2018年已經(jīng)過去，冬天卻還未離開。

　　“西安理工大學15個簽約邁瑞的全部被解約了。應聘的都是軟件開發(fā)工程師，軟件測試，機械開發(fā)等研發(fā)崗位。此次解約大多數(shù)是研發(fā)崗，少數(shù)市場崗位，研究生為主?！币晃?018年研三的應屆畢業(yè)生李鵬（化名）對21世紀經(jīng)濟報道記者說。

　　據(jù)悉，邁瑞醫(yī)療各校招站點陸續(xù)解散群，超過200名早先拿到offer的應屆畢業(yè)生被強制解約，涉及北京理工大學、華南理工大學等四十余所高校。多位涉及人員解約的學校也表示，對于已經(jīng)簽了三方的解約行為，需要與高校聯(lián)系，而截至2019年1月2日晚間，仍未收到信息。

　　2018年12月28日開始，有學生接到電話說因為邁瑞公司業(yè)務調整，決定解除合約，讓學生把銀行卡號發(fā)到指定郵箱，元旦過后會發(fā)解約函，解除此前雙方簽訂的第三方協(xié)議，并承諾支付違約金5000元。甚至有的同學前一天收到電話，第二天就收到了解約函。1月2日元旦后開盤首日，邁瑞醫(yī)療下跌4.98%，報103.78元/股。

　　對此邁瑞方面對21世紀經(jīng)濟報道記者表示：“首先，對于此次事件，我們深表歉意。目前，公司正在積極跟進事態(tài)進展、了解詳細情況，后續(xù)公司將會按照相關法規(guī)妥善處理相關事宜，給學生們一個滿意答復。其次，目前需要更多有豐富行業(yè)或專業(yè)經(jīng)驗的社招人才而非應屆畢業(yè)生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同并進行賠償。社招正常進行，對公司經(jīng)營沒有影響。業(yè)務現(xiàn)狀符合預期?！?/p>

　　針對預計增加多少社會人員招聘，在哪些部門任職，針對現(xiàn)在200人的解約規(guī)模是否會進一步擴大以及后續(xù)公司架構如何調整等其他問題，邁瑞方面截至發(fā)稿時仍未對21世紀經(jīng)濟報道做出回復。

　　研發(fā)崗大規(guī)模解雇

　　邁瑞醫(yī)療作為國內醫(yī)療器械龍頭企業(yè)，此次解約門波及的崗位多為研發(fā)類崗位?！　?/p>

　　根據(jù)其校招官網(wǎng)信息披露，邁瑞醫(yī)療2018年9月份開始在全國9個省份開展校園招聘宣講會，招聘研發(fā)類、營銷類、用戶服務類、供應鏈類、職能類崗位。

　　根據(jù)學生在群內不完全統(tǒng)計，解約應屆生人數(shù)超過250人。其中西安解約比例達到60%以上，廣深解約比例57%以上。

　　巨大的研發(fā)與并購投入，使邁瑞醫(yī)療躋身國內醫(yī)療器械領域規(guī)模最大企業(yè)之一，但從產能與銷售角度看來，其已經(jīng)走過階段性成長巔峰。一直以來號稱要進行全面進口替代的邁瑞醫(yī)療，在全球市場的表現(xiàn)也不樂觀。

　　就全球醫(yī)療器械市場來看，邁瑞110億元的年銷售額，只是美敦力的零頭，美敦力2017財年銷售額297億美元，相當于20個邁瑞。2017年，全球前十大醫(yī)療器械公司排名中，美國占據(jù)六席，美敦力、強生、西門子的銷售額分別為300億、266億和160億美元，位居前三位。僅美敦力2017年投入的研發(fā)費用就超過22億美元。相比之下，國內醫(yī)療企業(yè)研發(fā)投入絕對金額較小，銷售體量與進口企業(yè)也有不小差距。

　　數(shù)據(jù)顯示，2015至2017年，邁瑞醫(yī)療研發(fā)費用分別為9.88億元、9.90億元、10.18億元，占比營業(yè)收入為12.33%、10.96%、9.11%。2015至2017年，邁瑞銷售費用分別為21.76億元、24.00億元、27.27億元，占比營業(yè)收入為27.16%、26.57%、24.40%，年化復合增長率為7.81%。

　　邁瑞在美國上市的主體是“邁瑞國際”，且是邁瑞醫(yī)療的最終控股公司。邁瑞國際于2006年9月于美國紐交所上市，后于2015年12月公布私有化交易要約，并于2016年3月完成私有化退市，并傳出消息考慮回A。在這之后，幾經(jīng)波折邁瑞醫(yī)療在2018年10月登陸A股市場。針對此次大規(guī)模解約也有一些學生提出質疑，公司存在利用擴張步伐為上市造勢的目的。

　　在2018年上市之初，邁瑞的高商譽也受到市場關注。2015至2017年，邁瑞醫(yī)療并購形成的商譽分別為13.14億元、13.89億元、13.21億元，占比總資產為10.63%、10.71%、9.15%。邁瑞在研發(fā)保持高壓狀態(tài)之下，并購擴張也持續(xù)進行。

　　“醫(yī)療器械行業(yè)不同于藥品，存在細分領域繁多且天花板較低的特點。不同器材的銷售通路和邏輯不一樣，企業(yè)想要形成核心競爭力要不斷增加覆蓋領域，且不斷提高自身天花板，減少同質化競爭和過度依賴營銷?！币晃会t(yī)療器械研究人士此前在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時說道，“醫(yī)藥類企業(yè)如果上市后對于研發(fā)的投入縮減，過幾年想再追趕就很困難了。普遍存在3-5年，甚至5-10年的產品研發(fā)周期。一旦研發(fā)投入出現(xiàn)空窗期，就很難再追趕?！?/p>

　　錯失黃金秋招季

　　“邁瑞此前校招宣講的信息是，研發(fā)類軟件工程師碩士應屆生月工資達到12500起，年收入預計20萬起。公司實際給出的offer也差不多是這個數(shù)字。本科生年收入預計17萬起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右?！币晃粍偰玫竭^邁瑞offer的學生張立（化名）向21世紀經(jīng)濟報道記者說道。

　　“最主要的是現(xiàn)在已經(jīng)過了找工作的最佳時間，好公司已經(jīng)基本招滿了。春招不一定有好公司也不一定有對口的崗位。當時我也是拒了好幾家公司的offer，選擇了邁瑞。9月底就收到了邁瑞的offer。簽的時候也是頂著家里的壓力，家里希望我能離家近一點，穩(wěn)定一點。當時覺得邁瑞發(fā)展不錯，有前途，雖然離家遠要去深圳，但是為了理想和未來，背井離鄉(xiāng)。這幾天一直沒告訴家里，媽媽看到了新聞，才跟家里坦白?！睆埩⒀a充道。

　　也有學生對于閃電解約表示不了解，公司在去年12月冬至還正常進行了迎新，年底卻突然大規(guī)模解約頗為蹊蹺。

　　錯失秋招的黃金期之后，對被強制解約的畢業(yè)生來說損失慘重。而根據(jù)目前情況，學生只能獲得5000元的賠償金。

　　“三方協(xié)議”，是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。從法律角度看，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同二者一經(jīng)簽訂都具備一定的法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應當按照約定履行。

　　一般認為三方協(xié)議在法律性質上屬于勞動合同預約，只要學生能順利畢業(yè)，用人單位就有義務與其簽訂正式勞動合同、締結勞動關系。所以用人單位單方解約，應參照單方解除勞動合同處理。參照違法解雇的條例，如果三方協(xié)議無法繼續(xù)履行時用人單位應支付大學生相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償，經(jīng)濟補償金的年限，以三方協(xié)議約定的年限為準。

原標題：《邁瑞深陷‘解約門’： 研發(fā)類應屆生崗位遭大規(guī)模強制解雇》