繼“十億元賭局”后,小米( 01810．HK )和格力電器(000651．SZ )再次因同一個(gè)事件進(jìn)入公眾視線。 最近,兩家公司前后腳公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,先是格力1．2萬(wàn)員工有望“半價(jià)”購(gòu)買股票,后是小米大手筆派發(fā)股權(quán)激勵(lì),近4000名員工收到“大紅包”。

從市場(chǎng)評(píng)價(jià)來(lái)看,小米的股權(quán)激勵(lì)收獲了不少贊譽(yù)和羨慕,有網(wǎng)友留言“雷布斯家還缺員工嗎?去小米我一定好好干”。但格力電器卻遭遇頗具爭(zhēng)議的評(píng)論,董小姐最高浮盈有望超8億元令一些投資者坐不住了。

同樣是股權(quán)激勵(lì),為什么格力被罵、小米被捧?這次比拼,雷軍贏了董明珠?

獲得激勵(lì)的對(duì)象不同 

7月2日小米集團(tuán)的公告稱,董事會(huì)根據(jù)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃向3904名員工授予總共超過7000萬(wàn)股股票,按照近期小米收盤價(jià)來(lái)計(jì)算,這一筆股份獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值高達(dá)18億元港幣以上。

誰(shuí)能獲得這些價(jià)值豐厚的股票?雷軍第一時(shí)間跟進(jìn)發(fā)布微博介紹到,此次股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃背后是他親自負(fù)責(zé)的“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”,這次從手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等部門切入,主要為一線工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師等,最年輕入選者僅24歲。

最后雷軍還不忘打廣告:歡迎優(yōu)秀工程師加盟小米。 “草根”也能逆襲領(lǐng)“大紅包”,還得到Boss的點(diǎn)名激勵(lì),吸引不少路人贊嘆“小米就是傳說中別人家的公司”。雷軍的此次操作不僅凝聚核心團(tuán)隊(duì),更是一波效果不錯(cuò)的正面公關(guān)。 

此前6月20日晚格力的股權(quán)激勵(lì),擬以當(dāng)前格力股價(jià)約一半的價(jià)格27．68元/股,向8名董監(jiān)高人員和近1．2萬(wàn)名員工出售公司股票,這些股票正是此前公司已經(jīng)回購(gòu)的1．08億股。

董明珠在其中最為顯眼。據(jù)公司公布的計(jì)劃,如果實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo),董小姐最高可以出資8．3億元認(rèn)購(gòu)其中的3000萬(wàn)股,比例高達(dá)近三成。粗算下來(lái),若以當(dāng)前股價(jià)來(lái)算,屆時(shí)董明珠最高可豪賺8億元。

據(jù)《證券市場(chǎng)周刊》,此次計(jì)劃“福利性質(zhì)較濃”,考核標(biāo)準(zhǔn)較低,激勵(lì)性有限。

可以說此次格力股權(quán)激勵(lì)的口碑,輸在了董明珠在其中“太顯眼”了。但董明珠真的拿得多嗎?事實(shí)上,格力的股權(quán)激勵(lì)遠(yuǎn)不及小米。

股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì):

小米是家常便飯,格力卻不足

另一方面,小米的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)可謂“家常便飯”,格力卻很少有此舉,這也是兩家公司投資者對(duì)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)態(tài)度出現(xiàn)分化的原因之一。

據(jù)證券時(shí)報(bào)統(tǒng)計(jì),上市以來(lái)小米一共發(fā)布了11次股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),2019年、2020年、2021年至今各有4次、5次、2次。加上小米這種新秀互聯(lián)網(wǎng)公司用股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)“綁定”核心團(tuán)隊(duì)的方式較為普遍,且確實(shí)能夠留住人才,投資者也對(duì)此舉接受度較高。

重要的是,早在上市之初,小米就制定了完善的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,還一度成為被當(dāng)做“教科書式”的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)案例。據(jù)2018年5月小米披露的招股書來(lái)看,公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的類型分為購(gòu)股權(quán)、限制性股票單元RSU、限制性股票RS三種類型為主。

反觀老牌制造企業(yè)格力,過去十幾年里都沒有實(shí)施任何形式的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。同時(shí),董明珠等公司高管的薪酬從財(cái)務(wù)報(bào)表里來(lái)看并不高。對(duì)比美的2020年董監(jiān)高報(bào)酬共近7700萬(wàn)元,格力的僅為2171萬(wàn)元。

沒有好的薪酬,怎能留住核心團(tuán)隊(duì)、研發(fā)核心科技?格力或許確實(shí)需要通過薪酬福利激發(fā)員工斗志,可惜一時(shí)間沒有得到市場(chǎng)的理解。

回歸永遠(yuǎn)的真章:公司業(yè)績(jī) 

無(wú)論“五折賣股”也好,“壕氣贈(zèng)票”也罷,一切形式的股權(quán)激勵(lì)在投資者眼里都需要回歸真章:通過真金白銀將團(tuán)隊(duì)凝聚,業(yè)績(jī)有沒有實(shí)打?qū)嵉奶嵘?是永遠(yuǎn)的真章。

小米一季度業(yè)績(jī)爆發(fā),走上增長(zhǎng)的快車道。當(dāng)季度收入達(dá)到769億元,同比高增54．7%,凈利潤(rùn)更是增長(zhǎng)163．8%來(lái)到61億元,收入、利潤(rùn)雙雙創(chuàng)下單季歷史新高。

加上當(dāng)時(shí)小米被移除出美國(guó)限制清單、芯片供應(yīng)無(wú)虞,更是讓投資者信心倍增。

反觀格力卻面臨更嚴(yán)峻的業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)。因?yàn)榫€上渠道不及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手美的,格力業(yè)績(jī)?cè)?020年和2021年第一季度都不理想。盡管2021年一季度業(yè)績(jī)?cè)诘突鶖?shù)上錄得了不錯(cuò)的增長(zhǎng),但仍沒有回復(fù)到2019年同期的水平?；蛟S也是業(yè)績(jī)不佳的原因,此時(shí)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)更引發(fā)了市場(chǎng)的質(zhì)疑。

但是歸根結(jié)底股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是增強(qiáng)公司凝聚力、留住人才的舉措和嘗試。格力大不必以一時(shí)的評(píng)價(jià)喪氣(以董小姐的強(qiáng)勢(shì)性格更不會(huì)在意這些評(píng)價(jià)),另一邊小米贏得了股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的口碑也不意味著公司的發(fā)展將繼續(xù)順風(fēng)順?biāo)?/p>

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是一場(chǎng)長(zhǎng)跑,格力、小米兩位明星選手的競(jìng)賽之路還有很長(zhǎng)。