6月30日消息，據媒體報道，全球半導體產業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，韓國作為半導體制造強國，正面臨前所未有的人才流失危機。

近年來，隨著AI服務器等高性能計算系統(tǒng)的興起，對半導體技術人才的需求急劇增加，而美國等地區(qū)對芯片制造業(yè)的大力發(fā)展，導致韓國半導體人才被大量挖角，其中，三星電子和SK海力士成為了重災區(qū)。

據韓國媒體報道，英偉達已從三星電子挖走515名新進員工，而三星僅有278名新進員工來自英偉達。

SK海力士的情況更為嚴峻，有38名員工跳槽到英偉達，卻未能從對方挖來任何人才。

韓國教育部發(fā)布的半導體行業(yè)勞動力市場報告預測，到2031年，韓國半導體行業(yè)將面臨56000人的勞動力缺口，這一數字在10年間擴大了30倍。

韓國政府和企業(yè)正加大處罰力度，防止國家核心技術外泄，并提出加重處罰的法案，強化對國家核心技術泄露的懲罰。

與此同時，美國半導體行業(yè)也在積極應對人才短缺問題，美國SIA發(fā)布的報告指出，到2030年，美國本土半導體從業(yè)人員將增加約115000個。

美國政府通過《芯片和科學法案》鼓勵公司投資半導體制造，并考慮修改移民法，以吸引更多國際半導體人才。

中國也在積極培養(yǎng)和引進半導體人才，但人才缺口依然巨大，隨著中國集成電路產業(yè)的快速發(fā)展，人才需求不斷增加，高薪挖人成為短期內解決人才短缺的策略之一。