紫光集團與成都天府新區(qū)打造晶圓廠項目正式落地，全國已形成武漢、南京、成都的“鐵三角”布局，未來對于晶圓團隊與技術人才的吸力將會更具威力。面對臺灣地區(qū)行業(yè)對大陸半導體行業(yè)的挖角，大陸晶圓廠高管回應稱，同樣被同業(yè)挖角其中不乏臺灣地區(qū)業(yè)者，其實“缺人才”是共同面臨的處境。

眾所矚目的紫光成都項目正式簽約！日前天府新區(qū)成都管委會與紫光集團正式簽署紫光IC國際城項目合作協(xié)議。四川省委副書記、四川省長尹力，紫光集團董事長趙偉國共同簽約。此項目總投資不低于2000億元人民幣，是近年來在成都市投資最大的先進制造業(yè)項目。

紫光目前生產基地晶圓廠已經(jīng)先后形成華中武漢、華東南京、華西地區(qū)成都的鐵三角布局，未來在華南地區(qū)的下一階段項目何時成形？外界也眾所矚目。而紫光下的這一盤大棋局，未來也勢必得吸引各路英雄好漢持續(xù)投效，行業(yè)內人才的“磁吸”效應逐漸放大。

日前紫光也公開聲明，在相關法律與商業(yè)慣例的原則下，紫光與子公司會持續(xù)在世界各地吸引需要的人才加入，“并提供較好的薪資與未來發(fā)展機會”。外界解讀，紫光借由這一份聲明“意在言外”，不畏各界眼光，透過公開訊息向半導體行業(yè)人才繼續(xù)“深情喊話”。

這份聲明起因于，業(yè)界盛傳紫光大挖華亞科的人才隊伍，使得相關人員被舉報后遭到限制出境。臺灣地區(qū)半導體行業(yè)協(xié)會監(jiān)事長詹益仁便指出，就在清明節(jié)后，許多臺灣的大陸企業(yè)高管返回臺灣地區(qū)探親，但節(jié)后就被發(fā)現(xiàn)遭到限制出境，無法回到工作崗位。

這是部分臺灣地區(qū)晶圓廠對大陸業(yè)者的“人才引進”采取的相關法律措施。

但是另一方面，除了臺灣地區(qū)行業(yè)的“不滿”，同樣的，大陸晶圓廠高管也為人才團隊傷透了腦筋。上海地區(qū)一位晶圓廠負責人就表示，事實上他們也同樣面臨著被挖角的情況，其中更不乏被臺灣地區(qū)的晶圓廠挖角，“不只聽到臺灣地區(qū)在喊，其實我們也一樣！”這位主管也無奈嘆，面對挖角想雖想留人，但是相關的薪資條件也得按至公司制度，無法隨意漲薪，否則更加助長此風。

另外一位不愿具名的上海晶圓廠負責人也表示，其實這個行業(yè)內人員的流動非常正常，只是大陸晶圓廠新蓋的項目較多，無疑是對行業(yè)“吹皺了一池春水”，攪動原本行業(yè)內人員按照正常發(fā)展升遷軌跡，人員跳動率較高。

IC咖啡創(chuàng)始人胡運旺就對這個現(xiàn)象稱為“拿來主義”。他說尤其近兩年來盛行，IC行業(yè)四處挖角搬風，人員流動率大，顯見多數(shù)IC廠家都靠著汲取“近水”來救團隊人才緊缺的燃眉之急。

對于現(xiàn)階段IC產業(yè)的發(fā)展熱潮有更為冷靜和客觀的角度，他認為，大陸當前發(fā)展最不缺的就是“錢”但最緊缺的卻是“人”，然人才培養(yǎng)卻又非一蹴可幾。

根據(jù)一項不完全估計，大陸半導體產業(yè)的從業(yè)人員保守的數(shù)量應該達到50-60萬人，但實際情況現(xiàn)在只有不到30萬人，尤其缺乏有經(jīng)驗的領軍人才。這是清華大學教授魏少軍曾分享的數(shù)字，這缺口非常大。

未來幾年內大陸還要建設12座芯片制造廠（事實上可能達16到20座之多），大陸需要集成電路上下游人才將突破10萬人?！凹幢闶莾A全國26所國家重點推進建立的示范性微電子學院的畢業(yè)生數(shù)，全進入集成電路行業(yè)也不夠”，胡運旺說。