇主在2025年前11個(gè)月宣布裁員1,170,821人，比2024年同期大漲54%。這意味著，自1993年以來，2025年是僅有的六年之一，其截至11月的裁員人數(shù)超過110萬，與2001年、2002年、2003年、2009年以及受疫情沖擊的2020年并列。僅11月份就裁員了71,321人，這也是自2022年以來該月裁員人數(shù)最多的一次，遠(yuǎn)高于疫情前11月份的典型水平。

其中，科技行業(yè)仍然是受沖擊最嚴(yán)重的私營部門，今年迄今為止美國科技行業(yè)已宣布裁員超過15萬人。在經(jīng)歷了多年的繁榮之后，各公司仍在調(diào)整人員配置，同時(shí)不斷加大自動(dòng)化投入。電信運(yùn)營商、食品公司、服務(wù)公司、零售商、非營利組織和媒體機(jī)構(gòu)也都在裁員，而且在許多情況下，裁員幅度比去年增加了兩位數(shù)甚至三位數(shù)。

Glassdoor首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·趙在接受《財(cái)富》雜志采訪時(shí)指出，超110萬的裁員人數(shù)，實(shí)際上低估了典型的真實(shí)裁員人數(shù)。他援引聯(lián)邦政府的JOLTS調(diào)查數(shù)據(jù)稱，同期實(shí)際上約有170萬人被裁員?！拔覀冊谘芯恐邪l(fā)現(xiàn)的有趣之處在于，這些裁員的形式正在發(fā)生變化，”他說道，“因此，我們看到的不再是大規(guī)模的一次性裁員，而是滾動(dòng)式裁員，甚至還有一些規(guī)模較小的裁員。”

在2025年經(jīng)濟(jì)形勢呈現(xiàn)出諸多相互矛盾的信號(hào)之際，我們必須認(rèn)真考慮“滾動(dòng)裁員”這一策略。屆時(shí)，“負(fù)擔(dān)能力”政治議題的出現(xiàn)反映了弱勢勞動(dòng)者群體的普遍不滿。人們對人工智能（AI）泡沫的擔(dān)憂，與高企的失業(yè)率和入門級職位匱乏引發(fā)的勞動(dòng)者焦慮和Z世代的絕望情緒不謀而合。

企業(yè)財(cái)報(bào)日益揭示出許多高管所說的“分叉”或“ K型”經(jīng)濟(jì)模式，這種模式用來描述富人和窮人截然不同的發(fā)展軌跡。富裕群體消費(fèi)自由，收入最高的10%人群幾乎占消費(fèi)總額的50%（并且承擔(dān)了關(guān)稅帶來的成本上漲），而低收入消費(fèi)者則日益感受到經(jīng)濟(jì)壓力。摩根士丹利分析師邁克·威爾遜認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域正經(jīng)歷一場“滾動(dòng)衰退”，而從4月份開始，2025年經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入“滾動(dòng)復(fù)蘇”階段。

高盛和美國銀行研究部的分析師都指出，此次經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇主要體現(xiàn)在金融領(lǐng)域，股價(jià)和利潤飆升便是明證——但與此同時(shí)，白領(lǐng)崗位所需員工數(shù)量卻在不斷減少?！盁o就業(yè)增長”和“流程重于人”的時(shí)代正在到來，而這都要?dú)w咎于持續(xù)不斷的裁員。

“永久裁員”模式內(nèi)部運(yùn)作

Glassdoor 發(fā)布的《2026 年工作生活趨勢分析》指出，企業(yè)裁員模式正發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，從罕見的大規(guī)模裁員轉(zhuǎn)向頻繁的、每次影響人數(shù)少于 50 人的裁員。在某些數(shù)據(jù)中，這些“永久性裁員”如今已占到裁員總數(shù)的大多數(shù)，小規(guī)模裁員的比例從 2010 年代中期的不到一半上升到 2025 年的超過一半。這種新模式使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)市場變化和人工智能的普及程度不斷調(diào)整員工人數(shù)，而不會(huì)像一次性的大規(guī)模裁員那樣造成聲譽(yù)和士氣上的沖擊。

咨詢顧問表示，滾動(dòng)式裁員能最大限度地賦予高管靈活性，降低遣散費(fèi)和重組成本，同時(shí)通過逐步重新分配工作而非一夜之間裁撤整個(gè)團(tuán)隊(duì)來維持運(yùn)營。但Glassdoor警告稱，這種看似高效的裁員方式，實(shí)際上會(huì)造成一種慢性消耗型的企業(yè)文化：同事悄然離職，幸存者的工作量卻不斷增加，沒有人能真正感受到工作的安全感。

趙先生將其描述為“讓員工始終處于焦慮不安的狀態(tài)，他們不斷擔(dān)心自己的工作保障，無法集中精力工作”。盡管這些永久性裁員可能不易察覺，不會(huì)像其他負(fù)面新聞那樣占據(jù)各大媒體的頭條，但“內(nèi)部人員心知肚明；他們會(huì)意識(shí)到發(fā)生了什么”。他表示，最終，他認(rèn)為這會(huì)對企業(yè)文化、員工士氣以及生產(chǎn)力產(chǎn)生非常負(fù)面的影響。

Glassdoor首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·趙指出，求職者拒絕率已經(jīng)連續(xù)兩年下降?！拔艺J(rèn)為，求職者意識(shí)到自己缺乏談判籌碼，或者說，他們對自己能否在其他地方找到更好的工作沒有信心?！弊罱K結(jié)果是，越來越多的人“湊合”接受任何工作，而不是真正適合自己的工作。

Glassdoor 的評論數(shù)據(jù)顯示，員工在公司評價(jià)中提及“裁員”和“工作不安全感”的次數(shù)，如今已高于 2020 年 3 月疫情首次導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)停擺時(shí)的水平。這表明，到 2025 年底，員工對失業(yè)的焦慮程度，比百年一遇的公共衛(wèi)生危機(jī)爆發(fā)之初要高得多。此外，員工對高層領(lǐng)導(dǎo)的信任度也大幅下降，自 2024 年以來，對高管的負(fù)面評價(jià)——例如“立場不符”或“虛偽”——急劇上升。

招聘計(jì)劃并未彌補(bǔ)損失。根據(jù)Challenger的報(bào)告，截至11月，雇主宣布的招聘計(jì)劃為497,151人，比去年同期下降35%，這是自2010年以來的最低年度累計(jì)招聘人數(shù)。由于招聘人數(shù)處于十年來的最低水平，且持續(xù)裁員已成為常態(tài)，許多求職者為了在這個(gè)競爭日益激烈的市場中重新站穩(wěn)腳跟，不得不接受一些他們過去會(huì)拒絕的工作。

丹尼爾·趙駁斥了“就業(yè)衰退”的說法，但他承認(rèn)，過去兩年來，招聘工作一直“非常緩慢”，而且有證據(jù)表明，就業(yè)增長明顯放緩，甚至出現(xiàn)負(fù)增長，包括一些月份出現(xiàn)失業(yè)。

“我認(rèn)為在宣布實(shí)際的就業(yè)衰退之前，應(yīng)該看到更多證據(jù)，”他說?！傲阈堑膸讉€(gè)月就業(yè)增長為負(fù)固然不好，但我們不能僅僅根據(jù)一兩個(gè)月的數(shù)據(jù)就斷言一種新的趨勢?！?/p>

人工智能、重組與新的權(quán)力平衡

裁員背后，多種因素正在重塑企業(yè)的人員配置決策。Challenger 的報(bào)告顯示，重組、業(yè)務(wù)部門關(guān)閉以及市場或經(jīng)濟(jì)狀況是 2025 年裁員的主要原因，此外，還有數(shù)萬個(gè)工作崗位與人工智能的應(yīng)用直接相關(guān)。自 2023 年以來，雇主已宣布裁員超過 7 萬人，并將此歸咎于人工智能，因?yàn)樗麄冃枰獙⑷粘９ぷ髯詣?dòng)化，并圍繞新工具重組團(tuán)隊(duì)。

Glassdoor的分析師表示，在經(jīng)歷了數(shù)年員工可以要求更靈活的工作方式、更高的薪酬和更快的晉升速度之后，如今的形勢已將談判優(yōu)勢重新交還給了雇主。遠(yuǎn)程辦公和混合辦公的員工現(xiàn)在反映，他們的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)滿意度正在下降，因?yàn)闀x升越來越傾向于辦公室員工，迫使許多人為了所謂的安全感而犧牲靈活性。

再加上持續(xù)不斷的裁員浪潮，這些權(quán)衡取舍正在催生一個(gè)以長期不安全感和“以更少的資源做更多的事”為特征的工作場所，而這種不安全感在 2026 年絲毫沒有緩解的跡象。

勞動(dòng)力市場壓力不僅體現(xiàn)在企業(yè)重組計(jì)劃中，也體現(xiàn)在實(shí)時(shí)工資數(shù)據(jù)中。ADP周三發(fā)布的11月報(bào)告顯示，上個(gè)月美國私營企業(yè)裁員3.2萬人，但幾乎所有裁員都來自小型企業(yè)，小型企業(yè)裁員12萬人，而大型企業(yè)實(shí)際上增加了9萬名員工。

ADP首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家內(nèi)拉·理查森在報(bào)告中稱此次下滑是“普遍性的”，但她強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)金流有限、利潤微薄的小企業(yè)“確實(shí)在艱難應(yīng)對不確定的宏觀環(huán)境和謹(jǐn)慎的消費(fèi)者”。小企業(yè)面臨著關(guān)稅、水電費(fèi)上漲以及美聯(lián)儲(chǔ)不愿降息等因素帶來的運(yùn)營成本上升，而大公司則更有能力承擔(dān)這些負(fù)擔(dān)。

這種分化凸顯了勞動(dòng)力市場日益擴(kuò)大的“K”型曲線。白領(lǐng)和企業(yè)員工正通過滾動(dòng)式、隱蔽的裁員方式減少就業(yè)崗位，而小型企業(yè)則因關(guān)稅上漲、公用事業(yè)費(fèi)用增加和消費(fèi)需求疲軟而面臨直接的萎縮。內(nèi)拉·理查森表示，小型企業(yè)幾乎總是經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)最先裁員的，因?yàn)樗鼈兏绺惺艿街С隹s減的影響，而且應(yīng)對不斷上漲的投入成本的空間也小得多。大型公司擁有足夠的現(xiàn)金流、規(guī)模和融資能力來度過不確定性，即使它們會(huì)悄悄地重組團(tuán)隊(duì)，但小型企業(yè)卻會(huì)耗盡利潤空間。

然而，特朗普政府的商務(wù)部長霍華德·盧特尼克在接受CNBC采訪時(shí)，將數(shù)據(jù)歸咎于“民主黨政府的停擺”，而不是關(guān)稅。這位內(nèi)閣部長還表示，這些數(shù)據(jù)將會(huì)“重新平衡，并會(huì)再次增長”，聲稱“這只是一個(gè)短期事件”。

丹尼爾·趙表示，他認(rèn)為這種“永久性裁員”加劇了工人們對2025年經(jīng)濟(jì)前景的“擔(dān)憂”?！肮と藗儗ぷ鞅Ｕ细械椒浅２淮_定和焦慮，擔(dān)心一兩個(gè)月后可能再次面臨裁員?！彼a(bǔ)充說，這意味著“工人們一直處于緊張狀態(tài)”。