瑜伽教室、健身房、攀巖，這是度假中心嗎？no no no，這是硅谷許多科技公司提供給員工的福利。一位硅谷負責招聘的人士表示，簽約獎金、健康保險、精致午餐等福利已經(jīng)被看作標準福利。

   軟件公司常被認為是人才薈萃的“天堂”，這不僅是因為員工的薪資豐厚，還有一個很重要的原因是各種福利待遇超乎想象。他們吃的東西可不是隨隨便便做出來的，而是由藍帶廚師精心烹飪的(注：法式藍帶廚藝學院是世界上第一所西餐與西點人才專業(yè)培訓學校)；這些人午睡在哪里？沙發(fā)上？那豈不是太low了，人家可是在能保證高質(zhì)量睡眠的睡眠艙(nap pod)中小憩；要是還有精力，他們還可以選擇去健身或者練練瑜伽；除了班車接送外，有的公司甚至為員工提供干洗服務，真的是一應具全。

    事情真的像多數(shù)媒體報道的那樣嗎？硅谷高科技人才的福利果真那么好嗎？

   對于硅谷的公司來說，最寶貴的資源就是員工的頭腦。而在數(shù)字革命重塑商業(yè)世界的大背景下，這些頭腦要之間的競爭正變得越來越激烈。像 Google 或是 Facebook 這樣的巨頭對研發(fā)的投入越來越大，目的就是為了鞏固自己的地位。

   過去的5年時間谷歌的員工數(shù)增長了157%，總數(shù)近6萬人；小一點的創(chuàng)業(yè)公司也在四處搜羅人才，傳統(tǒng)廠商更是通過吸引更多程序員和技術性人才來保住一席之地。像通用公司、福特、尼桑還有豐田這些廠商紛紛在硅谷建起了研究機構。

    由此，便激發(fā)了薪資福利的軍備賽。好幾個科技巨頭都在緊鑼密鼓地搭建自己地總部：蘋果地“太空飛船”，由 Norman Foster 設計，占地達26萬平方米；谷歌新總部就像一座“可移動的中央公園”，總占地26萬平方米，除了跑道、自行車道以及停車場，還慷慨地規(guī)劃了12萬平方米綠地。像Netflix等一些公司有新招，Netflix為員工提供的是“無限期”的休假；Facebook 為女員工提供 2 萬美元冷凍卵子的補貼；Uber 和 Airbnb 則從 Google 挖走了幾位藍帶廚師。

   但是，那些軟件開發(fā)者和工程師對自己的職業(yè)生涯并不是很滿意。去年，一項針對5000名科技及非科技公司員工工作滿意度的調(diào)查顯示，很多人都覺得自己被孤立、能力發(fā)揮受限、職場上面臨很多困惑。只有19%的科技公司員工覺得自己工作開心，17%的科技公司員工覺得自己在工作中實現(xiàn)了價值。但是大多數(shù)情況下，科技公司員工比非科技公司員工的不滿要更多；36%的科技公司員工對自己有較為清晰的職業(yè)規(guī)劃，但是在商業(yè)和金融領域，這一比率為50%；28%的科技公司員工了解所在公司的發(fā)展前景，而在非科技公司，這一比率為43%；47%的科技公司員工和同事相處融洽，在非科技公司，這一比率為56%。

   你要是覺得那些科技公司提供高薪資、高福利是出于善意，那么你就大錯特錯了。相反，他們之所以這樣做是希望員工能夠更加賣命工作。這樣一來，員工們就無需為吃飯、穿衣、出行等瑣事耗費心力，省下的時間可以更好的為公司工作。正如南加大商學院Gerald Ledford所說的那樣，那些科技公司用“金手銬”將員工拴在了工位上。其實細究起來，很多福利都是假象：“不限期的假期”意味著“盡可能少休假，多休一天都需要膽量”……

    事實上，科技行業(yè)充斥著大量的冷血精英。比爾?蓋茨曾經(jīng)說過：“一個偉大車工的工資是一個普通車工工資的數(shù)倍”，但是時代發(fā)展至今，一個牛X的程序員的工資可能是一個普通程序員工資的上萬倍！那些最牛的員工甚至可以和boss討價還價。據(jù)報道，谷歌曾給一位員工價值350萬美元的股票，為的就是防止他投奔Facebook陣營；而Facebook斥資10億美元收購Instagram，背后的用意也是為了將那13位員工收歸麾下。相比那些能得到股份的員工來說，一般的員工就只是“陪襯”了。

   在這個行業(yè)里，如果選錯了公司，那么無論你再怎么努力都是無濟于事。舉個例子，如果你當初去了Sidecar而不是Uber 或 Lyft，那么現(xiàn)在你該捶胸頓足了。

    除此之外，有一些初創(chuàng)公司會通過給予股份來吸引人才，員工累死累活得到的卻是最普通的那種股票。而且隨著公司后續(xù)不斷融資，普通員工手中的那丁點兒股票還會繼續(xù)稀釋。

   照現(xiàn)在的形勢來看，消極的情緒仍在蔓延。一大波創(chuàng)業(yè)公司像Square 和 New Relic的日子也不是很好過，都在上市后“賤賣”了他們的股份。另外有些公司則選擇放棄上市，最終以低價被別家公司收購，像電子商務公司 Gilt Groupe ，2.5 億美元被 Hudson's Bay收購，要知道它早期估值可是 10 億美元。風險投資家 Michael Moritz 將這種現(xiàn)象稱之為“獨角獸們的次貸危機(subprime unicorns)”，而企業(yè)家 James Clark 則將其稱之為“獨角尸(unicorpses)”。

   科技行業(yè)位那些處在金字塔尖兒的幸運兒提供了相當豐厚的回報：世界上40歲以下的億萬富翁一半出自科技行業(yè)。但是，這個產(chǎn)業(yè)也同樣充斥著悲觀的情緒：無休止的工作與微薄的回報，原本重塑世界的豪情壯志被現(xiàn)實殘酷踩在了腳底！