當前，我國集成電路產(chǎn)業(yè)與國際先進水平的差距正在逐步縮小，但逐漸凸顯出的人才短缺問題成為了橫亙在半導體產(chǎn)業(yè)追逐之路上的一大障礙和挑戰(zhàn)。

集成電路產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀

據(jù)上海華虹宏力半導體公司執(zhí)行副總裁徐偉報告數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右。其中，設計業(yè)、制造業(yè)、封裝測試業(yè)從業(yè)人數(shù)分別為14萬、12萬、14萬。

集成電路是一個人才密集的產(chǎn)業(yè)，對人才數(shù)量和質量都有很高的要求。

技術人員在企業(yè)員工總數(shù)中的占比很高，我國集成電路行業(yè)技術類從業(yè)人員規(guī)模為33萬人左右，占總從業(yè)人數(shù)的83％左右。其中，集成電路生產(chǎn)企業(yè)（含制造和封裝）的技術人員比例超過50％，而芯片設計企業(yè)的技術人員比例高達80％以上。

數(shù)據(jù)來源：徐偉演講報告

集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總體學歷較高，通常要求從業(yè)人員具備一定的學習能力和知識結構，從2017－2018年從業(yè)人員的學歷結構來看，本科學歷占比65％，其次是碩士和大專。設計企業(yè)中，研發(fā)人員占80％左右，研發(fā)人員中80％左右具備碩士及以上學歷。

人才供給及缺口

人才供給方式

目前，我國人才供給主要來源于國內高校培養(yǎng)、高端人才引進、社會培訓以及企業(yè)自主培養(yǎng)等幾種方式。

學校培養(yǎng)

全國本科院校中集成電路相關專業(yè)開設情況如下圖

數(shù)據(jù)來源：中國教育在線高校數(shù)據(jù)庫，CSIP整理

從業(yè)人員除了集成電路專業(yè)領域的畢業(yè)生外，還需要物理、化學、材料、機電、軟件、電子學、生物等其他專業(yè)的畢業(yè)生。

從去年從業(yè)人員所在的專業(yè)屬性來看：集成電路專業(yè)領域的從業(yè)人員占比為45％左右，其中與集成電路強相關的專業(yè)占比為8．3％，相關的專業(yè)占比為36．9％其他專業(yè)占比為54．8％，包括計算機、物理、電氣、自動化等。

數(shù)據(jù)來源：白皮書編委會調研數(shù)據(jù)、智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理

高端人才引進

目前國內很多高端領軍集成電路人才來自海外，這些專家取得的創(chuàng)新成果已引起國內外同行的廣泛關注，得到了社會各界的高度認可，并在各自領域作出了顯著成績，成為國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生力軍。

社會培訓

集成電路高級研修班、急需緊缺人才培養(yǎng)班；集成電路專業(yè)中高級職稱評審；社會培訓機構等，加大開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓和建立對全社會開放的培訓平臺，推動國內集成電路產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)和能力的持續(xù)提升，適應產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。

企業(yè)自主培養(yǎng)

每家企業(yè)均應注重“選用育留”，自主培養(yǎng)，育秀成才，種樹成林，從而擴大產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模，形成良性的人才生態(tài)體系。

人才缺口現(xiàn)狀

人才缺口大，既缺少技術人員，也缺乏領軍人才

據(jù)不完全統(tǒng)計，我國目前在建集成電路生產(chǎn)線25條以上，到2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，而我國現(xiàn)有人才存量40萬人（設計業(yè)14萬人，制造業(yè)12萬人，封測業(yè)14萬人），人才缺口將達到32萬人。

專業(yè)領域的畢業(yè)生人數(shù)在20萬左右，但是不足3萬人進入集成電路行業(yè)從業(yè)。

雖然有計算機、物理、自動化等專業(yè)的畢業(yè)生流向集成電路行業(yè)，但單純依托高校培養(yǎng)和輸送人才無法滿足產(chǎn)業(yè)對人才的需求。大幅提升集成電路專業(yè)的招生人數(shù)已經(jīng)迫在眉睫。

人才搶奪激烈，不乏惡意競爭

由于產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，人才缺口巨大，國內企業(yè)想盡辦法吸引人才，對于人才出現(xiàn)惡意競爭的現(xiàn)象，并導致企業(yè)用人成本急劇攀升。

芯片人才供給為何趕不上需求？

薪資低

目前國內芯片行業(yè)由于投入產(chǎn)出比比較大、研發(fā)投入高企等因素，企業(yè)利潤有限，人才薪資不及其他行業(yè)。

招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，芯片行業(yè)的人才薪資低，2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。

成長速度慢、迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。此外，一位集成電路投資人也認為，企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學生需要大量的培訓、長時間的沉淀，兩者相差甚遠。一位高校老師表示，企業(yè)不太愿意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛煉機會。

同時，薪資低也是制約跨行業(yè)擇業(yè)的限制因素。

人才供給不足

上面提到，當前國內芯片人才面臨巨大缺口，需求量大，但供給不足。

事實上，除了人才缺失，集成電路行業(yè)人才流失率較高也成業(yè)內普遍存在的問題。多年來的低薪環(huán)境導致芯片從業(yè)人員對自身崗位薪資預期普遍偏低，大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件、IT服務、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)。

集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展建議

加大高校培養(yǎng)力度

集成電路行業(yè)是一個對于知識體系、能力結構和實踐經(jīng)驗要求較高的行業(yè)，高校作為人才培養(yǎng)的主陣地，建議加快推動微電子和集成電路相關一級學科建設，增強高校集成電路人才實踐能力，縮小高校人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求間的差距，積極推動集成電路人才的“供給側結構性改革”。

明確人才培養(yǎng)標準，開展大規(guī)模職業(yè)教育培訓

大力發(fā)展職業(yè)培訓并開展繼續(xù)教育活動，采取多種形式大力培養(yǎng)和培訓集成電路領域高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才。

推行集成電路人才優(yōu)惠政策

進一步完善鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制，落實科技人員科研成果轉化的股權、期權激勵和獎勵等收益分配政策，特別是對于集成電路行業(yè)人才在個人所得稅方面可以有適當減免和優(yōu)惠政策。

加強海外高端人才引進力度，構建國際智庫合作交流平臺

加大海外高層次人才引進力度，為高端人才的引進創(chuàng)造有利寬松的環(huán)境。

構建集成電路相關領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)體系，吸引更多跨專業(yè)人才進入集成電路領域。