運(yùn)營商財經(jīng)網(wǎng) 康銳/文

　　富士康來個工人就給3000元，都被蘋果公司逼成這樣了，但也比被蘋果追究違約責(zé)任強(qiáng)啊。

　　近期鄭州富士康還推出了“防疫返崗激勵獎”，對于符合政策的員工，一次性發(fā)放3000元。不過，獎勵政策對返崗時間、出勤要求、獎勵發(fā)放時間有嚴(yán)格要求。

　　以前富士康從來沒這么大方過，說明工人緊缺程度驚人。富士康約75%的產(chǎn)能在中國大陸，由于零部件物流及勞動力流動受限，預(yù)計最快3月初才能全面生產(chǎn)，富士康第一季度營收恐縮減約45%。

　　富士康鄭州廠區(qū)2010年8月開工投產(chǎn)，2017年累計生產(chǎn)的iPhone數(shù)量一度占蘋果手機(jī)總量60%以上。

　　但復(fù)工人數(shù)仍太少。2月18日，有媒體實(shí)地探訪鄭州富士康工廠，保安稱僅通知鄭州戶口復(fù)工，4天2條線1050人都沒滿，進(jìn)宿舍需要查詢30天內(nèi)的行動軌跡，量體溫消毒才能進(jìn)入。有媒體報道稱，上述數(shù)字并不代表整體鄭州廠區(qū)復(fù)工情況，因?yàn)閭€別保安負(fù)責(zé)廠區(qū)不同的區(qū)域，單一區(qū)域不代表整體廠區(qū)情況。由于富士康鄭州廠區(qū)采用分隔、分區(qū)管理策略，因此在每個區(qū)域總計之下，實(shí)際復(fù)工規(guī)模已達(dá)上萬人，同時根據(jù)當(dāng)?shù)貦z疫與防疫需要，情況在持續(xù)改善中。

　　2月20日，富士康發(fā)布公告稱，受疫情影響，該公司在保護(hù)員工安全為第一優(yōu)先、復(fù)工流程合法合規(guī)的原則下，中國大陸主要廠區(qū)的復(fù)工進(jìn)度會較為謹(jǐn)慎，對于全年?duì)I收確實(shí)會有負(fù)面影響。

　　蘋果今年的業(yè)績看來也成問題了，沒有生產(chǎn)出手機(jī)來呀，沒有iPhone 可賣呀。