近年來,隨著中國高科技行業(yè)的不斷發(fā)展,越來越多的高新技術廠商都開始紛紛走上了“上市”之路。

不過,被稱為“民族之光”的聯(lián)想的上市之路卻不好走,近日,#聯(lián)想集團科創(chuàng)板上市審核終止#登上微博熱搜,消息一出,網(wǎng)友普天同慶,直呼“聯(lián)想不配登陸科創(chuàng)板”。

與之一同引起熱議的,還有#聯(lián)想控股辟謠柳傳志1億年薪#這一詞條,或許忽略自研創(chuàng)新的聯(lián)想,似乎并不適合科創(chuàng)板。

聯(lián)想科創(chuàng)含金量不足

從受理到終止,聯(lián)想集團的科創(chuàng)板IPO之旅只經(jīng)歷了一個工作日,并且,關于聯(lián)想的爭議聲也并未停止。

事實上,聯(lián)想與“科創(chuàng)”一詞,本身就透露著濃濃的違和感。

近三年,聯(lián)想集團在研發(fā)上投入的資金規(guī)模確實都在百億之上,但將其放在聯(lián)想集團的總收入中看,便顯得微不足夠。

從聯(lián)想招股書來看,聯(lián)想集團各項指標都滿足了“科創(chuàng)屬性評價標準一”的要求,但是,其研發(fā)支出低于同行水平,更遠低于科創(chuàng)板企業(yè)的平均水平。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示,2018年-2020年,聯(lián)想集團的研發(fā)費用占總收入的比例分別只有2．48%、2．63%、2．39%。

其同行的小米集團研發(fā)費用占各期收入的比例分別為3．30%、3．64%、3．76%;浪潮信息分別為3．72%、4．55%、4．18%,皆高于聯(lián)想集團。

還有,聯(lián)想集團在發(fā)明專利上的含金量也很低,據(jù)數(shù)據(jù)顯示,截至2021年3月31日,登記在聯(lián)想集團及其子公司名下的已授權專利共21658項,但是,與生產(chǎn)經(jīng)營相關的具有代表性的專利僅2100項。

此外,聯(lián)想集團本身業(yè)務模式的創(chuàng)新程度也頗受質疑。

作為一家世界500強企業(yè),聯(lián)想集團近九成收入來源于智能設備業(yè)務,但該業(yè)務的科技含量并不高。

聯(lián)想集團在處理器及芯片、內存及存儲器、顯示器等智能設備關鍵組件上都是對外采購,2020年的采購總金額達到2153．32億元。

一家九成業(yè)務都來自電腦組裝和手機業(yè)務的公司,要是成功在科創(chuàng)板上市,或許才是匪夷所思。

聯(lián)想與“民族之光”越來越遠

如今,聯(lián)想已經(jīng)從“民族之光”變成了“美帝良心想”,在這個轉變過程中,聯(lián)想為人詬病的操作越來越多。

首先就是聯(lián)想的高負債率,據(jù)其上市招股書顯示,截至2021年3月31日,聯(lián)想集團近三年的負債率分別為86．34%、87．37%、90．5%,始終維持在90%左右的高位。

可以說,作為IT企業(yè),聯(lián)想的負債率已經(jīng)與恒大、萬科等重資產(chǎn)模式的房地產(chǎn)企業(yè)比肩了,甚至有過之而不及。

值得注意的是,聯(lián)想一邊面對著負債高企,另一邊卻是公司高管每年領取巨額薪資。

招股書顯示,聯(lián)想不足30位高管,在2020/21財年的總薪資達到了9．33億元,占凈利潤的比重高達12%。

而聯(lián)想董事長楊元慶在過去三個財年的年薪分別為1．031億、1．715億、1．772億,其中包含了工資、年度績效獎金、股權激勵等。

就連營收總額為2745．15億美元,凈利潤總額達到了574．11億美元,排名世界第一的蘋果CEO庫克的總薪資也難敵楊元慶。

此前,還有爆料稱,已經(jīng)退休的柳傳志每年仍然可以獲得1億元的薪酬。

這些或許就是外界戲謔聯(lián)想“融資100億,估計都不夠高管幾年工資”的原因所在。

總的來說,曾經(jīng)的聯(lián)想,是一家被中國人稱贊的公司,但如今的聯(lián)想,早已不是當年的聯(lián)想。

雖然是聯(lián)想主動終止了在科創(chuàng)板的上市,但目前來看,無論是它的硬實力,還是所面臨的輿論環(huán)境,似乎都不足以支撐它卷土重來。