10月15日，華爾街巨頭高盛于當(dāng)?shù)貢r間周二早間向員工發(fā)布內(nèi)部信，宣布啟動 “OneGS 3.0” 戰(zhàn)略，在借力人工智能尋求增長與削減成本的同時，計劃年底前開展新一輪裁員，揭開了 AI 浪潮下金融行業(yè) “效率換崗位” 的現(xiàn)實圖景。

這封由高盛首席執(zhí)行官大衛(wèi)?所羅門、總裁約翰?沃爾德倫及首席財務(wù)官丹尼斯?科爾曼聯(lián)名簽署的內(nèi)部信，將 AI 視為 “實現(xiàn)更大增長的新路徑”。信中明確，AI 應(yīng)用將覆蓋客戶準(zhǔn)入、貸款流程、監(jiān)管報告、供應(yīng)商管理等核心領(lǐng)域，且這項變革 “需多年努力”，不僅要升級技術(shù)平臺，更要推動業(yè)務(wù)全環(huán)節(jié)提速增效。

不過高管也坦言，當(dāng)前高盛對 AI 解決方案最佳應(yīng)用領(lǐng)域的評估仍處早期階段，但運營效率目標(biāo)必須納入 AI 帶來的收益。言外之意，裁員是兌現(xiàn) AI 紅利的必要動作。

此次裁員并非高盛年內(nèi)首次 “瘦身”。今年其已將例行年度裁員從下半年提前至春季，涉及 3%-5% 的員工。不過高盛發(fā)言人詹妮弗?祖卡雷利補充道，預(yù)計年底員工總數(shù)仍會凈增長，截至 9 月底該行員工達(dá) 48300 人，較去年底增加約 1800 人。

頗具反差的是，高盛分析師此前一天（周一）發(fā)布的研報，已預(yù)警 “美國經(jīng)濟(jì)正步入無就業(yè)增長時代”。研報指出，近幾個月美國非醫(yī)療保健行業(yè)就業(yè)增長轉(zhuǎn)負(fù)，企業(yè)愈發(fā)依賴 AI 降低人力成本，這種趨勢或長期壓制招聘。分析師觀察到，過去數(shù)年 AI 已開始沖擊年輕科技從業(yè)者等 “直接接觸技術(shù)” 群體的就業(yè)前景，盡管目前整體影響有限，但 AI 應(yīng)用最廣泛行業(yè)的就業(yè)增長已現(xiàn)負(fù)值。

他們進(jìn)一步警示，AI 經(jīng)濟(jì)的真正考驗或在下次經(jīng)濟(jì)衰退時到來。以 2001 年 “互聯(lián)網(wǎng)泡沫” 后的 “無就業(yè)增長時代” 為例，當(dāng)時美國 GDP 借技術(shù)驅(qū)動的生產(chǎn)率提升快速回升，但企業(yè)趁經(jīng)濟(jì)低迷裁撤低效崗位，導(dǎo)致總就業(yè)人數(shù)多年低迷。

對此研報解釋，經(jīng)濟(jì)衰退期往往是企業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整的窗口期，尤其在生產(chǎn)力繁榮后，企業(yè)有足夠空間削減人力成本，且不嚴(yán)重?fù)p害效率 —— 而當(dāng)下 AI 驅(qū)動的效率革命，正為這種調(diào)整埋下伏筆。