剛獲得價(jià)值近千萬(wàn)的股權(quán)激勵(lì),在中芯國(guó)際工作了20年的核心技術(shù)人員還是離職了……
7月4日晚間,中芯國(guó)際公告稱,該公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后,吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
據(jù)了解,吳金剛于2001年加入中芯國(guó)際,此后又歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)。從2014年至今,吳金剛擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁,任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
值得注意的是,這樣一位在中芯國(guó)際工作了20年的核心技術(shù)人員,剛剛在5月獲得了公司16萬(wàn)股的限制性股票。按照中芯國(guó)際最新股價(jià)58.13元來(lái)計(jì)算,這筆股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值約為930萬(wàn)元左右。
對(duì)投資者最為關(guān)心的吳金剛博士離職對(duì)公司的影響。公告稱,公司通過(guò)長(zhǎng)期技術(shù)積累和發(fā)展,已建立了完備的研發(fā)體系,公司始終重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè),重視對(duì)有潛力員工的培養(yǎng)與選拔,形成不斷擴(kuò)大的優(yōu)秀研發(fā)團(tuán)隊(duì)與深厚的人才儲(chǔ)備,公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行,吳金剛博士的離職未對(duì)公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。
此前突發(fā)“人事地震”
這并非中芯國(guó)際第一次傳出技術(shù)核心人員離職的消息。此前,中芯國(guó)際還曾發(fā)公告確認(rèn)已知悉梁孟松博士有條件辭任的意愿。
公開(kāi)資料顯示,梁孟松是美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校的博士,先后在AMD、臺(tái)積電、三星從事芯片制造工藝的研發(fā),個(gè)人擁有半導(dǎo)體技術(shù)專利400多件,在半導(dǎo)體行業(yè)有將近40年的工作經(jīng)驗(yàn)。
自2017年入職中芯國(guó)際后,梁孟松帶領(lǐng)了中芯國(guó)際實(shí)現(xiàn)了28nm/14nm/12nm/N+1等技術(shù)規(guī)模量產(chǎn),又完成了7nm技術(shù)的開(kāi)發(fā)。
而之前傳得紛紛擾擾的高層糾紛事件,可追溯到去年12月。彼時(shí)中芯國(guó)際發(fā)布公告稱,臺(tái)積電前COO(首席運(yùn)營(yíng)官)蔣尚義獲委任為中芯國(guó)際董事會(huì)副董事長(zhǎng)。中芯國(guó)際聯(lián)席CEO趙海軍、梁孟松將直接向蔣尚義匯報(bào)。
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道,對(duì)蔣尚義的入職,梁孟松“感到十分錯(cuò)愕與不解”,自覺(jué)“不再被尊重與不被信任”,于是無(wú)理由投下棄權(quán)票,并且隨即向董事會(huì)提出離職。
在中芯國(guó)際6月26日所發(fā)布的2021年第一次臨時(shí)股東大會(huì)決議公告中確認(rèn),梁孟松仍為公司執(zhí)行董事。
中芯國(guó)際員工流失率居高不下
不僅中芯國(guó)際的技術(shù)牛人鬧著要離職,中芯國(guó)際的普通員工的離職率更是居高不下,甚至在2018年超過(guò)了20%。
根據(jù)中芯國(guó)際《2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》所透露出來(lái)的數(shù)據(jù)來(lái)看,2018年中芯國(guó)際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%,整體流失率為22%,較同業(yè)均值高出1.3倍。
2019年員工整體流失率降低至17.5%,但依然處于高位,其中上海流失的員工占總流失員工的50%。反觀臺(tái)積電近年的年度離職率一直在5%以下。