華為在4月25日的深圳總部，接受多家國際媒體采訪，對外回應了關于華為股權制度和治理機制的相關問題。

據華為董事會首席秘書江西生介紹，華為是100％由員工擁有的一家民營企業(yè)。目前在華為18萬員工中，華為有9萬多員工通過工會來持有公司股份，沒有任何外部政府或者機構持股。

對于外界質疑華為分配的不是股權，而是一個合約的利潤分配計劃問題，江西生解釋，“事實是，華為員工要交錢進來，去參與利潤分配，并承擔有可能減值的風險。還要選舉持股員工代表來行使權力，所以華為股權分配計劃不是一個利潤分享計劃，而應該是一個股權計劃?！?/p>

江西生表示，華為公司的利潤完全由持股員工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度發(fā)展。而如果華為虧損，股票價值就會相應降低。與之對比，利益分享計劃不一定要掏錢，且更不可能造成損失，尤其是在最終清算時也不會有權利分享剩余資產。

對于華為股票價格怎么確定的疑問，江西生講到，華為虛擬股每年會根據KPMG審計的財務報告計算出來每股凈資產的價值。不過，員工持有的股份，內部不可以互相轉讓，但允許華為員工每年申請回購一部分。如果有員工離開華為，公司會對股票進行回購。若是滿足在華為公司工作滿8年且滿45周歲這一條件，離職員工也仍然可以繼續(xù)持有。

獨有外界傳聞的華為管理控制主要通過創(chuàng)始人任正非的否決權實現的消息，江西生解釋，任正非確實有否決權，但只是在重大事項上有否決權，不是所有事項都否決。更重要的是，任正非只是有否決權，而不是決定權。

江西生進一步解釋，稱在華為有一個治理章程，明確規(guī)定了哪些方面，例如公司的資本增資、資本結構調整，治理章程、重大治理文件的修訂，包括公司董事和監(jiān)事的候選人提名方面，任正非享有否決權。

江西生強調，這種否決權輕易是不會使用的。任正非對華為的影響重點是通過思想和管理的哲學來進行。“網上或者華為內部幾天就可以看到一個任總的講話，他就是靠這方面來管理的”。