3月18日消息，三星最大工會組織全國三星電子工會（NSEU）發(fā)布消息，投票結(jié)果顯示，集體斗爭行動議案以93.1%的贊成率獲得通過，由此工會將于5月舉行總罷工。

工會負責(zé)人Choi Seung-ho曾在投票啟動時表示，若雙方未能達成協(xié)議，計劃從5月2日起進行為期18天的罷工，預(yù)計將對首爾南部平澤半導(dǎo)體工廠約一半產(chǎn)能造成影響。

而三星平澤廠區(qū)主要承擔(dān)著全球大量DRAM與HBM的供應(yīng)任務(wù)，因此罷工勢必會對三星芯片供應(yīng)形成沖擊。

此次矛盾的核心在于薪酬制度，去年9月SK海力士接受工會薪酬改革要求，取消獎金上限并拿出10%的營業(yè)利潤設(shè)立獎金池。

相比之下，三星芯片部門員工的績效獎金，甚至不足對手同級別員工的三分之一

不過有分析指出，從目前的情況看，此次罷工不至于引發(fā)全球芯片嚴重短缺，一方面有SK海力士、美光等企業(yè)產(chǎn)能互補；另一方面下游產(chǎn)業(yè)鏈及渠道商通常會有一定的安全庫存。

另外三星的一位高管表示，在全球人工智能浪潮推動下，預(yù)計今年芯片需求將保持強勁，但存儲芯片價格上漲可能會沖擊電腦和手機出貨量。

據(jù)了解，SK海力士去年9月已同意工會提出的薪酬改革要求，取消獎金上限并將獎金與公司營運利潤掛鉤，這讓三星員工對兩者間的薪資差距愈發(fā)不滿。為此，三星工會明確呼吁公司效仿SK海力士，取消目前設(shè)定為年薪50%的獎金上限，同時建立獎金與營運利潤聯(lián)動的機制。

面對工會的強硬訴求，三星電子發(fā)布聲明回應(yīng)，稱將“全力以赴，友善地結(jié)束2026年薪資協(xié)商”，但明確表示反對取消獎金上限。三星方面解釋，半導(dǎo)體行業(yè)屬于資本密集型且具有周期性，取消獎金上限將難以兼顧未來投資與股東回報，不利于企業(yè)長期發(fā)展。

分析指出，當(dāng)前全球AI數(shù)據(jù)中心需求強勁，半導(dǎo)體供應(yīng)本就處于緊張狀態(tài)，若三星發(fā)生大規(guī)模罷工，將進一步惡化供應(yīng)瓶頸，波及汽車、電腦、智能手機等多個依賴半導(dǎo)體的產(chǎn)業(yè)。據(jù)調(diào)研機構(gòu)Counterpoint數(shù)據(jù)顯示，三星在韓國本土生產(chǎn)100%的DRAM芯片和三分之二的NAND芯片，其生產(chǎn)中斷的影響將輻射全球。

Heungkuk Securities分析師Sohn In-joon表示，取消獎金上限是此次勞資協(xié)商的棘手問題，雙方達成協(xié)議面臨巨大挑戰(zhàn)。他進一步分析，取消上限可能會拉大芯片業(yè)務(wù)與手機、電視等其他業(yè)務(wù)的薪酬差距，后者受市場競爭激烈和芯片價格上漲影響，獲利相對疲弱，難以支撐高額獎金。

目前，距離計劃中的罷工僅剩兩個月時間，三星與工會的協(xié)商進展備受全球市場關(guān)注，這場勞資糾紛的最終走向，將直接影響三星的生產(chǎn)經(jīng)營及全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)格局。