電子業(yè)去年財(cái)報(bào)陸續(xù)出爐，各公司也陸續(xù)公布去年員工酬勞（分紅）金額，半導(dǎo)體的表現(xiàn)仍相對(duì)亮眼，其中晶圓代工龍頭臺(tái)積電每位員工去年分紅加獎(jiǎng)金平均就有106萬(wàn)元，員工輕松擠進(jìn)百萬(wàn)年薪，而手機(jī)晶片聯(lián)發(fā)科雖然分紅金額較前年縮水，但每位員工平均可分得約55萬(wàn)元，群聯(lián)則緊追在后，每位員工平均可分得42萬(wàn)元。
半導(dǎo)體廠一向是臺(tái)股獲利績(jī)優(yōu)族群，不過(guò)近年隨產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與變化，表現(xiàn)好與壞的公司差異不少，臺(tái)積電去年在制程技術(shù)上持續(xù)領(lǐng)先，受惠蘋(píng)果iPhone 與NVIDIA 等晶片訂單加持，營(yíng)運(yùn)表現(xiàn)亮眼，營(yíng)收、獲利雙創(chuàng)新高，臺(tái)積電決議提撥448 億元做為員工獎(jiǎng)金與酬勞，以員工數(shù)4．2 萬(wàn)名計(jì)算，每名員工平均可分得106．66 萬(wàn)元。
手機(jī)晶片聯(lián)發(fā)科去年?duì)I運(yùn)表現(xiàn)不如前年，稅后純益年減近9％，分紅也較前年打折，不過(guò)聯(lián)發(fā)科分紅仍是依照逾年稅后純益提撥20％ 做為分紅獎(jiǎng)金，以此來(lái)看去年員工分紅仍有50－60 億元，以員工數(shù)9000 名計(jì)算，每名員工平均可分得55 萬(wàn)元左右，較前年縮水，但排名仍在前段班。
FLASH 控制晶片群聯(lián)去年每股獲利持續(xù)稱(chēng)霸IC 設(shè)計(jì)，每股稅后純益為24．67 元，群聯(lián)去年員工酬勞為5．5 億元，以員工數(shù)1300 名計(jì)算，每人平均可分得42 萬(wàn)元。
晶圓代工聯(lián)電去年表現(xiàn)也不俗，稅后純益38．6億元，每股稅后純益為0．68元，員工酬勞為9．3億元，依年報(bào)上記載公布的員工數(shù)1．8萬(wàn)名計(jì)算，每名員工平均可分得5．17萬(wàn)元。
封測(cè)廠日月光去年員工分紅金額為21．5億元，以6．6萬(wàn)名員工數(shù)計(jì)算（年報(bào)記載），每名員工平均可分得3．26萬(wàn)元；矽品去年員工分紅12．7億元，以1．5萬(wàn)名員工數(shù)計(jì)算（不含外勞），每名員工則平均可分得8．47萬(wàn)元，表現(xiàn)仍比日月光還好。
另外伺服器管理器晶片信驊，去年員工酬勞分紅5133．5 萬(wàn)元，雖是以增資股方式發(fā)放，發(fā)放金額較其他IC 設(shè)計(jì)公司少，但員工數(shù)僅有50 名，每位員工平均可分得酬金達(dá)103 萬(wàn)元。
蘋(píng)果重要供應(yīng)鏈的鏡頭廠的大立光（ 3008－TW ），2016年獲利雖微幅滑落，純益為227．33億元，較上一年下滑5．89％，為歷史次高；但該公司去年的每股純益169．47億元及每股凈值572．85元仍居臺(tái)股之冠，大立光對(duì)于員工的分工更不手軟，將配發(fā)40．95億元的員工酬勞，每名員工平均近90萬(wàn)元。
光是大立光去年所員工分工酬勞的金額40．95 億元，即明顯超過(guò)臺(tái)北股市光學(xué)元件類(lèi)股去年獲利的總和。
大立光去年配發(fā)40．95億元的員工酬勞低于上一的43．53億元，但是以大立光員工4600人計(jì)算，平均每名員工約90萬(wàn)元，等于是一般上班族1年的薪資，雖然不及臺(tái)積電（ 2330－TW ），但其分紅金額仍令科技業(yè)員工稱(chēng)羨。
但受惠蘋(píng)果高階機(jī)種采用雙鏡頭，帶動(dòng)非蘋(píng)陣營(yíng)跟進(jìn)，鏡頭需求拉升，每股純益與每股凈值維持高檔，分別為169．47 元、572．85 元，居臺(tái)股之冠，去年仍然蟬聯(lián)每股獲利王及每股凈值王的雙料冠軍寶座。
大立光第2 季起的營(yíng)運(yùn)動(dòng)能將成長(zhǎng)，主要在于非蘋(píng)陣營(yíng)競(jìng)推新品，市場(chǎng)并對(duì)iPhone 8 大改款寄予高度期待，將挹注立光獲利與股價(jià)動(dòng)能，也為蘋(píng)果概念股的重要指標(biāo)股。大立光今年1－2 月?tīng)I(yíng)收72．24 億元，較去年同期成長(zhǎng)37．2％，3 月起則因工作天數(shù)恢復(fù)正常而在營(yíng)收上將出現(xiàn)明顯的成長(zhǎng)。
在面板方向，受惠于去年價(jià)格上漲及需求熱絡(luò)，面板雙虎去年交出連續(xù)4年獲利成績(jī)，友達(dá)（ 2409－TW ）去年每股純益0．81元，擬配息0．56元，員工紅利預(yù)計(jì)發(fā)出11．07億元，較2015年度的6．66億元增加4．42億元，年增66．33％；群創(chuàng)目前尚未公布股利，以員工紅利不低于稅前純益49．92億元5％推算，最少將發(fā)出2．5億元，較前一年度減少主因去年南臺(tái)地震影響產(chǎn)能所造成。
友達(dá)員工紅利預(yù)計(jì)發(fā)放11．07 億元，以臺(tái)灣員工2．3 萬(wàn)人計(jì)算，平均每名員工可領(lǐng)48151 元，較2015 年28948 元高，主要是在去年第4 季毛利率與獲利同步揚(yáng)升，獲利季增逾8 成，單季每股純益0．93 元，一舉弭平去年前三季虧損，去年全年轉(zhuǎn)為獲利，每股純益0．81 元，連續(xù)四年繳出賺錢(qián)的成績(jī)單。
友達(dá)去年總合并營(yíng)收3290．9 億元，年減8．7％；毛利率為10．5％；營(yíng)業(yè)凈利123．4 億元，年增4．9％，營(yíng)業(yè)凈利率為3．7％；稅后純益66．1 億元，年增1．3％ ，歸屬母公司凈利78．2 億元，年增1．4％，每股純益0．81 元；去年EBITDA 獲利率為15．8％，獲利較2015 年成長(zhǎng)，同步推升員工紅利的金額。
群創(chuàng)去年稅前純益49．92 億元，稅后純益18．7 億元，年減82．7％，每股純益0．19 元，連續(xù)四年獲利，但全年每股純益遠(yuǎn)低于2015 年的1．09 元，主要受去年初206 南臺(tái)強(qiáng)震影響。
群創(chuàng)在公司章程中規(guī)定，員工紅利不低于稅前純益5％，法人以最少5％ 來(lái)推算，員工紅利最少要發(fā)出2．5 億元，以臺(tái)灣員工人數(shù)3．4 萬(wàn)人計(jì)算，平均每名員工可領(lǐng)7341 元，較2015 年度員工紅利為7．35 億元、平均每名員工可領(lǐng)21603 元低，總發(fā)放金額年減65．98％，主要是受去年初南臺(tái)強(qiáng)震影響產(chǎn)能，沖擊去年獲利表現(xiàn)。
群創(chuàng)新任總經(jīng)理暨營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)蕭志弘認(rèn)為翻轉(zhuǎn)群創(chuàng)第一步，要從現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)激勵(lì)著手，即時(shí)跟員工共享營(yíng)運(yùn)成果，日前宣布4 月加發(fā)直接人員生產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金，生產(chǎn)線(xiàn)技術(shù)作業(yè)員每人可領(lǐng)五天的薪水當(dāng)作生產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金。
另外，間接人員（研發(fā)工程師及內(nèi)勤管理師等） 則是采價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)，以年度營(yíng)運(yùn)獲利為前提，依各單位營(yíng)運(yùn)成果與個(gè)人績(jī)效為評(píng)核，分別在農(nóng)歷年節(jié)及股東會(huì)后發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金。
群創(chuàng)指出，今年2 月11 日發(fā)生臺(tái)南5．6 級(jí)，高雄6 級(jí)以上地震，感謝同仁合力搶修，今年第1 季淡季不淡，營(yíng)運(yùn)朝正向發(fā)展，產(chǎn)能利用率滿(mǎn)載，生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，將并于3 月薪資，在4 月初加發(fā)直接人員生產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金。
員工酬勞計(jì)算成平均值，雖無(wú)法代表每位員工實(shí)質(zhì)領(lǐng)到的酬金，每位員工實(shí)質(zhì)領(lǐng)得的酬金，還要考量到個(gè)人考績(jī)與工作表現(xiàn)，因此并不盡相同，但從此平均數(shù)仍嗅出各公司在獲利與提撥員工酬金比例，由此判斷哪些公司員工幸福感較高。