據(jù)印媒報道，隨著全球半導(dǎo)體公司、蜂窩和電子專業(yè)公司提高產(chǎn)能，印度工程服務(wù)公司見證了芯片設(shè)計領(lǐng)域的良好需求。

　　目前，包括汽車公司、手機(jī)和電子行業(yè)、游戲技術(shù)行業(yè)在內(nèi)的大多數(shù)行業(yè)都面臨全球半導(dǎo)體嚴(yán)重短缺的局面。為了縮小差距，包括美國、日本、韓國和幾個歐洲國家在內(nèi)的許多國家正在提高現(xiàn)有產(chǎn)能或建設(shè)新的制造基地。這種增長導(dǎo)致對芯片設(shè)計公司的高需求。

　　在印度，具有芯片設(shè)計專業(yè)知識的工程服務(wù)公司看到了更多需求。L&T Technology Services （LTTS） 電信和高科技全球主管 Giri KK 表示。

　　他進(jìn)一步指出，盡管半導(dǎo)體短缺，但包括制造商在內(nèi)的各個行業(yè)都在進(jìn)行研發(fā) （R&D） 工作，這推動了對芯片設(shè)計人員的需求。“大流行讓玩家別無選擇，只能重新構(gòu)想自己與新常態(tài)世界的關(guān)系，早期感知的技術(shù)支出現(xiàn)在被視為投資策略。對數(shù)字工程服務(wù)和新時代解決方案的需求，如電動汽車、自動駕駛汽車、 IoT（物聯(lián)網(wǎng)）、AR/VR（增強(qiáng)現(xiàn)實/虛擬現(xiàn)實）、互聯(lián)生態(tài)系統(tǒng)、醫(yī)療設(shè)備、帶有嵌入式系統(tǒng)的 5G 正在興起。

　　過去的二十年中，許多全球半導(dǎo)體公司，如ARM，高通，英特爾，Cadence和德州儀器都在這里建立了設(shè)計和軟件開發(fā)基礎(chǔ)架構(gòu)，幫助印度創(chuàng)建了一大批了解芯片開發(fā)的人才。印度政府希望利用這些人才幫助企業(yè)家開展芯片設(shè)計和無晶圓半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)的研究。

　　根據(jù)印度電子和信息技術(shù)部（DeitY）在2019年的數(shù)據(jù)，印度每年有近2,000個芯片被設(shè)計，超過20,000名工程師正在研究芯片設(shè)計和驗證的各個方面。

　　由人才聚集地發(fā)展成產(chǎn)業(yè)聚集地，這在印度得到了很好的印證。印度的電子產(chǎn)業(yè)主要分布于北方的新德里和位于南部的班加羅爾，班加羅爾向來有”印度硅谷“之稱，國際大廠如Intel、IBM、Microsoft、Google 等，皆于班加羅爾設(shè)立研發(fā)據(jù)點。除此之外，這兩地也吸引了很多半導(dǎo)體廠商前來投資。這其中，就包括英飛凌和曾經(jīng)的飛思卡爾。

　　據(jù)《印度時報》之前的報道 ，谷歌正為其印度的芯片部門大舉招聘，他們將致力于在終端設(shè)備的機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域研發(fā)芯片組。

　　谷歌設(shè)在印度班加羅爾的工程師團(tuán)隊對外開放了64個芯片組崗位，其中的絕大多數(shù)崗位都與芯片設(shè)計相關(guān)。這家科技巨頭需要擁有足夠工作經(jīng)驗的人員，涉及集成電路設(shè)計和大型系統(tǒng)設(shè)計、專用集成電路（ASIC）、原型現(xiàn)場可編程門陣列（FGPA）等領(lǐng)域。更早之前，谷歌開始在印度組建其芯片研發(fā)團(tuán)隊，從高通、英特爾、Broadcom和Nvidia這些芯片硬件制造商里聘請12位以上微芯片工程師。當(dāng)時路透稱，谷歌的印度芯片團(tuán)隊最終將擴(kuò)充到80人左右。

　　以色列芯片工程師成了香餑餑

　　今天四月，谷歌”挖走“了英特爾前高管Uri Frank，希望他能領(lǐng)導(dǎo)其在以色列的戰(zhàn)略芯片開發(fā)團(tuán)隊。除了谷歌以外，亞馬遜、英偉達(dá)和微軟也開始在以色列開發(fā)芯片。這讓當(dāng)?shù)匦酒瞬砰_始供不應(yīng)求。

　　據(jù)報道，英特爾在以色列擁有約14,000名員工，他們被視為該國高科技主要孵化器。英特爾在1970s以來就在以色列開展業(yè)務(wù)，最近多年來，該公司的許多重大發(fā)展都起源于以色列，包括中央處理器（CPU）的概念。

　　Oppenheimer＆Co.分析師Sergey Vastchenok解釋說：”對公司最大的限制是人力。優(yōu)質(zhì)人員比現(xiàn)金更有價值。“ 公司將竭盡全力訪問”人才庫“，唯一找到它的地方是硅谷和以色列。

　　英特爾在以色列建造了一個擁有大量知識的大型技術(shù)孵化器，每個人都希望獲得其中的一部分專門知識。GPU巨頭Nvidia也正在以色列招聘600名程序員。而英特爾將會是他們的挖角對象。

　　Nova首席執(zhí)行官Eytan Oppenheim認(rèn)為，英特爾并不會成為這波以色列芯片浪潮中的唯。作為半導(dǎo)體制造中用于高級過程控制的計量設(shè)備的全球領(lǐng)先提供商之一，Nova對行業(yè)事件具有內(nèi)在的洞察力。

　　Oppenheim說，硬件工程師必須具備的行業(yè)技能非常相似，以至于幾乎所有本地芯片公司，甚至生物技術(shù)公司都可以成為科技巨頭獵頭的目標(biāo)。

　　然，這只是一致模式的開始。

　　在2000年，當(dāng)時Marvell Technology以27億美元的價格收購了Avigdor Willenz的Galileo，并將其在以色列的據(jù)點轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€開發(fā)中心。據(jù)介紹，該中心目前擁有約600名員工。

　　2015年，亞馬遜再次以3.7億美元的價格收購了Willenz的另一家公司Annapurna Labs。Annapurna聯(lián)合創(chuàng)始人Nafea Bishara（現(xiàn)為亞馬遜AWS的副總裁）對《彭博社》說，該公司在以色列的芯片員工人數(shù)現(xiàn)在已經(jīng)是收購時的10倍以上。

　　在自動駕駛巨頭Mobileye身上也發(fā)生了同樣的事情。據(jù)了解，除了自動駕駛汽車之外，Mobileye還是芯片開發(fā)商。Mobileye當(dāng)前正在耶路撒冷建立一個新的園區(qū)，該園區(qū)將容納數(shù)百名新員工，而該地的總員工數(shù)更是高達(dá)2700名員工。

　　在收購了Mobileye之后，Intel后來還買下了以色列的初創(chuàng)企業(yè)Habana，在大約六個月的時間里，該辦公點的人數(shù)已從170名到大約650名員工（包括Intel內(nèi)部的內(nèi)部人員調(diào)動）。

　　全球市值最高的芯片公司Nvidia則在一年前以大約73.6億美元的價格完成了對以色列公司Mellanox的收購。雖然Covid-19帶來的限制直到最近才在以色列放寬，但Nvidia年初也已經(jīng)宣布，打算在本地招聘600名工程師。

　　”在過去十年中，大多數(shù)具有技術(shù)背景的人傾向于軟件，而不是電氣和電子工程。這是因為前者學(xué)習(xí)曲線更快，薪水更高，開發(fā)周期更短。因為技術(shù)巨頭本身就是軟件開發(fā)商，所以我們必須改變方向，引導(dǎo)更多的學(xué)生學(xué)習(xí)電子和電氣工程，而不是軟件“，戴爾技術(shù)資本在以色列和歐洲的副總裁兼董事總經(jīng)理Yair Snir強(qiáng)調(diào)。

　　中國芯片工程師供不應(yīng)求

　　因為地緣政治和華為禁令等一系列因素影響，國內(nèi)正在加大芯片投入，初創(chuàng)企業(yè)也增加，中國芯片業(yè)也正在面臨工程師供不應(yīng)求的景象。

　　據(jù)2020年年中發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》統(tǒng)計顯示，截至 2019 年底，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員規(guī)模在51.19萬人左右，比 2018 年增加了5.09萬人，增長了11.04%。而根據(jù)美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的測算，平均每個集成電路崗位都會創(chuàng)造4.89個間接就業(yè)機(jī)會，由此測算，我國集成電路產(chǎn)業(yè)也間接創(chuàng)造了近250萬人左右。從產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)來看，設(shè)計業(yè)、制造業(yè)和封裝測試業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模分別為18.12萬人、17.19萬人和 5.88萬人，比去年同期分別增長了13.22%、19.39% 和 1.34%。

　　根據(jù)白皮書，按當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢以及對應(yīng)人均產(chǎn)值推算，到 2022 年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到 74.45萬人左右，其中設(shè)計業(yè)為 27.04 萬人，制造業(yè)為26.43萬人，封裝測試為 20.98萬人。

　　然而與此同時，中國集成電路的人員供給似乎卻跟不上需求。

　　白皮書披露，2019 年我國集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在20萬左右，占全國834萬總畢業(yè)生人數(shù)的 2.39%，當(dāng)中有2.58萬人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)，即有12.92%的畢業(yè)生選擇進(jìn)入集成電路相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)。未進(jìn)入到本行業(yè)從業(yè)的畢業(yè)生的考量因素可能與產(chǎn)業(yè)薪資吸引力不足、專業(yè)知識匹配度不夠等因素有關(guān)。

　　國內(nèi)某知名高校的微電子相關(guān)教授也表示，他有不少集成電路的學(xué)生畢業(yè)后跳出這個行業(yè)，且比例不在少數(shù)。在他看來，這與集成電路行業(yè)的待遇與投入不匹配有關(guān)。他指出，同等水平下，CS畢業(yè)生的薪水較之集成電路行業(yè)的薪水會高很多。在筆者之前與EDA行業(yè)的專家交流的時候也獲悉，過去EDA企業(yè)招聘一個軟件工程師能給出的待遇與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比，有著不小的差距，這有時候會限制了他們在人才方面的獲取。

　　與此同時，美國對華的政策收縮，以及美日韓臺對集成電路產(chǎn)業(yè)的重視，以及他們在集成電路產(chǎn)業(yè)方面的新規(guī)劃，進(jìn)一步限制了中國芯片企業(yè)的人才獲得。

　　熟悉行業(yè)的讀者應(yīng)該都知道，美日韓臺這些地區(qū)在集成電路不同環(huán)節(jié)有不同的優(yōu)勢，國內(nèi)的初創(chuàng)企業(yè)就希望這些地區(qū)的專家能夠為國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供支持。但現(xiàn)在，美國的對華政策，讓一些本想回國的集成電路人才打了退堂鼓，臺、韓兩地因為臺積電和三星大力角逐3nm的原因，也加大了對人才的需求。在韓國本土更是因為有三星和SK海力士要在DRAM上搏殺，為此在他們本土也開啟了人才爭奪。這就使得這些地區(qū)原本有望投奔國內(nèi)企業(yè)的人才，做了新的抉擇。

　　在這多重因素的影響下，國內(nèi)現(xiàn)有的集成電路人才就成為了本土芯片企業(yè)眼中的”香餑餑“，伴隨而來的就是中國芯片工程師工資的水漲船高。