筆者剛參加過一場電子設計技術研討會(Electronic Design Process Symposium，EDPS)，發(fā)現(xiàn)一個有趣而且長期性的問題：“我們應該要擔心EDA領域?qū)I(yè)人士都很老了嗎?”

　　像是Google或Facebook這樣的公司，總是能吸引剛出校門(甚至還沒出校門)的社會新鮮人;但在EDA技術研討會上看到的都是兩鬢斑白(或是滿頭白發(fā))的聽眾，包括我自己。這意味著在EDA這個領域的新血恐怕正在枯竭…所以若是我們這些了解所有EDA技術的人們都退休回家了，這個產(chǎn)業(yè)可能會消失嗎?我不認為EDA的前景如此黯淡。

　　首先，EDA研討會是個有偏頗的采樣;如果你到大多數(shù)EDA供應商的辦公室去晃晃，還是能看到很多年輕人──也許不是像Google的人那么年 輕，但很多都是未婚、準備結婚或是才剛成家的年紀;我們沒有在研討會上看到很多這些年輕的一代，可能是因為現(xiàn)在幾乎所有的EDA業(yè)者都很注重營收表現(xiàn)，而 這表示他們得更貼近服務設計工程師，協(xié)助客戶解決設計或驗證問題，或是忙著談生意。

　　EDA領域的工程師都年紀大了嗎?

　　所以那些年輕一代的EDA從業(yè)人員根本沒空去參加研討會，而少數(shù)(偶爾)有空的人都是沒有業(yè)績壓力的資深主管或團隊成員;而通常那些資深主管/員工也是被派去參加研討會或座談會的“不二人選”(因為他們能恰當?shù)亟榻B公司概況，不會讓我們覺得困擾)。

　　我的觀點是，長期看來能讓我們對年輕人加入EDA領域抱持樂觀態(tài)度的理由，人們對那些新奇應用程式或社交網(wǎng)路的迷戀是有限的，總是會有新的設 備、新的硬體推動對EDA技術的需求;也許未來的EDA會跟今日有所不同，但將會拉攏新人才。真正的人才會尋求艱深的技術挑戰(zhàn)，EDA領域就有那樣的挑 戰(zhàn)，而那是在社交網(wǎng)路或搜尋引擎領域不容易看到的。