區(qū)塊鏈究竟是泡沫還是風口需要時間證明，但我們已經(jīng)看到，不少人已經(jīng)投身于熱潮之中。

時隔大半年，區(qū)塊鏈這個一度沉寂的話題再一次被推上高峰。據(jù)新華社10月25日報道，中共中央政治局在近日的一次集中學習中將區(qū)塊鏈定調(diào)為核心技術自主創(chuàng)新重要突破口。第二天，區(qū)塊鏈概念股集體大漲，比特幣報價超過1萬美元，24小時漲幅近30%。

上一次人們集中討論區(qū)塊鏈，還是在去年春節(jié)前后。在各種名字里掛著“三點鐘”字樣的群里，“大佬”們熱火朝天地討論區(qū)塊鏈。如果說，當時有哪個話題能讓馬化騰、李彥宏、周鴻祎、姚勁波、馬云這些互聯(lián)網(wǎng)圈的名人同時發(fā)聲，可能非“區(qū)塊鏈”莫屬。

“有哪個行業(yè)能讓你一兩年內(nèi)有幾乎百倍的收益預期?有哪個行業(yè)全都是年輕人，而且還是混戰(zhàn)狀態(tài)，充滿了機會?”去年春節(jié)后剛剛入職一家區(qū)塊鏈項目投資公司的齊澤這樣解釋自己跳槽的原因，之前他在一家圖庫工作。從他知道這個崗位招聘到下決心轉行，只用了一周多的時間，“當機立斷，晚一天可能就錯過了。”

簡單來說，區(qū)塊鏈是一個不可篡改和無法偽造的分布式數(shù)據(jù)庫。我們可以把世界想象成一個由無數(shù)個節(jié)點構成的網(wǎng)絡，如果人們參加了一次交易活動，比如收了個快遞，這個行為發(fā)生后，會傳給一個臨時的網(wǎng)絡，由它們驗證這個行為，驗證的結果會向所有節(jié)點“廣播”。節(jié)點和節(jié)點之間會開始做些復雜的運算來競爭收快遞這筆交易的“記賬權”，算出來的節(jié)點就能記錄下這次行為，作為獎勵，節(jié)點會得到“token”(代幣)。記錄都封存在一個個“塊”里，隨著時間的推移，“塊”越來越多，并且通過密碼學的方式連接在一起，形成了一條長長的鏈。

精妙之處在于，在區(qū)塊鏈技術出現(xiàn)之前，人們都習慣于把信息存在某個公司或機構的數(shù)據(jù)庫中，現(xiàn)在，區(qū)塊鏈技術提供了一種可能：普通人也能參與到整個交易信息存儲的鏈條中，成為它的一部分。如果有人想篡改，他必須改變這個區(qū)塊之前所有區(qū)塊的數(shù)據(jù)，這在目前的技術條件下，幾乎是件不可完成的事。這樣一來，風險分散，能夠保證數(shù)據(jù)的安全，并且區(qū)塊鏈還帶有電子簽名和時間戳，能回溯每一筆具體的交易。

這樣的技術如果能夠落地，將改變數(shù)據(jù)存儲的方式，對于各行各業(yè)來說都有巨大的吸引力。比如銀行能用它來快速處理跨國的匯款，物流公司可以追溯每一個流通環(huán)節(jié)。無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，都看到了區(qū)塊鏈可能帶來的改變，紛紛開始提前布局搶占位置。根據(jù)領英2018年的數(shù)據(jù)，對于區(qū)塊鏈的人才需求實際上從2015年就開始出現(xiàn)增長了，不過爆發(fā)期是在2016年到2017年——僅僅是計算機軟件行業(yè)，對于區(qū)塊鏈的人才需求在那兩年增加了3倍。

而去年，對區(qū)塊鏈人才的需求更是迎來爆發(fā)式的增長。根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》，僅去年1月至2月期間，區(qū)塊鏈的人才需求數(shù)量同比增加了9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關職位的公司增加了4.6倍。

但是，供應并不能趕上趟。在領英上，擁有“區(qū)塊鏈”相關技能的人才數(shù)量在2015年到2017年增長了近19倍。但這畢竟是個新興產(chǎn)業(yè)，從全球看，區(qū)塊鏈人才總量只相當于人工智能(AI)人才的2%左右。而在中國，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，截至去年2月，區(qū)塊鏈技術人才的供需比僅0.15，只有人工智能供需比的1/4，高薪自然不在話下。“候選人手上有七八個offer是很正常的?！笨其J國際互聯(lián)網(wǎng)和人工智能總監(jiān)金光奇告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine，他已經(jīng)有10年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭經(jīng)驗。

在這么巨大的人才缺口下，像齊澤這樣對區(qū)塊鏈躍躍欲試的公司人不在少數(shù)，那么在這個年輕的行業(yè)里，究竟有哪些公司在尋找人才?熱門崗位是什么?什么樣的公司人更適合這個行業(yè)?最重要的是，現(xiàn)在是否是一個合適的轉換跑道的時機?人力資源專家以及區(qū)塊鏈領域內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者、公司人和我們分享了自己的觀點。

哪些人有機會轉行?

區(qū)塊鏈和AI不同，它不是全新的技術，而是用一種全新的邏輯把原先的技術組合在一起。因此，大學里從來沒有區(qū)塊鏈這個專業(yè)，金融、計算機、密碼學等專業(yè)的大學生都能把區(qū)塊鏈作為自己的擇業(yè)方向。

最為搶手的還是程序員。在金光奇看來，架構最底層的數(shù)據(jù)層可以使用目前已有的從事大數(shù)據(jù)和加密算法的工程師，這些員工實際上各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)有所儲備。

不過，之前從事基礎分布式系統(tǒng)開發(fā)的程序員較少，所以這類人更加供不應求?！昂芏鄷r候底層技術是現(xiàn)成的，所以寫分布式數(shù)據(jù)庫和分布式網(wǎng)絡的人很少，但區(qū)塊鏈底層平臺對這些要求很高，因此對人的要求也高。”趣鏈科技CEO李偉告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine。他們公司位于杭州，主要面向金融類客戶做區(qū)塊鏈底層技術開發(fā)。

當然，區(qū)塊鏈技術還是有它的獨特性，從整個技術架構來看，目前最缺乏人才儲備的是共識算法。“這是區(qū)塊鏈的核心技術，使用的是和從前不同的模型，相比其他人才來說，生產(chǎn)難度更高，一般來說起碼得碩士畢業(yè)才有可能勝任?！苯鸸馄嬲f。

不過，2017年國內(nèi)興起了不少發(fā)行代幣的區(qū)塊鏈項目和代幣交易所。2017年9月4日，央行等七部委聯(lián)合取締首次代幣發(fā)行(ICO)，很多公司倒閉，一批在共識算法上已經(jīng)有些研究的人才流入市場，成了搶手的資源。

金融領域的人才也有機會轉換跑道。P2P和智能合約都不是新鮮的概念，銀行一直有電子合約技術的應用，兩者之間多少有共通性。無論是傳統(tǒng)金融還是互聯(lián)網(wǎng)金融領域的人才都能在區(qū)塊鏈行業(yè)找到自己的位置。

哪些公司在招人?

目前來看，招聘區(qū)塊鏈人才的公司主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機軟件、企業(yè)服務3個領域，三者總占比超過50%。不過，游戲、智能硬件、在線教育這樣看著和區(qū)塊鏈沒什么關系的行業(yè)，也在招聘人才。

傳統(tǒng)行業(yè)不甘落后

新技術的使用通常是從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)端，進而走向傳統(tǒng)行業(yè)，比如，云計算首先在消費級市場得到廣泛應用后，工業(yè)、醫(yī)療、金融等傳統(tǒng)行業(yè)才開始涉足。而這一次，傳統(tǒng)行業(yè)沒有掉隊。

早在2016年6月，招商銀行就把區(qū)塊鏈技術應用到了銀行的跨境直聯(lián)清算業(yè)務中，試驗半年后，在總行、香港分行和永隆銀行正式投入使用。而這一項目由招商銀行內(nèi)部的信息技術部負責研發(fā)，可見傳統(tǒng)行業(yè)對技術研發(fā)人才的渴求并不亞于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

“區(qū)塊鏈在高技術領域是從前年年底開始升溫，而物流、醫(yī)療、金融類公司也是差不多同時開始做研究。在5年前，通常是互聯(lián)網(wǎng)領域提出一個新概念，傳統(tǒng)行業(yè)跟進，現(xiàn)在幾乎都是同步的。傳統(tǒng)行業(yè)面對互聯(lián)網(wǎng)沖擊也挺焦慮的，很怕錯過技術潮流。”金光奇說。

互聯(lián)網(wǎng)大公司開始布局

各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)有了區(qū)塊鏈技術的落地嘗試，比如螞蟻金服曾用區(qū)塊鏈技術追溯公益款項，京東則在商品信息溯源中使用了區(qū)塊鏈技術。

根據(jù)拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)，截至目前，有接近1000個區(qū)塊鏈相關崗位開放，其中不乏巨頭的身影，騰訊、阿里巴巴、小米、獵豹移動、順豐科技、聯(lián)想集團等都在廣納人才。

創(chuàng)業(yè)公司競爭力強大

很多人形容區(qū)塊鏈是一片荒土，在和螞蟻金服這種大公司的競爭中，創(chuàng)業(yè)公司還有機會跑馬圈地。它們也是招聘意愿最強烈的，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，有區(qū)塊鏈招聘需求的公司中，62%的公司規(guī)模在100人以下。

有科研背景、專注于底層架構的創(chuàng)業(yè)公司很有競爭力。由于和高校聯(lián)系緊密，很多公司直接從實習生開始培養(yǎng)，創(chuàng)始人可能就是同一學校畢業(yè)的學長學姐。加上他們給出的薪水和期權并不低于大公司，因此留住了不少人才。李偉就沒怎么操心過人才的事，公司做的是金融區(qū)塊鏈的底層技術研發(fā)，雖然杭州有螞蟻金服，但他創(chuàng)業(yè)兩年，正式員工的離職率是零。

區(qū)塊鏈的熱門崗位有哪些?

目前來看，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，對于技術人才的需求占比最大，達到7成以上。一般來說，核心技術崗位包括區(qū)塊鏈解決方案專家、系統(tǒng)架構師、系統(tǒng)研發(fā)工程師、安全專家、測試工程師等。

從前一直相對偏門的密碼學人才現(xiàn)在迎來了“春天”，由于區(qū)塊鏈技術本身就涉及加密算法，密碼學領域研究員也很受區(qū)塊鏈公司的喜愛?！斑@個專業(yè)在各個學校都比較小眾，加上對數(shù)學的要求很高，人數(shù)本來就少，所以現(xiàn)在相對難招。”李偉說。

想進入?yún)^(qū)塊鏈領域，需要哪些技能?

區(qū)塊鏈行業(yè)剛剛興起，而沒有行業(yè)經(jīng)驗的人想要進入這個領域，并沒有想象中那么難。尤其是與核心的底層技術相關的職位，所需要的技能其實和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的普通程序員并無太大差別。

BOSS直聘的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈職位要求最多的3項技能分別為Go、C++和Java，這些都是較為基礎的編程語言。精通密碼學和分布式計算會成為加分項，但也并非每個崗位的硬性條件。在拉勾網(wǎng)上，相關企業(yè)發(fā)布的區(qū)塊鏈職位要求也印證了這個數(shù)據(jù)。“最火熱的區(qū)塊鏈開發(fā)，一般要熟練掌握Go、Java、C++等主流區(qū)塊鏈系統(tǒng)開發(fā)語言中的一兩種，并熟悉Linux/Unix系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫知識?！崩淳W(wǎng)CMO鮑艾樂告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine。

這意味著相比人工智能，區(qū)塊鏈的入行門檻相對較低。至少對于大多數(shù)程序員來說，從事區(qū)塊鏈技術開發(fā)并不需要掌握某種新的專業(yè)技術，但這并不代表區(qū)塊鏈研發(fā)人才所需的技能就與互聯(lián)網(wǎng)等其他技術領域完全相同。如果說人工智能需要人才具備更高的技術硬實力，那么區(qū)塊鏈開發(fā)目前最稀缺的則是公司人在這個領域的“軟技能”。

所謂的“軟技能”指的是一種思維模式?！皡^(qū)塊鏈不是一個單一的信息技術，而是依托一些現(xiàn)有技術來實現(xiàn)某些新功能，并將這些技術應用到一種新的思維邏輯架構中。”金光奇這樣解釋道。

領英中國技術副總裁王迪在接受《金融時報》采訪時指出，“目前區(qū)塊鏈是一種仍處于早期快速發(fā)展階段的新型技術模式，它的核心是’去中心化’思維。因此這個領域的人才必須具備實際的應用開發(fā)經(jīng)驗和快速的學習能力?！?/p>

在人才市場，具備“區(qū)塊鏈思維”和“應用開發(fā)經(jīng)驗”的人才正處于“供不應求”的狀態(tài)。領英的數(shù)據(jù)顯示，中國的區(qū)塊鏈相關人才中，擁有10年以上工作經(jīng)驗的人占總數(shù)的28%，比人工智能38%的比例還要低。由于區(qū)塊鏈相關人才的總數(shù)較少，因此實際擁有相關經(jīng)驗的人數(shù)就更低了。值得注意的是，這個數(shù)據(jù)只能說明這28%的人擁有區(qū)塊鏈開發(fā)所涉及的一些基本技術，并不意味著他們都具備區(qū)塊鏈開發(fā)的思維和實際應用經(jīng)驗。

另一方面，懂得“智能合約”相關知識也會成為公司人的加分項?！皡^(qū)塊鏈是各種各樣技術的集成，它一方面是自然科學技術，同時也是社會科學技術，涉及到社會生產(chǎn)關系的改變?！蔽浵伣鸱夹g實驗室高級產(chǎn)品專家胡丹青對《第一財經(jīng)》YiMagazine說，“因此區(qū)塊鏈人才不僅要懂技術，還要懂商業(yè)，至少要看得懂合同?！?/p>

薪資水平高，但關鍵是要找對方向

齊澤跳槽后，他的工作從“上下架圖片”變成了“產(chǎn)品運營”。不僅職位升了，薪水還漲了將近50%。在整體人才市場中，齊澤的情況并不是個例。拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈人才的月薪主要分布在3萬元至4萬元區(qū)間，大約5%的崗位能提供5萬元至10萬元的月薪。

供需關系是決定人才價格的基礎。據(jù)金光奇觀察，目前區(qū)塊鏈正處于風口，“各種各樣的公司都在找人”，導致區(qū)塊鏈人才市場實際上是賣方市場。許多公司寧愿出高價，也不愿意錯過可能的人才。

胡丹青就碰見過不同公司之間搶人的情況?！拔覀円晃粍側肼毑痪玫膯T工，曾被以3倍薪資挖角。還有一位員工，拿到我們的offer時還收到一家發(fā)幣公司的邀請，待遇高出一倍。”

在如此高的薪資誘惑下，保持清醒的頭腦顯得尤為重要。胡丹青所說的兩位員工最終都選擇繼續(xù)留在螞蟻金服，放棄了極具誘惑的高薪?！罢_的發(fā)展方向和空間”是重要原因之一。

金光奇并不建議公司人過早從事區(qū)塊鏈產(chǎn)品運營。原因在于目前大部分區(qū)塊鏈公司都處于技術開發(fā)的早期階段，實際應用并不明晰，還遠遠未到產(chǎn)品運營的好時機。此外，對薪資尤其高的代幣公司，公司人也應謹慎選擇。在鮑艾樂看來，代幣并不是真正的區(qū)塊鏈技術，“除了比特幣，市場上許多代幣實際上是無意義的?！边@些公司的出現(xiàn)更多是為了短期套利，這對公司人的職業(yè)提升并無幫助。

還有一點值得注意，與O2O等曾經(jīng)處在風口的行業(yè)一樣，區(qū)塊鏈也存在薪資泡沫，且目前正是泡沫最多的時候。等到行業(yè)洗牌、走向正軌之后，人才的薪資水平將稍有回落。

除了互聯(lián)網(wǎng)公司，未來還有哪些行業(yè)值得關注?

除了互聯(lián)網(wǎng)、金融這些較早開發(fā)區(qū)塊鏈應用的行業(yè)，未來，區(qū)塊鏈可能會在醫(yī)療、物流和工藝體系等基礎行業(yè)發(fā)揮應用價值。比如利用區(qū)塊鏈去中心化、公共記賬本的特點，使紅十字會的捐款流向更加透明高效。不過這些應用目前仍處于非常早期的階段。

也已經(jīng)有一些公司在嘗試更偏重消費端的應用，美國初創(chuàng)公司Mycelia將區(qū)塊鏈技術用于音樂交易平臺，以提高數(shù)字歌曲帶給音樂人的收入。

在金光奇看來，“區(qū)塊鏈是一種解決方案，區(qū)塊鏈公司生存的基礎是實際應用?！币虼嗽谶x擇行業(yè)時，區(qū)塊鏈技術是否能和具體業(yè)務相結合是重要標準之一。盲目追隨熱潮，最終得到的很可能是一張空頭支票。

開年以來，區(qū)塊鏈愈發(fā)炙手可熱。但是，機遇和風險并存，尤其現(xiàn)在區(qū)塊鏈底層技術還有很多無法解決的問題，沒有人能預知這個行業(yè)接下來會如何發(fā)展。正如世紀之交時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了一次痛苦的去泡沫化期，才走上了正軌。

因此公司人如果想“all in”這個行業(yè)，最好還是再觀望一段時間。大浪淘沙，等到ICO的泡沫消退后，真正有價值的公司才會浮現(xiàn)出來。值得注意的是，目前行業(yè)中最為稀缺的不是程序員，而是行業(yè)研究員。對于所有區(qū)塊鏈的公司來說，最困難的就是找到技術落地的場景。所以，在區(qū)塊鏈行業(yè)中，研究技術如何和場景結合的研究員現(xiàn)在是有價無市。這類人才通常都在大型保險公司、金融研究單位或高校，目前最為缺乏。對于有心想再趕上一波技術浪潮的程序員們來說，等到那個時候再作出自己的職業(yè)選擇也為時不晚。