近日，有媒體報道，號稱“科技鐵血CEO”的蔡力行本月剛剛就任聯(lián)發(fā)科CEO ，就開啟了整頓改革。傳聞，聯(lián)發(fā)科將采用末位淘汰制度，分四個階段裁掉5%的員工，也就是說在聯(lián)發(fā)科現(xiàn)有1.5萬名員工中，一年內(nèi)總計裁掉20%的員工，約3000名。

據(jù)集微網(wǎng)了解到最新消息，聯(lián)發(fā)科稱報道不屬實，公司并無末位淘汰裁員計劃。此外，聯(lián)發(fā)科表示，對于未經(jīng)充分查證的媒體報道和轉(zhuǎn)述，影響公司與經(jīng)理人信譽與整體營運，將保留法律追訴權(quán)。

6月1日，聯(lián)發(fā)科宣布，前臺灣中華電信董事長暨CEO蔡力行正式就任共同CEO，直接對董事長暨執(zhí)行長蔡明介負(fù)責(zé)。

蔡力行曾在臺積電擔(dān)任總經(jīng)理暨COO、總經(jīng)理暨總CEO、新事業(yè)總經(jīng)理等關(guān)鍵職位，對于半導(dǎo)體晶圓代工上游產(chǎn)業(yè)十分熟悉，除了聯(lián)發(fā)科外，臺積電擁有眾多手機IC設(shè)計客戶，蔡力行對于手機芯片設(shè)計制造，已有深厚的經(jīng)驗。

聯(lián)發(fā)科表示，自4月以來，蔡力行已參與各項內(nèi)部會議及活動，對于諸多議題已開始和團(tuán)隊討論并提出專業(yè)見解及方向建議。

蔡力行將與蔡明介一同負(fù)責(zé)全公司的經(jīng)營指揮與各項業(yè)務(wù)推動，聯(lián)發(fā)科表示，蔡力行初期會先以全球營銷業(yè)務(wù)、研發(fā)工程團(tuán)隊、制造及信息工程等業(yè)務(wù)為主。

聯(lián)發(fā)科稱，通過蔡力行過去在半導(dǎo)體、通訊領(lǐng)域的專才及國際化的豐富專業(yè)管理經(jīng)驗與能力，相信能帶來新思維與新氣象，并和蔡明介一起帶領(lǐng)現(xiàn)有團(tuán)隊為公司未來的突破與成長努力，使聯(lián)發(fā)科成為卓越的世界級公司。

據(jù)悉，聯(lián)發(fā)科手機芯片業(yè)務(wù)近年面臨高通強勁競爭，首季營業(yè)利益率剩2.16%，極為接近盈虧平衡點；據(jù)聯(lián)發(fā)科估計，第2季營收僅較第1季持平或成長8%內(nèi)。

蔡力行上任之后是否能夠改變?nèi)ツ暌詠砼c高通競爭中的劣勢地位值得關(guān)注。