科技寒潮，席卷全球。

　　一邊是馬斯克入主推特，“藍色小鳥”瘋狂裁員；另一邊，元宇宙巨頭Meta也開始史上最大規(guī)模裁員，萬人被裁。

　　此外，蘋果、微軟、亞馬遜和谷歌母公司Alphabet等大廠雖未提出裁員計劃，但已決定放慢招聘速度。

　　裁員大潮以迅雷不及掩耳之勢席卷著整個市場，很少有公司能從科技寒冬中幸免。

　　今年下半年以來，由英特爾、Arm、Marvell、格芯等廠商領銜的半導體企業(yè)緊隨其后，裁員潮向半導體行業(yè)滲透。

　　“裁員”大潮滾滾而來

　　當前，半導體市場滯留在衰退期，部分領域需求呈斷崖式下滑，以至于不少芯片市場行情驟然遇冷。另一方面，國際局勢矛盾更甚、逆全球化趨勢逐漸形成、疫情反復侵擾，業(yè)內(nèi)企業(yè)停工停產(chǎn)的消息此起彼伏。

　　在今年上半年，華為董事長任正非就已發(fā)出預警，他表示這兩年最重要的是認清現(xiàn)實“活下去”，只要能活下去就有未來。當時很多人都認為這是危言聳聽，不以為意，但僅僅半年的時間，風向急轉(zhuǎn)直下，整個行業(yè)慢慢呈現(xiàn)出愁云慘淡的光景。

　　透過近一年來費城半導體指數(shù)的一路下行走勢，也可以看出全球行情不盡人意的一面。據(jù)Future Horizons最新數(shù)據(jù)，半導體行業(yè)正走向自2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫以來最大的衰退，也是芯片制造歷史上最大的衰退之一。

　　面對市場下行，“節(jié)流”迫在眉睫。

　　今年半導體市場對于需求的悲觀態(tài)度持續(xù)，有序收縮非核心業(yè)務、暫緩非經(jīng)營性投資是下半年半導體業(yè)的主流態(tài)勢。

　　半導體行業(yè)觀察此前文章《“遍體鱗傷”的芯片巨頭》中寫到了行業(yè)廠商正在縮減資本支出或延緩擴產(chǎn)計劃，芯片行業(yè)已經(jīng)從要求更高產(chǎn)量的呼聲轉(zhuǎn)向削減成本。除此之外，業(yè)內(nèi)也在試圖通過裁員和凍結(jié)招聘來減少運營成本。

　　一場裁員大浪潮正在撲面而來。

　　自今年下半年以來，半導體巨頭們掀起的這股“裁員”大潮可謂此起彼伏。

　　Marvell

　　上個月，Marvell上海裁員的消息在半導體圈內(nèi)醞釀。

　　關(guān)于此次裁員的傳聞，半導體行業(yè)觀察在此前文章《傳Marvell上海裁員》中進行過梳理：

　　版本一：Marvell此次的裁員并不是針對某些部門，而是所有部門的不同職能都有涉及。消息人士表示，現(xiàn)在Marvell各leader正在牽頭找工作。消息人士進一步指出，在這周內(nèi)，需要完成交接的部門是switch驗證部門和storage 的validation 部門，其他部門則有兩個月的緩沖期，賠償為n+3。消息人士所說，經(jīng)過這次動蕩后，Marvell國內(nèi)只保留設計服務的PD DFT。

　　版本二：有知情人士指出，這次裁員主要涉及storage和phy設計部門。有存儲行業(yè)從業(yè)者透露，Marvell的存儲方面近年來表現(xiàn)的確有點拖后腿。

　　版本三：有人指出，Marvell這次裁員并不是單純的裁員，而是人員可以選擇轉(zhuǎn)到新加坡，或者選擇裁員，拿補償。

　　業(yè)界還有聲音指出，本次裁員主要為Marvell核心的網(wǎng)絡、存儲和ASIC業(yè)務，所以無論是人才技術(shù)還是廠商背景都有極強的背書，都將受到行業(yè)廠商的追捧。

　　其實早在2015年底，因為手機AP相關(guān)業(yè)務的調(diào)整，Marvell就曾宣布全球裁員1200人，其中中國區(qū)裁員近千人，一度引發(fā)眾多員工拉橫幅集體抗議。

　　英特爾

　　全球PC市場正遭遇“寒冬”，洶涌寒氣襲來，英特爾自然是“首當其沖”。

　　據(jù)市場調(diào)研機構(gòu)Gartner近期公布，第三季全球PC出貨量銳減19.5%，創(chuàng)1995年來最慘單季表現(xiàn)，也是連續(xù)第四個季度同比衰退。

　　PC市場的萎靡重挫了英特爾的主要業(yè)務，今年英特爾的毛利率或?qū)⒔抵?9%。從最新季度業(yè)績來看，英特爾第三季度銷售額下降了20%，凈利潤更是同比下降了85%。同時發(fā)布了對本季度收入甚至更弱的預測，并下調(diào)了全年展望。

　　英特人CEO Pat Gelsinger表示，“人員優(yōu)化”將是降低成本計劃的一部分，公司正在開始有針對性的裁員并進行其他調(diào)整，包括減少工廠工作時間以應對經(jīng)濟衰退。

　　英特爾拒絕透露何時公布具體的人事計劃，但據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，預計近期將公布大規(guī)模重組，本次裁員人數(shù)或達數(shù)千名，銷售和營銷部門裁員比例可能達20%。

　　毫無疑問，英特爾選擇大規(guī)模裁員計劃也是為了降低成本，以及應對個人電腦需求萎縮困境下的無奈之舉。英特爾上次大幅裁員是在2016年，波及大約1.2萬個工作崗位，占員工總數(shù)11%。同不少技術(shù)企業(yè)一樣，英特爾今年早些時候因市場狀況變差而停止招新。

　　業(yè)者預期，英特爾近2年來大刀闊斧進行改革，并在歐美陸續(xù)宣布大型擴廠計劃。隨著市況轉(zhuǎn)疲，營運面臨巨大壓力，除裁員止血外，預期也將下修資本支出，以度過這波景氣下行。

　　前段時間，英特爾已將今年資本支出計劃從270億美元減少到250億美元，2023年將繼續(xù)推動成本降低30億美元，直到2025年前英特爾將削減多達100億美元的成本。

　　AMD&英偉達

　　不僅僅是英特爾面臨著PC市場寒冬的困擾，AMD、英偉達以及廣大上游企業(yè)也相繼調(diào)低營收預期。

　　從季度財報來看，AMD也算是交出了一份差強人意的財報。2022年Q3實現(xiàn)營收55.65億美元，同比增長29%，雖然增速放緩，未達預期，但在當前環(huán)境下還能逆勢增長，可謂不易。但鑒于需求下滑，AMD加大了控制運營費用的力度，對招聘持謹慎態(tài)度。

　　而英偉達被許多人視作裁員風潮下的一股清流。據(jù)外媒報道，英偉達CEO黃仁勛向員工作出保證，即使營收不及預期也不會裁員。雖然英偉達表達了不裁員的決心，但其提供的公開招聘崗位肉眼可見地減少了。英偉達承認正在放緩整合新員工的速度，并將預算集中在照顧現(xiàn)有員工上。

　　另一邊，除了PC市場的寒氣之外，高通公司再次下調(diào)了對智能手機出貨量的預測，并給出了比預期更悲觀的銷售前景。高通首席執(zhí)行官Cristiano Amon表示，高通已經(jīng)實施了招聘凍結(jié)，正計劃削減某些產(chǎn)品的支出，并可能根據(jù)需要進一步削減支出。

　　綜合來看，無論是當前市場風向，還是行業(yè)公司的財務數(shù)據(jù)和預期來看，現(xiàn)階段包括智能手機、PC在內(nèi)的消費市場仍然非常不景氣，市場需求不振。這是由大經(jīng)濟形勢所決定的，在短期內(nèi)這種狀況難以扭轉(zhuǎn)。

　　行業(yè)廠商相繼收緊人事政策，甚至不惜實施裁員。

　　存儲廠商首當其沖

　　消費電子市場萎靡，產(chǎn)業(yè)景氣遭逢寒冬，存儲器市場受沖擊最明顯。

　　美國硬盤制造商希捷在2023財年第一財務季度會議上，公司董事會已批準實施重組計劃，以降低成本支出。該計劃包括裁員約3000人——約占全球員工總數(shù)的8%。

　　受存儲芯片需求滑坡拖累，SK海力士在第三季度利潤因存儲芯片需求暴跌而下降60%后，表示將把明年的資本支出削減一半。

　　美光科技在9月將其當前財年的資本支出計劃減少了30%至約80億美元，并決定將新芯片制造設備的支出削減50%，以應對市場低迷。此外，在今年年初，美光解散了上海的DRAM設計部門，并裁員了相關(guān)的芯片設計人員。

　　晶圓代工廠持續(xù)收緊

　　從產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)系能夠看到，消費芯片和存儲器產(chǎn)業(yè)掀起資本支出下修潮，晶圓代工行業(yè)將受到直接影響。

　　國際半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會（SEMI）在此前公布的最新一季全球晶圓廠預測報告（World Fab Forecast）中指出，今年全球晶圓廠設備支出總額由年中預估的1090億美元下修至990億美元，下修幅度約達9%。預計明年，全球晶圓廠設備支出將小幅衰退2%，約達970億美元。

　　面對行業(yè)態(tài)勢，雖未有裁員，但前不久臺積電官方指出，由于供應不順和市場需求變化，公司今年的資本支出將從400-440億美元降至約360億美元，降幅達二成。另外，臺積電總裁魏哲家罕見發(fā)信鼓勵員工休假。雖然臺積電解釋說是希望員工恢復過去正常的工作節(jié)奏，但在這樣的時間點上，難免惹人猜想。

　　近日，據(jù)彭博社報道稱，晶圓代工廠格芯正準備裁員，并已凍結(jié)招聘。

　　在財報會上，格芯發(fā)言人證實了這一消息，稱公司正在對我們的員工采取重點行動。雖然公司擁有強勁的第三季度和穩(wěn)健的第四季度指引，但基于當前的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，正在尋求控制成本，以讓每年的運營費用降低2億美元。

　　但目前還不清楚格芯開始裁員的具體時間或哪些部門將受到影響。

　　Arm：“賣身”失敗，開源節(jié)流

　　另一芯片IP巨頭Arm在“賣身”失敗后，也不得不開源節(jié)流，將其英國公司的3500名員工減少到2800名。

　　報道稱，Arm決定全球裁員18%，但與其他國家/地區(qū)的員工相比，裁員員工似乎更多地落在了英國員工身上。全球其他各地裁員人數(shù)為550人，而英國就有700名員工被裁。

　　在2016年收購Arm后，日本軟銀集團承諾將Arm在英國的工作崗位數(shù)量在當時的1770個的基礎上增加一倍。雖然這一承諾成功兌現(xiàn)，去年Arm在當?shù)氐膯T工已達到3500多人，但軟銀最近的裁員嚴重打擊了該公司在英國的業(yè)務。

　　尤其是在英偉達收購Arm的交易破裂后，Arm宣布裁員計劃。

　　Arm此番在英國的裁員，引發(fā)了英國工會組織Unite的怒火，Unite呼吁Arm暫停裁員，并檢視財務狀況，確認是否需要裁員。

　　但也有觀點指出，Arm裁員其實也是其回歸理性的一個重要征兆。

　　過去幾年，Arm一直處于資本的熱捧之中。2016年軟銀宣布收購Arm，看好Arm在物聯(lián)網(wǎng)領域的發(fā)展?jié)摿?，承諾將 Arm的人力擴充一倍。

　　Arm財報顯示，2018財年至2020財年間，Arm員工分別增長了1034人、101人和751人，從原來4000多人的規(guī)模增加到6000多人。但與此同時，Arm在新市場的開拓上并不順利。

　　一位半導體行業(yè)資深人士認為，一個公司的規(guī)模是由業(yè)務的規(guī)模決定的，Arm本質(zhì)上就是一個“小而美”的公司，之所以規(guī)模膨脹是因為資本的硬性催熟，隨著英偉達收購Arm失敗，Arm正在理性回歸到自己原有的定位上。

　　面板市況不振，觸控/驅(qū)動芯片降溫

　　當前，面板市況刮寒風，繼群創(chuàng)高層10月起減薪之后，上游關(guān)鍵零組件推動芯片設計企業(yè)營運更險峻，市場傳出觸控芯片大廠敦泰展開規(guī)模裁員。

　　敦泰董事長胡正大評估，第四季應不會再提列庫存跌價損失，但需要9至12個月時間，庫存才能降到健康水位。

　　胡正大在法說會中表示，雖然最壞的時點已經(jīng)過去，但對于市場不確定性不能樂觀看待，因此推動組織精實計劃，不是以多少百分比為目標，而希望組織優(yōu)化，提高研發(fā)（RD）效率，可能影響裁撤幅度大約在10%至13%之間，主要針對非研發(fā)人員，研發(fā)人員希望以最佳利用方式，集中在新技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)。同時，因公司虧損，所有中高階主管都減薪。

　　行業(yè)稱，驅(qū)動IC廠先前受惠疫情推升筆電、電視銷售大好，過去兩年獲利普遍登頂，廠商因而大舉招聘人才，并啟動大幅加薪或結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，以及發(fā)放高額分紅，如今卻傳出高層減薪與規(guī)劃裁員，形成強烈對比，主因在于驅(qū)動IC受面板市況不振拖累，報價狂跌，疫情紅利退散。

　　綜合來看，無論是處理器企業(yè)、存儲巨頭、代工廠商還是面板領域，半導體市場從業(yè)者都感覺到了產(chǎn)業(yè)鏈傳出的寒意。

　　在新冠疫情、俄烏沖突、通貨膨脹等因素的多重夾擊下，全球經(jīng)濟正陷入一場困局，半導體正在經(jīng)歷行業(yè)低迷期。去年，半導體巨頭們還在為收入、利潤節(jié)節(jié)攀升，股價屢創(chuàng)記錄而歡呼，而今年則就要體味股價集體大幅下跌的苦澀，眼下不得不勒緊褲腰帶度日。

　　展望未來，短期內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)需求預計都難以提升，整條供應鏈將持續(xù)走弱。面對下行周期，各家都在進行“過冬”的準備。由于業(yè)務遍布全球，巨頭們往往面臨巨大的營運壓力，雇傭成本占據(jù)企業(yè)經(jīng)營的大頭。因此，在經(jīng)濟陷入低迷與不確定性陡增的當下，裁員便成了看重業(yè)績和營收利潤的巨頭們開源節(jié)流的選擇。

　　除了上述企業(yè)進行裁員和人員收緊之外，即使是一些受經(jīng)濟衰退影響較小的芯片廠商也在對他們的支出和招聘更加謹慎。

　　寫在最后

　　裁員舉措與大廠們背負的營收壓力緊密關(guān)聯(lián)。近一個月以來，隨著半導體大廠Q3財報紛紛出爐，多家廠商營收不及預期，SK海力士、美光、AMD獲利下降衰退明顯；三星電子三年來凈利首次下滑，臺積電Q3雖然取得了逆勢增長，但其也釋出預警，明年半導體行業(yè)將蕭條，同時開始削減投資支出；就連仍在增長“抗跌”的TI也表示砍單情況增加，需求疲軟開始蔓延至工業(yè)領域；同時，瑞薩也發(fā)出市場需求衰退預警...

　　透過巨頭們過往員工規(guī)模的變化情況，此番“裁員潮”或可以視作高速擴張后的一次回調(diào)。

　　然而，裁員潮的背面，是半導體技術(shù)人才的深壑始終難填。麥肯錫9月份的一份報告顯示，美國公司在明年將面臨30萬名工程師和9萬名技術(shù)人員的短缺。在一路下行走勢中，預計未來半導體產(chǎn)業(yè)將冷熱共存，一邊缺人一邊裁員。

　　行業(yè)同時普遍面臨人才缺口持續(xù)擴大，冷熱不均的情景。實際上，在激烈的競爭環(huán)境中，半導體公司比以往任何時候都更難吸引和留住人才。

　　麥肯錫在報告中指出，半導體廠商需要讓工程師看到專業(yè)領域的前景，使承諾的資金發(fā)揮作用，創(chuàng)造至少與科技巨頭一樣有吸引力的職業(yè)機會。即半導體企業(yè)需要做出大膽的決定，才能確保最優(yōu)秀和最聰明的人才做出長期的任職。目前，半導體公司的人才策略趨于更精簡、更高效、更專注，人才市場正在過剩與寡淡之間尋找一個平衡。

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