《2014中國工程師創(chuàng)新動(dòng)力調(diào)查報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告）16日在北京發(fā)布。該《報(bào)告》由中國工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所與TE Connectivity公司聯(lián)合完成，通過向中國國內(nèi)1107名在職工程師展開調(diào)查，覆蓋31個(gè)省份及直轄市，涵蓋汽車、通訊、化工、信息技術(shù)等20余個(gè)主要技術(shù)行業(yè)。

工信部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所副所長萬鵬遠(yuǎn)先生（左二）與TE Connectivity中國區(qū)代總裁兼人力資源副總裁張超先生（右一）解讀報(bào)告

    該《報(bào)告》是我國首個(gè)聚焦中國工程師創(chuàng)新動(dòng)力的調(diào)研報(bào)告。通過對(duì)中國工程師的創(chuàng)新態(tài)度、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新環(huán)境等多方面的調(diào)研，得出了許多有關(guān)中國工程師創(chuàng)新動(dòng)力和實(shí)踐的重要結(jié)論。在國家深度推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國家的大背景下，該《報(bào)告》的發(fā)布，對(duì)于了解中國工程師的創(chuàng)新訴求，動(dòng)員企業(yè)、政府和社會(huì)各界力量營造良好的工程師創(chuàng)新環(huán)境，具有重要的意義。

    《報(bào)告》通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國工程師富含創(chuàng)新熱情及實(shí)踐經(jīng)歷，但仍有許多創(chuàng)新需求亟待被關(guān)注和滿足，他們希望企業(yè)能夠打造更好的創(chuàng)新平臺(tái)，進(jìn)一步發(fā)揮自身的創(chuàng)新潛力。

    關(guān)于對(duì)“優(yōu)秀工程師”理解。在參與調(diào)查的工程師眼中，“優(yōu)秀工程師”應(yīng)具備的三大能力分別是：專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)新實(shí)踐能力、創(chuàng)新思維能力。創(chuàng)新已經(jīng)成為中國工程師衡量自身能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，也成為中國工程師自身發(fā)展的重要目標(biāo)。

    調(diào)查也發(fā)現(xiàn)。超半數(shù)工程師在調(diào)查中表示選擇該職業(yè)是出于對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的熱愛，這一比例在90后工程師中更高達(dá)65%。興趣是最好的老師，相信新一代年輕的工程師們，會(huì)更多的從自己的工作中獲得樂趣，并由此迸發(fā)出更大的創(chuàng)新熱情。

    中國工程師不僅擁有熱愛創(chuàng)新的態(tài)度。更有積極的創(chuàng)新實(shí)踐。調(diào)查顯示，擁有創(chuàng)新經(jīng)歷的受訪工程師比例高達(dá)90%以上，主要集中在對(duì)現(xiàn)有工作方法(71%)和技術(shù)的突破(61%)、通過改善細(xì)節(jié)提升產(chǎn)品性能(50%)以及改進(jìn)工作流程等。這意味著中國工程師正在通過創(chuàng)新，在改變著所在行業(yè)的技術(shù)水平、工作效率等方方面面。

    但是，調(diào)查也顯示，近九成中國工程師渴求更大創(chuàng)新空間。87%的受訪者表示在工作中因種種原因曾有創(chuàng)新想法但無機(jī)會(huì)付諸實(shí)踐。希望企業(yè)、行業(yè)、政府和社會(huì)能夠?yàn)橛袆?chuàng)新意愿的工程師們提供更加便利的創(chuàng)新平臺(tái)，為他們創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自己“偉大”想法的機(jī)會(huì)。

    值得注意的是，高達(dá)60%的工程師希望通過企業(yè)克服創(chuàng)新挑戰(zhàn)，遠(yuǎn)超排在第二、三位的行業(yè)協(xié)會(huì)(8%)和政府政策(5%)。這說明，企業(yè)是工程師創(chuàng)新的重要陣地和平臺(tái)。企業(yè)對(duì)待工程師創(chuàng)新的態(tài)度，以及企業(yè)能夠?yàn)楣こ處熖峁┑膭?chuàng)新條件，將直接影響到中國工程師們的創(chuàng)新的活躍度和創(chuàng)新成果的質(zhì)量。

    在對(duì)企業(yè)激發(fā)創(chuàng)新潛力的需求上，“創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制”排名第一，中國工程師迫切希望能夠建立技術(shù)領(lǐng)域的長遠(yuǎn)職業(yè)晉升制度，能夠無后顧之憂地終身從事科研創(chuàng)新。這就涉及到我們的企業(yè)、行業(yè)還有高校能夠以更加開放務(wù)實(shí)的態(tài)度聯(lián)合起來，對(duì)優(yōu)秀的工程師敞開大門，并給予更大的信任。

    中國工程師也普遍看重試錯(cuò)機(jī)會(huì)，排名第二;合作自主開放也成為工程師對(duì)企業(yè)文化需求的關(guān)鍵詞，包括更提倡合作的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、更多的項(xiàng)目自主權(quán)、更多與客戶交流的機(jī)會(huì)以及更開放的工作環(huán)境等。本就是工程師創(chuàng)新文化的精髓部分。近期創(chuàng)客文化，包括創(chuàng)客空間等開放創(chuàng)業(yè)組織的興起，正是這種合作、自主、開放文化的現(xiàn)實(shí)反映。

    在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場，工信部電子情報(bào)研究所副所長萬鵬遠(yuǎn)分析，讓企業(yè)重視創(chuàng)新需要保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大環(huán)境，也需要企業(yè)樹立信心，在創(chuàng)新方面的投入會(huì)有良性循環(huán)。

    TE Connectivity中國區(qū)代理總裁張超認(rèn)為，過去企業(yè)的觀念是怎么管好員工，現(xiàn)在企業(yè)主要的責(zé)任是創(chuàng)造小環(huán)境，讓工程師感到舒服，創(chuàng)造環(huán)境讓工程師發(fā)揮才智，發(fā)揮創(chuàng)造力。這對(duì)企業(yè)是很高的要求，也是挑戰(zhàn)。