芬蘭網(wǎng)絡設備制造商諾基亞周二晚間表示， 2020年將在芬蘭削減148個工作崗位，但不包括其5G開發(fā)業(yè)務。

今年1月，諾基亞曾表示將在芬蘭裁員180人，但由于與員工進行了法定談判，這一數(shù)字有所下降。

該公司本周早些時候宣布已從能源集團Fortum聘請前高管Pekka Lundmark接替Rajeev Suri擔任首席執(zhí)行官，以重振步履蹣跚的5G業(yè)務。

在首席執(zhí)行官Rajeev Suri的領導下，諾基亞公司的股價在過去一年中下跌了35．4％。 因此，這家芬蘭公司決定以Pekka Lundmark代替現(xiàn)任首席執(zhí)行官。毋庸置疑，諾基亞在恢復其在全球舞臺上的地位將不遺余力，特別是在激烈的5G競爭時代。

諾基亞的癥結(jié)

2019年，這家電信設備制造商的表現(xiàn)令人吃驚，這主要是由于銷售成本上漲，運營效率低下，競爭激烈以及效率低下，無法趕上5G時代的快速技術(shù)進步。此外，由于令人失望的2019年第三季度收益，其股價在2019年10月大幅下跌。隨后，該公司決定暫停支付股息并削減2020年的預測指導。

該公司董事長Risto Siilasmaa在經(jīng)歷了漫長的組織失調(diào)之苦之后，決定辭職，這引發(fā)了人們對整體管理可能發(fā)生變化的猜測。據(jù)報道，Risto將在2020年4月被Sari Baldauf接任。此舉并不令人意外，因為Suri警告稱任何影響5G競爭的進一步投資都可能會影響其未來的盈利能力。所有這些問題再加之華為在歐洲電信市場的強大存在導致諾基亞股價下跌。

諾基亞過去一年的財務業(yè)績也倒退，因為其毛利率受到與第一代5G產(chǎn)品相關(guān)的高成本水平，產(chǎn)品組合以及中國盈利能力挑戰(zhàn)的負面影響。盡管2019年第三季度的收入增長了4．2％，但由于5G早期交易的價格壓力以及北美與T－Mobile US，Inc．TMUS和Sprint Corporation S的合并相關(guān)的臨時資本支出限制，該業(yè)績受到了損害。

這家陷入困境的公司正面臨著網(wǎng)絡領域不斷升級的5G產(chǎn)品成本以及更高水平的部署服務成本。值得注意的是，由于無法進行與其5G系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)的額外投資，其成本效益也受到了很大的影響。另外，加速的5G支出周期和資源匱乏，諾基亞面臨的問題不僅僅是在地緣政治不確定性和具有挑戰(zhàn)性的宏觀經(jīng)濟環(huán)境而導致的需求不足。

諾基亞未來的不確定性

為了應對嚴峻的形勢，據(jù)報道，諾基亞正計劃探索戰(zhàn)略機遇，例如投資轉(zhuǎn)移，資產(chǎn)出售或與愛立信的潛在合并。這項合并有望幫助兩家公司不僅可以挑戰(zhàn)華為，還將助其成為下一代智能手機技術(shù)領域的主導者。

被認為是潛在合并的主要原因是華為對北歐公司構(gòu)成了威脅。因此，有報道稱，特朗普政府正在考慮支持諾基亞，以阻止華為在歐洲市場的運營。這既可以通過直接融資來實現(xiàn)，也可以通過美國私人和聯(lián)合企業(yè)的財團來實現(xiàn)，并得到政府超過10億美元的支持。實際上，由于諾基亞擴大了在歐洲市場的份額，英國政府決定對華為設定35％的上限似乎也被證明對諾基亞有利。

盡管做出了許多努力以試圖脫穎而出，但諾基亞的管理層似乎依舊存在管理不善的問題，因為其5G戰(zhàn)略未能以健康的ROI回報股東。

來源：電纜網(wǎng)