4月15日消息，據(jù)路透社爆料稱，鴻海集團(tuán)董事長郭臺銘計(jì)劃在未來幾個(gè)月辭職，并表示他希望為年輕人鋪路，讓更多年輕人能晉升到公司高層的行列。報(bào)道稱，雖然郭臺銘計(jì)劃卸任董事長一職，但他希望繼續(xù)參與有關(guān)公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略決策。
據(jù)了解，該消息源自郭臺銘在4月15日的一場活動(dòng)中公開表示，“五月份董事會會擬出新的董事名單.....強(qiáng)化董事的經(jīng)營，把我個(gè)人色彩降到最低，exFii、SFARP，我們有個(gè)日本的團(tuán)隊(duì)就把夏普經(jīng)營得不錯(cuò)，其他新的業(yè)務(wù)，安全、健康，不見得全部是制造，都有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，我投資看未來定大方向，把我這45年的經(jīng)驗(yàn)給我一點(diǎn)時(shí)間寫成一本書對內(nèi)傳承、對外扶持其他企業(yè)。公司未來的大方向還是會由我來參與指揮，日常運(yùn)作我會退到第二線。我覺得應(yīng)該淡化我的個(gè)人色彩，我已經(jīng)69歲了，45年的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌騻鞒薪o他們，這是我現(xiàn)在訂的目標(biāo)，讓年青人早點(diǎn)學(xué)習(xí)早點(diǎn)接班，早點(diǎn)取代我的位置，我能夠騰出點(diǎn)時(shí)間來為公司的未來做長期的規(guī)劃。”
另外，傳聞稱郭臺銘辭職是為了參選2020年臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉。
針對郭臺銘將在為了幾個(gè)月內(nèi)辭任董事長的傳聞，富士康方面很快回應(yīng)稱，此為不實(shí)消息。郭臺銘只是說：“希望退居二線，讓年輕人去focus on day to day while he will focus on strategic directions（把精力集中在日常事務(wù)上，而他將專注于戰(zhàn)略方向）?！?/p>
另外，再此前的股東大會上，郭臺銘還曾向小股東承諾“未來五年不考慮退休事宜，會持續(xù)培育優(yōu)秀的接班梯隊(duì)與人才?！?/p>
而在今日上午，郭臺銘出席臺灣一座談會時(shí)表示，也親自對“辭職是為了參選2020年臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉”的傳聞進(jìn)行了回應(yīng)，其表示，“其實(shí)臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人的位置已經(jīng)有了很好的人選”。
談及臺灣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，郭臺銘說，臺灣不能老賣水果，一個(gè)貨柜的芭樂（番石榴）值多少錢？芭樂的價(jià)值對臺灣有限的面積、陽光或土地來說是不夠的。但半導(dǎo)體不一樣，他不像芭樂（番石榴）是以箱子、個(gè)數(shù)來算。他還表示，臺灣應(yīng)該拿錢去投資美國，換成高科技回來。
資料顯示，郭臺銘出生于1950年，現(xiàn)年69歲，1985年，創(chuàng)立FOXCONN（富士康）自有品牌。
郭臺銘是富士康中絕對的“霸道總裁”。
雖然外界對于接班人的話題從沒有停止討論過，但用郭臺銘自己的話來說，“我最近常常要講交棒給年輕人，但是我不能輕易退到第二線，不然明天股價(jià)就跌了?！?br/>
從深圳西鄉(xiāng)崩山的一個(gè)小小廠區(qū)，到現(xiàn)在成長為一家年收入近9000億元，擁有員工120萬人的“超級企業(yè)”，郭臺銘創(chuàng)造了“富士康模式”，就連美國總統(tǒng)特朗普也盛贊其為“世界上最偉大的商人”。
哪里有肉，哪里就有猛獸；哪里有花，哪里就有蜜蜂；哪里有機(jī)會，哪里就有郭臺銘。
郭臺銘常被人形容為“成吉思汗”，而他本人倒是很喜歡成吉思汗的一個(gè)故事和曾經(jīng)講過的一句話：“如果當(dāng)一群老虎被一個(gè)綿羊所帶領(lǐng)，那這一群老虎也變成綿羊?！?/p>
郭臺銘說，自己愿意做那只老虎。關(guān)于他的那本經(jīng)典書籍《虎與狐》總是擺放在員工書柜的顯眼處，書名寓意成大事者須同時(shí)擁有狐貍的靈活和老虎的氣震山河威勢，才有可能在殘酷叢林中生存下來。
郭臺銘覺得作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，多少要有一些霸氣，因?yàn)樽詈笞鰶Q策、并對決策成敗負(fù)責(zé)的人就是那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。他信奉一句話：走出實(shí)驗(yàn)室的沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律，紀(jì)律就在工作上，每個(gè)人要扮演好自己的角色。
對于富士康中職位稍微高點(diǎn)的管理人員，郭臺銘是絕對的嚴(yán)苛。他表示：”被我罵得越兇，越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我創(chuàng)業(yè)的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。”
而對于員工，像平時(shí)的伙食，郭臺銘也要“過問。”對于員工福利，郭臺銘曾經(jīng)講過一個(gè)把深圳雞腿買空的小故事?！盀榱顺噪u腿，我買了一個(gè)大冰箱，同仁問你為什么要買冰箱？我說我必須禮拜一買到禮拜五，禮拜六才可以一人分一只雞腿，我們把深圳和昆山的雞腿都買了還不夠，還要買來冰著?！惫_銘說。
對于培育公司接班人，郭臺銘說是他個(gè)人每天白天、晚上都在思考的問題，“由于未來需要人工智能（AI）、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）的跨領(lǐng)域人才，鴻海已展開相關(guān)人才的培育，但現(xiàn)階段還不能告訴他們“你們就是接班人選”。