當(dāng)前，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)與國(guó)際先進(jìn)水平的差距正在逐步縮小，但逐漸凸顯出的人才短缺問(wèn)題成為了橫亙?cè)诎雽?dǎo)體產(chǎn)業(yè)追逐之路上的一大障礙和挑戰(zhàn)。

集成電路產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀

據(jù)上海華虹宏力半導(dǎo)體公司執(zhí)行副總裁徐偉報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，我國(guó)集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬(wàn)人左右。其中，設(shè)計(jì)業(yè)、制造業(yè)、封裝測(cè)試業(yè)從業(yè)人數(shù)分別為14萬(wàn)、12萬(wàn)、14萬(wàn)。

集成電路是一個(gè)人才密集的產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量都有很高的要求。

技術(shù)人員在企業(yè)員工總數(shù)中的占比很高，我國(guó)集成電路行業(yè)技術(shù)類(lèi)從業(yè)人員規(guī)模為33萬(wàn)人左右，占總從業(yè)人數(shù)的83％左右。其中，集成電路生產(chǎn)企業(yè)（含制造和封裝）的技術(shù)人員比例超過(guò)50％，而芯片設(shè)計(jì)企業(yè)的技術(shù)人員比例高達(dá)80％以上。

數(shù)據(jù)來(lái)源：徐偉演講報(bào)告

集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總體學(xué)歷較高，通常要求從業(yè)人員具備一定的學(xué)習(xí)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)，從2017－2018年從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，本科學(xué)歷占比65％，其次是碩士和大專(zhuān)。設(shè)計(jì)企業(yè)中，研發(fā)人員占80％左右，研發(fā)人員中80％左右具備碩士及以上學(xué)歷。

人才供給及缺口

人才供給方式

目前，我國(guó)人才供給主要來(lái)源于國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)、高端人才引進(jìn)、社會(huì)培訓(xùn)以及企業(yè)自主培養(yǎng)等幾種方式。

學(xué)校培養(yǎng)

全國(guó)本科院校中集成電路相關(guān)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)情況如下圖

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)教育在線高校數(shù)據(jù)庫(kù)，CSIP整理

從業(yè)人員除了集成電路專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生外，還需要物理、化學(xué)、材料、機(jī)電、軟件、電子學(xué)、生物等其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。

從去年從業(yè)人員所在的專(zhuān)業(yè)屬性來(lái)看：集成電路專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的從業(yè)人員占比為45％左右，其中與集成電路強(qiáng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)占比為8．3％，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)占比為36．9％其他專(zhuān)業(yè)占比為54．8％，包括計(jì)算機(jī)、物理、電氣、自動(dòng)化等。

數(shù)據(jù)來(lái)源：白皮書(shū)編委會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)、智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理

高端人才引進(jìn)

目前國(guó)內(nèi)很多高端領(lǐng)軍集成電路人才來(lái)自海外，這些專(zhuān)家取得的創(chuàng)新成果已引起國(guó)內(nèi)外同行的廣泛關(guān)注，得到了社會(huì)各界的高度認(rèn)可，并在各自領(lǐng)域作出了顯著成績(jī)，成為國(guó)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生力軍。

社會(huì)培訓(xùn)

集成電路高級(jí)研修班、急需緊缺人才培養(yǎng)班；集成電路專(zhuān)業(yè)中高級(jí)職稱評(píng)審；社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，加大開(kāi)展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)和建立對(duì)全社會(huì)開(kāi)放的培訓(xùn)平臺(tái)，推動(dòng)國(guó)內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)和能力的持續(xù)提升，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。

企業(yè)自主培養(yǎng)

每家企業(yè)均應(yīng)注重“選用育留”，自主培養(yǎng)，育秀成才，種樹(shù)成林，從而擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模，形成良性的人才生態(tài)體系。

人才缺口現(xiàn)狀

人才缺口大，既缺少技術(shù)人員，也缺乏領(lǐng)軍人才

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前在建集成電路生產(chǎn)線25條以上，到2020年前后，我國(guó)集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬(wàn)人左右，而我國(guó)現(xiàn)有人才存量40萬(wàn)人（設(shè)計(jì)業(yè)14萬(wàn)人，制造業(yè)12萬(wàn)人，封測(cè)業(yè)14萬(wàn)人），人才缺口將達(dá)到32萬(wàn)人。

專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生人數(shù)在20萬(wàn)左右，但是不足3萬(wàn)人進(jìn)入集成電路行業(yè)從業(yè)。

雖然有計(jì)算機(jī)、物理、自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生流向集成電路行業(yè)，但單純依托高校培養(yǎng)和輸送人才無(wú)法滿足產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求。大幅提升集成電路專(zhuān)業(yè)的招生人數(shù)已經(jīng)迫在眉睫。

人才搶奪激烈，不乏惡意競(jìng)爭(zhēng)

由于產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，人才缺口巨大，國(guó)內(nèi)企業(yè)想盡辦法吸引人才，對(duì)于人才出現(xiàn)惡意競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，并導(dǎo)致企業(yè)用人成本急劇攀升。

芯片人才供給為何趕不上需求？

薪資低

目前國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)由于投入產(chǎn)出比比較大、研發(fā)投入高企等因素，企業(yè)利潤(rùn)有限，人才薪資不及其他行業(yè)。

招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，芯片行業(yè)的人才薪資低，2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經(jīng)驗(yàn)的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類(lèi)人才薪資水平的一半。

成長(zhǎng)速度慢、迭代周期長(zhǎng)是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。此外，一位集成電路投資人也認(rèn)為，企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學(xué)生需要大量的培訓(xùn)、長(zhǎng)時(shí)間的沉淀，兩者相差甚遠(yuǎn)。一位高校老師表示，企業(yè)不太愿意接收短期學(xué)生實(shí)踐，即使接收也會(huì)以涉密為由不給學(xué)生充分的鍛煉機(jī)會(huì)。

同時(shí)，薪資低也是制約跨行業(yè)擇業(yè)的限制因素。

人才供給不足

上面提到，當(dāng)前國(guó)內(nèi)芯片人才面臨巨大缺口，需求量大，但供給不足。

事實(shí)上，除了人才缺失，集成電路行業(yè)人才流失率較高也成業(yè)內(nèi)普遍存在的問(wèn)題。多年來(lái)的低薪環(huán)境導(dǎo)致芯片從業(yè)人員對(duì)自身崗位薪資預(yù)期普遍偏低，大部分集成電路專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)。

集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展建議

加大高校培養(yǎng)力度

集成電路行業(yè)是一個(gè)對(duì)于知識(shí)體系、能力結(jié)構(gòu)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求較高的行業(yè)，高校作為人才培養(yǎng)的主陣地，建議加快推動(dòng)微電子和集成電路相關(guān)一級(jí)學(xué)科建設(shè)，增強(qiáng)高校集成電路人才實(shí)踐能力，縮小高校人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求間的差距，積極推動(dòng)集成電路人才的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”。

明確人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展大規(guī)模職業(yè)教育培訓(xùn)

大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)并開(kāi)展繼續(xù)教育活動(dòng)，采取多種形式大力培養(yǎng)和培訓(xùn)集成電路領(lǐng)域高層次、急需緊缺和骨干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

推行集成電路人才優(yōu)惠政策

進(jìn)一步完善鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)科技人員科研成果轉(zhuǎn)化的股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)等收益分配政策，特別是對(duì)于集成電路行業(yè)人才在個(gè)人所得稅方面可以有適當(dāng)減免和優(yōu)惠政策。

加強(qiáng)海外高端人才引進(jìn)力度，構(gòu)建國(guó)際智庫(kù)合作交流平臺(tái)

加大海外高層次人才引進(jìn)力度，為高端人才的引進(jìn)創(chuàng)造有利寬松的環(huán)境。

構(gòu)建集成電路相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)體系，吸引更多跨專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入集成電路領(lǐng)域。