1月23日，韓國第二大芯片制造商SK海力士稱，鑒于公司在2018年創(chuàng)下歷來最好業(yè)績，公司決定向員工發(fā)放每月基礎工資17倍的績效獎金（等于是17個月的工資），這也是SK海力士公司有史以來最高的年終獎金。

根據(jù)芯智訊查閱資料顯示，2017年7月在韓國最低工資委員會的主導下，經(jīng)過勞資雙方的激烈討論和表決，最終決定從2018年開始將韓國勞動者每小時最低收入調(diào)整為7530韓元（約合人民幣45.4元）。

據(jù)悉，由于此次最低工資的上調(diào)，韓國勞動者月最低工資（209小時勞動時間）將提高至到153萬3770韓元（約合人民幣9250元）。而這也是繼2001年以來的最大幅度的提升。

也就是說，此次SK海力士生產(chǎn)崗員工的年終獎金額至少將超過2607.4萬韓元（約合人民幣15.72萬元）。顯然這個年終獎可以說是非常之高了！絕對秒殺國內(nèi)很多行業(yè)的領軍企業(yè)。

但是在當?shù)貢r間1月28日，SK海力士生產(chǎn)崗員工工會召開會議時，他們否決了公會領導與公司管理層達成的薪資協(xié)議草案。因為他們覺得17個月的年終獎太少了?。?！

根據(jù)SK海力士最新公布的2018財年的財報數(shù)據(jù)顯示，得益于數(shù)據(jù)中心和高性能移動設備對高容量存儲的需求，SK海力士2018財年總營收達到了40.45萬億韓元（約合359億美元），同比增長34%；營業(yè)利潤為20.84萬億韓元（約合185億美元），同比增長52%；凈利潤為15.54萬億韓元（約合138億美元），同比增長46%。年度經(jīng)營利潤率52％，凈利潤率 38％。年度營收、營業(yè)利潤和凈利潤連續(xù)第二年創(chuàng)歷史新高。

由于SK海力士2018年業(yè)績再創(chuàng)新高，凈利潤同比大漲46%，但是生產(chǎn)崗位員工的年終獎與2017年的年終獎（16倍的基礎工資）相差不大，只增加了一個月的工資，所以才引發(fā)了不少員工的不滿（估計是想年終獎也增長個46%）。而這些員工不滿，則直接導致了他們對于公會領導與公司管理層達成的薪資協(xié)議草案投出了反對票，否決該草案。

在遭否決之后，SK海力士與生產(chǎn)崗員工工會的薪資談判又要重新商談。原本定于本月或下月初發(fā)放的績效獎金也隨之推遲。

對此，SK海力士的一名官員表示，獎金金額由管理層決定，并非薪資談判的主題，談判僅涉及基礎工資的增漲與員工福利待遇。“公司將繼續(xù)努力與工會達成友好協(xié)議，”這名SK海力士的官員說。

“SK海力士的工會應該心懷感恩，停止抱怨，”一名要求匿名的某首爾公司員工在周二在接受韓國媒體采訪時說道，“當三星決定向其雇員發(fā)放5個月基礎工資的年終獎時，很多其他公司的員工已經(jīng)感到十分不平衡。但是現(xiàn)在，SK海力士的員工得到的獎金要比三星給的多得多，然而他們還是不滿足。”

與此同時，SK海力士公司決定如期從周三開始向白領員工發(fā)放績效獎金。

白領員工工會則在一份聲明中說道：“辦公室職員與工廠員工均對這樣的績效獎金感到不滿?！辈⒑粲豕驹谕S員工工會達成最終協(xié)議之后，再向辦公室職員發(fā)放獎金。

據(jù)了解，SK海力士內(nèi)部有兩大工會——一個由生產(chǎn)崗工人組成，隸屬于韓國兩大總工會之一的韓國職工會聯(lián)盟（KCTU）；另一個由白領員工組成。白領員工工會沒有集體談判的權(quán)利，因為相比生產(chǎn)崗員工工會，他們?nèi)藬?shù)較少。