3月10日消息，全球最大晶圓代工廠廠商臺積電在美國面臨歧視和敵視“非東亞”員工和性騷擾等多項指控，并將于4月8日在美國聯(lián)邦法院開庭審理。臺積電對這些指控予以否認(rèn)。

據(jù)《南華早報》報導(dǎo)，臺積電在亞利桑那州的部分員工支持公司立場，并稱這些是不實指控，可能會破壞臺積電在美國生產(chǎn)先進芯片的努力。

臺積電在美國開始營運之前的幾年，亞利桑那州廠因與當(dāng)?shù)毓臓幾h、進程拖延以及關(guān)于從臺灣派遣員工的問題而成為新聞焦點。

去年8月臺積電亞利桑那州晶圓廠人才招募主管Deborah Howington等員工就向美國加州北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院（US District Court for the Northern District of California）提起訴訟，指控臺積電高層存在種族和國籍歧視，包括“故意對非東亞人種、非中國人（含港澳臺）、非中國（含港澳臺）公民的個人進行就業(yè)歧視。此外還在招聘、人員配置、晉升和留任/解雇決定中的歧視，并稱工作環(huán)境具有敵意，這種情況“普遍且嚴(yán)重”。相比之下，對中國臺灣人則特別優(yōu)待。隨后數(shù)十名臺積電亞利桑那晶圓廠前員工也加入了這場訴訟。

根據(jù)起訴書稱，臺積電利用美國政府資金“并非為了實現(xiàn)多元化”或聘用當(dāng)?shù)貑T工，而是“將這些職位提供給其偏好的群體，像是東亞人和中國臺灣/中國大陸公民（許多人是臺積電通過工作簽證帶來美國的）”。比如，臺積電的中國臺灣HR團隊會將經(jīng)過挑選、愿意赴美中國臺灣工作者的履歷送到臺積電美國廠，而臺積電美國廠則“會直接聘用這些亞洲/中國臺灣候選人，完全不問相關(guān)問題。

訴訟文件還提到，在臺積電亞利桑那州晶圓廠，即使某個職位沒有這個需要，說中文仍被列為偏好的技能，臺積電還會排擠不會中文的員工、限制他們的晉升機會。此外，臺積電還利用持簽證的中國臺灣員工，減少美國人在工會任職的數(shù)量。

訴訟文件還指控稱，臺積電經(jīng)常讓非東亞裔員工（包括非中國臺灣或華裔血統(tǒng)的員工）處于敵意的工作環(huán)境，常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導(dǎo)致員工被迫離職。比如，非東亞裔、非中國臺灣籍和非中國大陸籍員工經(jīng)常在同事面前遭中國臺灣管理層斥責(zé)和怒吼，僅因為他們是美國人，就被批評為“懶惰”和“愚蠢”。

截至去年，臺積電在美國約有2,200名員工，其中一半來自中國臺灣。針對《南華早報》本周的詢問，臺積電表示，現(xiàn)在總員工數(shù)接近3,000人，“其中多數(shù)是美國本土招聘的員工”。

自最初提起訴訟以來，該案件已擴大至近30名原告，其中16人居住在亞利桑那州。他們集體自我認(rèn)同為白人、拉丁裔、非裔美國人以及其他亞裔血統(tǒng)，包括韓裔和伊朗裔。

去年11月就曾有報導(dǎo)指出，臺積電遭十幾名現(xiàn)任和前任員工組成的團體控告涉嫌“反美”（Anti-American）歧視，訴訟內(nèi)容提到“臺積電偏愛會說和寫中文的員工”。原告指控，會議和商業(yè)材料通常僅用中文進行交流，阻礙英語使用者的工作，并迫使他們透過翻譯服務(wù)來解讀教學(xué)文本。

臺積電在上周給《南華早報》的聲明中，拒絕對待該決訴訟發(fā)表評論，并表示公司對團隊感到“自豪”，“近3,000人齊心協(xié)力，確保我們在亞利桑那州的新廠取得成功”。

臺積電還表示：“我們期待將這個基地發(fā)展成為美國半導(dǎo)體制造業(yè)的主要卓越中心。公司致力于為在旗下工廠工作的所有員工提供安全、友善和包容的環(huán)境。”