2011年1月8日，由《北大商業(yè)評(píng)論》雜志社主辦的 “中國(guó)管理學(xué)院獎(jiǎng)” 評(píng)選落下帷幕，研祥的非經(jīng)典管理模式廣受推崇，一舉摘取“第四屆中國(guó)管理學(xué)院獎(jiǎng)”。“中國(guó)管理學(xué)院獎(jiǎng)”旨在尋找中國(guó)最優(yōu)管理實(shí)踐，打造本土最佳學(xué)習(xí)標(biāo)桿，探索公司基業(yè)長(zhǎng)青之道，總結(jié)企業(yè)創(chuàng)新管理思想。它是中國(guó)管理學(xué)界對(duì)中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐的權(quán)威審視，是對(duì)中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新的最高嘉獎(jiǎng)，對(duì)中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新和變革帶來(lái)方向性影響。

　
　　研祥的非經(jīng)典管理模式是指研祥公司所有的管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都以結(jié)果為導(dǎo)向，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為中心，從不拘泥于任何一種所謂的“模式”或者所謂的“經(jīng)典管理”。它根據(jù)市場(chǎng)的變化不斷調(diào)整自己的管理方式，以變制變，追求創(chuàng)新，所有層面和環(huán)節(jié)都凸顯創(chuàng)新精神：理念的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新、組織的創(chuàng)新、人力資源管理的創(chuàng)新和文化的創(chuàng)新。
　
　　從1993年到2010年，研祥從一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的小企業(yè)發(fā)展成為中國(guó)最大的特種計(jì)算機(jī)研究、開(kāi)發(fā)、制造、銷(xiāo)售和系統(tǒng)整合于一體的高科技企業(yè)，第一家業(yè)內(nèi)上市企業(yè)、行業(yè)的領(lǐng)軍人物，非經(jīng)典管理模式貫穿其中，提供了源源不斷的創(chuàng)新力和發(fā)展動(dòng)力。研祥的非經(jīng)典管理模式已經(jīng)成為業(yè)界的經(jīng)典范例。