今年 10 月底，社交媒體巨頭 Facebook 正式更名為 Meta，宣告公司將以新面貌迎接元宇宙（Metaverse）時代的到來。
在公司改名及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變后，Meta 干了什么呢？答：與蘋果展開了一場“挖角大戰(zhàn)”。據(jù)彭博社報道，近幾個月，Meta 已從蘋果的 AR、VR、可穿戴設備等部門“挖”了大約 100 名工程師，反之蘋果也從 Meta 挖走了其 AR 通信主管 Andrea Schubert。
盡管如此，相較于得到的人才，蘋果被挖走的工程師數(shù)量顯然更大，并且就目前形勢來看，未來蘋果與 Meta 很有可能將成為 AR/VR 設備領(lǐng)域的強勁對手：Meta 投注元宇宙不必多言，而蘋果方面，彭博社記者 Mark Gurman 曾透露，庫克表示希望在退休前為蘋果“開發(fā)一個重要的新品類”，即 AR/VR 設備。
因此蘋果終于坐不住了：為了留住人才，避免其投奔至 Meta 等競爭公司，上周蘋果向部分工程師發(fā)放了高額股票獎金，價值從 5 萬到 18 萬美元不等。
沒收到股票的工程師大為不滿
據(jù)了解，為激勵員工留在蘋果，這些獎金將作為限制性股票單位發(fā)放，股票的歸屬期為四年，不過該獎金計劃不公開，獲獎員工名單也不予公布。（注：限制性股票單位，即對激勵對象在未來某個時期授予股票的一種承諾。一旦激勵對象滿足股權(quán)激勵計劃規(guī)定的服務期限條件或業(yè)績條件時，便可以獲得一定數(shù)量股票。）
知情人士透露，如果查看蘋果規(guī)定的薪酬方案，會發(fā)現(xiàn)這筆獎金屬于“非常規(guī)操作”。雖然蘋果偶爾也會向員工發(fā)放額外的現(xiàn)金獎金，但此次如此大規(guī)模的股票獎金以及發(fā)放時間都令人感到出乎意料：在符合條件的部門中，約 10%-20% 的工程師均獲得了這筆獎金，多數(shù)收到的股票價值在 8 - 12 萬美元區(qū)間，也有小部分人收到價值 5 萬或 18 萬美元的股票。
不僅如此，這還僅是目前的價值——如果蘋果的股價繼續(xù)攀升，獎金的數(shù)值也會隨之增加。在此提供一個數(shù)值作為參考：今年蘋果股價上漲了 36%，其公司市值直逼 3 萬億美元（注：12 月 29 日蘋果市值為 2.94 萬億美元）。
因而可想而知，收到該獎金的工程師自然是驚訝且喜悅，但這同時也引起了部分沒收到股票獎勵的工程師強烈不滿，他們認為其中的評判過程可能太過武斷。
人才流失的蘋果四面楚歌？
2021 年 12 月M1 芯片首席設計師——蘋果 Mac 系統(tǒng)架構(gòu)總監(jiān) Jeff Wilcox（杰夫·威爾科克斯）宣布自己離職了，2022 年 1 月 6 日，他在 LinkedIn 上透露了自己已轉(zhuǎn)投英特爾的消息。威爾科克斯將擔任英特爾研究員和設計工程組的首席技術(shù)官，并負責英特爾客戶群所有 SoC 架構(gòu)。
實際上這并不是威爾科克斯第一次加入英特爾，他在 2013 年加入蘋果之前就在英特爾任職。在離開之前，威爾科克斯已經(jīng)在蘋果的 Mac 系統(tǒng)架構(gòu)團隊工作了八年多。
過去兩年，蘋果的 Silicon 團隊已經(jīng)流失了一些工程師。最值得注意的是，此前三名工程師離開蘋果，創(chuàng)建了一家名為 Nuvia 的新芯片公司，該公司最終被高通收購。蘋果目前還身陷于和其中一名叫 Gerard Williams 的工程師的法律糾紛中。
除了芯片研發(fā)團隊，蘋果汽車項目也沖擊不斷。去年，其“泰坦”計劃的核心團隊成員相繼被曝出離職。蘋果汽車項目主要負責人道格·菲爾德（Doug Field）跳槽福特，自動駕駛傳感器高級經(jīng)理本杰明·里昂（Benjamin Lyon）加入航天科技公司 Astra，自動駕駛汽車安全與監(jiān)管團隊負責人杰米·韋多（Jaime Waydo）加入初創(chuàng)公司 Cavnue，蘋果汽車機器人技術(shù)團隊的負責人戴夫·斯科特（Dave Scott）轉(zhuǎn)行到一家開發(fā)核磁共振系統(tǒng)的醫(yī)療保健公司 Hyperfine，等等。
“這個數(shù)字聽起來非常吝嗇”
能從蘋果手里搶來近 100 名工程師，Meta 自有其實打?qū)嵉膬?yōu)勢：大幅加薪，為其硬件及構(gòu)建元宇宙力攬人才。除了 Meta “給的實在太多”，蘋果此前曾想讓員工從 2022 年 2 月 1 日開始返回辦公室的計劃，也導致了旗下許多工程師的“叛逃”。
眾多網(wǎng)友對蘋果的這番操作也議論紛紛。
有人覺得這筆獎金非常可觀：
@thewebcount：“要知道，第一年是 3 萬美元。如果你在明年獲得相同的獎金，那就是 6 萬美元（第一筆贈款 3 萬美元 + 第二筆贈款 3 萬美元）。4 年后，你每年的收入比你現(xiàn)在的薪水高 12 萬美元。最重要的是，蘋果股票在過去 15 到 20 年里一直都表現(xiàn)不錯，盡管不能保證將來也會繼續(xù)，但只要你不立即出售，你最初獲得的 3 萬美元就會比現(xiàn)在的價值要高得多。但如果你選擇在一家新公司重新開始，那么就等于說在接下來的 4 年中你每年會額外損失 12 萬美元?！?/p>
有人認為未來蘋果的市值不會再大幅增長：
@ripper1138：“蘋果市值在未來 4 年內(nèi)再次增長 4 倍的可能性極小。過去 4 年的股票表現(xiàn)對所有大型科技公司來說都是一個極端的異常值?！?/p>
有人對蘋果的這番舉動感到欣慰：
@uejfiweun：“幾乎每個我認識的在蘋果從事軟件工作的人都有過不好的經(jīng)歷，他們普遍都說工程師在蘋果會被當作垃圾對待，獲得所有榮耀的只會是設計師。所以看到蘋果這樣的舉動讓我對軟件工程的未來感到興奮。顯然，蘋果和許多其他公司都開始意識到了開發(fā)人員對現(xiàn)代企業(yè)的重要性。他們終于發(fā)現(xiàn)，要獲得優(yōu)秀的開發(fā)者，必須善待開發(fā)者，才能與谷歌和 Meta 等公司競爭。我敢打賭：薪水，尤其是經(jīng)驗豐富的工程師的薪水，會繼續(xù)飆升。”
但也有人認為蘋果的這筆獎金聽起來非?！傲邌荨保?/p>
@qbasic_forever：“早在 2008 年左右，我就記得有傳言說谷歌提供數(shù)百萬美元的股票獎勵以防止工程師離開，尤其是女性或其他代表性不足的階層。所以對于一家價值數(shù)萬億美元的科技公司來說，蘋果這些獎金數(shù)字聽起來非常吝嗇?！?/p>
那么，你認為蘋果的這項獎金計劃如何？這是否有助于其留住人才？
