“你家的鉆石會用最好的保險箱保護好，還是隨便放在桌上？”聯(lián)發(fā)科稽核長劉錫麟昨（26）日在工業(yè)局主辦的智財論壇上，將研發(fā)成果比喻為鉆石，呼吁臺灣企業(yè)要投入資源、人力落實智財保護。

　　劉錫麟昨天先對數(shù)百名聽眾分享聯(lián)發(fā)科“慘痛的過來人經(jīng)驗”。

　　他說，聯(lián)發(fā)科過去八年發(fā)生過四大資安事件，多是員工離職時，“順便”帶走機密跳槽，每次資安事件都要花數(shù)年時間舉證、打官司，平常若沒建立機制，根本難以追蹤蛛絲馬跡。

　　他說， 目前聯(lián)發(fā)科有三個單位聯(lián)手推動智財治理，第一個部門負責政策制定與溝通，專門與主管、員工約法三章，那些事可做、不能做；第二個部門負責風險控管，緊跟研發(fā)進度，抓住風險點；第三個部門負責稽核，確認這套機制是有效。

　　他說，在竹科，每家廠商每個月都有員工離職；聯(lián)發(fā)科所有離職員工都必須透過內(nèi)部電子傳簽流程，走完稽核流程，確保機密資料沒被帶走。

　　而平常聯(lián)發(fā)科的實驗室也會設(shè)置金屬探測門，隔絕員工把智慧手機帶進實驗室，造成機密外泄等情事發(fā)生。