瑞士沙夫豪森——2023年6月13日——連接和傳感領域的全球行業(yè)技術領先企業(yè)TE Connectivity（以下簡稱“TE”），在實現2030年可持續(xù)發(fā)展目標方面取得實質性進展后，進一步加強了降低公司對環(huán)境影響的承諾。

　　TE在主題為“Connecting Our World”的年度企業(yè)責任報告中，提高了自身直接產生的“范圍1”和“范圍2”溫室氣體減排目標：至2030年，相較2020年基準減排70%。此外，TE還首次設定了外部價值鏈間接產生的“范圍3”溫室氣體減排目標：至2032年，相較2022年基準減排25%。上述承諾與TE升級后的 “同一個互聯(lián)的世界”（One Connected World）環(huán)境、社會與公司治理戰(zhàn)略同時發(fā)布，既反映了TE踐行該戰(zhàn)略的最新進展，也確保了其符合“科學碳目標倡議（SBTi）”相關標準。

　　TE首席執(zhí)行官Terrence Curtin先生表示：“可持續(xù)發(fā)展是TE公司使命的關鍵要素之一，對我們的增長和創(chuàng)新至關重要；它不僅關系到我們如何與客戶共創(chuàng)，也體現在我們?yōu)闇p少自身對環(huán)境的影響而采取的措施上。隨著‘同一個互聯(lián)的世界’目標的更新升級，我們不斷挑戰(zhàn)自我，為創(chuàng)造一個更安全、可持續(xù)、高效和互連的未來作出更多努力?！?/p>

　　2022年，TE成功取得了如下進展：

• “范圍1”和“范圍2”溫室氣體排放共減少34%

• 使用可再生能源的先進制造基地從37家增加到80家，可再生能源使用量已占公司全球能源消費量的一半

• 公司整體用水量相比2020年下降15%

　　2022年，TE還進一步加大了在社會發(fā)展領域的承諾，包括到2026年將領導團隊中的女性比例提高至30%；圍繞健康設定了新目標；到2030年使科學、技術、工程和數學（STEM）教育惠及的人數提高至1000萬。TE在以下方面取得了成功：

• 提升領導團隊的多元化程度，提高員工資源組織的參與度

• 開展首次人權風險評估

• 過去三個財年，在全球推動STEM教育惠及300萬人

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