當?shù)貢r間6日下午，紐約凱悅酒店時代廣場店的會議室里坐滿了上百名中國赴美留學生。他們都是來參加中興通訊股份有限公司在美國的校園招聘會。

　　續(xù)力帥是新澤西理工大學計算機系研究生二年紀的學生。他告訴記者，雖然還沒最后決定自己的就業(yè)方向，但自己對虛擬網絡（network virtualization）比較感興趣。

　　“我本科在國內就參加過中興宣講會，我有四個本科的同學在中興工作。”續(xù)力帥說。

　　中興通訊股份有限公司的人力資源部部長曾力告訴記者，這是中興第一年開始由集團出面，深入到全球各知名高校進行招聘。其實不僅是中興，華為等中國高科技公司也經常到美國來競爭優(yōu)秀人才。

　　“其實這是好事，我們要形成群體效應，這樣才有更大的影響力?！痹φf?！澳壳叭居泻Ｍ饬魧W背景的人大約不到1%，以后希望能達到10% 以上。甚至在金融等非技術領域達到30%以上?！?/p>

　　而就在離凱悅走路五分鐘的地方，萬豪國際酒店4樓同時也在舉行招聘會。中國銀行、中信銀行、泰康集團等在全美華人金融協(xié)會年會的會場上擺起面試桌，現(xiàn)場進行人才選拔。記者看到，每個招聘公司有單獨的會議室，每個會議室門口總保持著10來個學生，等候面試。

　　一位馬里蘭大學金融專業(yè)的研究生把所有的招聘公司都投了一遍。 她告訴記者，“我比較傾向中國公司，工作地點在國內還是在這里我都感興趣，國內機會比較多。”

　　曾力告訴記者，中興尤其需要有留學背景的金融、法律等人才?！爸信d的營收大約一半在海外。國際項目的融資很重要，幾乎每個國際項目都需要融資，這在國內是不需要的。所以這就需要有國際金融背景的人才。另外，中興在國際上每年申請的專利數(shù)量名列前茅，這需要有國際相關法律背景的人才?！?/p>

　　像中興這樣的中資企業(yè)并不少。隨著企業(yè)的國際化，迫切需要擁有國際知識的人才。荷馬金融當天并沒有組織面試，但他們通過全美華人金融協(xié)會發(fā)出網上招聘的消息，并在年會現(xiàn)場擺放了一個咨詢臺。記者了解到，咨詢臺里的一個實習生Candice Chen就是中國留學生，目前正在找正式的工作。陳同學告訴記者，這次荷馬金融需要的人才大多需要留學背景，因為要為客戶進行產品配置等。這樣的工作內容對在美國的中國留學生還是很有吸引力的。

　　“我們主要做海外資產配置，所以需要對美國產品比較了解。雖然我們這個展臺主要是產品咨詢，但是今天還是有30多個學生來詢問招聘的事宜。” 她告訴記者。

　　相貌清秀、講話慢條斯理的何燕婷告訴記者，自己是福坦莫大學金融系的研究生，這次希望能找到中國企業(yè)駐美國分公司的工作?！爸忻澜洕献髟絹碓蕉?。我長期想回國，但短期希望能在這里（美國）找工作，積累一些工作經驗?！?何燕婷說。

　　除了工作機會比較多，許多國內企業(yè)已經成長成國際行業(yè)內的翹楚。這也是吸引留學生海歸的重要原因。

　　“我們靠什么吸引人，首先是產業(yè)技術的優(yōu)勢。美國本土像我們這樣的通訊技術公司已經凋零。以前美國曾經有摩托羅拉和朗訊公司，但都已經淡出市場。如果對這行感興趣，就必須來我們這樣的中國企業(yè)。” 對于自己的行業(yè)，曾力深感驕傲。

　　此外，美國經濟和就業(yè)的疲軟、部分高薪行業(yè)薪資的下降也讓許多留學生產生歸意。 其實，中國企業(yè)赴美招聘的歷史由來已久，但前幾年更多的是招聘有多年工作經驗、在美企中已身居高層的人才。主要還是國內和美國比起來，剛畢業(yè)大學生的待遇并沒有太多優(yōu)勢，而美國學歷的含金量也并沒有高到讓中國企業(yè)愿意付出比國內剛畢業(yè)大學生更高的薪酬。然而，隨著國內部分企業(yè)待遇的提高，中美企業(yè)在收入間的差距也在逐漸減少。這兩年，中資企業(yè)赴美招聘剛畢業(yè)大學生的情況越來越多。

　　“我接觸到許多留學生本來是抱著畢業(yè)后在美國工作幾年再回國的心態(tài)。”曾力說：“但現(xiàn)在這樣的學生減少了。他們愿意一畢業(yè)就回國。一方面是因為國內發(fā)展機會好，另一方面是美國等國家經濟疲軟，想留下來很難。要在幾年內做得風生水起更難?！?/p>

　　多家來美招聘的中資企業(yè)透露，他們的薪資待遇與美國相比，很有競爭力。例如，中興還為深圳總部的高級人才提供“安居房”，讓歸國人才沒有后顧之憂。