半導(dǎo)體是美國實力的核心，支持推動經(jīng)濟(jì)增長和國家安全的關(guān)鍵技術(shù)。預(yù)計到 2030 年及以后，半導(dǎo)體需求將大幅增長，半導(dǎo)體公司正在加大生產(chǎn)和創(chuàng)新力度，以跟上步伐。

　　得益于具有里程碑意義的 2022 年《芯片和科學(xué)法案》的頒布，預(yù)計新的芯片制造能力和研發(fā)的很大一部分將位于美國。但隨著美國半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)在未來幾年的擴展，其對具有高度創(chuàng)新的半導(dǎo)體行業(yè)所需的技能、培訓(xùn)和教育的半導(dǎo)體工人的需求也會隨之增加。

　　我們預(yù)計，到 2030 年，半導(dǎo)體行業(yè)的勞動力將增加近 115,000 個工作崗位，從目前的約 345,000 個工作崗位增加到本十年末的約 460,000 個工作崗位，增長 33%。在這些新工作崗位中，我們估計大約有 67,000 個，即預(yù)計新工作崗位的 58%（以及預(yù)計新技術(shù)工作崗位的 80%），按照目前的學(xué)位完成率，面臨著空缺的風(fēng)險?？杖钡穆毼恢校?9%是技術(shù)人員，其中大多數(shù)擁有證書或兩年制學(xué)位；35%將是擁有四年制學(xué)位的工程師或計算機科學(xué)家；26%將是碩士或博士級別的工程師。

　　半導(dǎo)體行業(yè)在縮小勞動力市場差距方面面臨的挑戰(zhàn)也是整個美國經(jīng)濟(jì)面臨的挑戰(zhàn)。對美國和世界未來具有戰(zhàn)略重要性的其他高增長科技行業(yè)也面臨著類似的人才缺口，并正在爭奪同樣一批經(jīng)過培訓(xùn)的工人。這些產(chǎn)業(yè)和技術(shù)包括清潔能源、醫(yī)療技術(shù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)安全、下一代通信、航空航天、汽車和先進(jìn)制造等。因此，技術(shù)工人的短缺對半導(dǎo)體行業(yè)和更廣泛的美國經(jīng)濟(jì)構(gòu)成了巨大的挑戰(zhàn)。

　　數(shù)字是驚人的。對于整個經(jīng)濟(jì)而言，到 2030 年底，預(yù)計美國將新增 385 萬個需要精通技術(shù)領(lǐng)域的工作崗位。其中，除非我們能夠在熟練技術(shù)人員、工程和計算機科學(xué)等領(lǐng)域擴大此類工人的輸送渠道，否則其中 140 萬個工作崗位將面臨空缺的風(fēng)險。

　　縮小人才差距對于美國經(jīng)濟(jì)和半導(dǎo)體行業(yè)的成功至關(guān)重要。雖然技術(shù)行業(yè)總體上需要共同努力應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，但半導(dǎo)體是未來幾乎所有關(guān)鍵技術(shù)的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)對半導(dǎo)體行業(yè)的挑戰(zhàn)對于促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)的增長和創(chuàng)新至關(guān)重要。但芯片行業(yè)面臨的技術(shù)人才缺口只是經(jīng)濟(jì)面臨的總體挑戰(zhàn)的一小部分。

　　幾十年來，美國半導(dǎo)體行業(yè)一直致力于招募、培訓(xùn)和雇用多元化和熟練的勞動力隊伍。在全國范圍內(nèi)，芯片公司與社區(qū)學(xué)院和技術(shù)學(xué)校、學(xué)徒計劃、大學(xué)和實驗室以及地區(qū)教育網(wǎng)絡(luò)建立了長期且不斷擴大的合作伙伴關(guān)系。隨著行業(yè)不斷發(fā)展以滿足 CHIPS 投資的需求，公司正在擴大其勞動力發(fā)展足跡。與此同時，美國政府必須與工業(yè)界和學(xué)術(shù)界合作，優(yōu)先采取措施，解決更廣泛的經(jīng)濟(jì)和半導(dǎo)體行業(yè)面臨的技能差距。為了幫助實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們提出了三項核心建議來加強美國技術(shù)勞動力。

　　建議 1：加強對區(qū)域伙伴關(guān)系和計劃的支持，旨在擴大半導(dǎo)體制造和其他先進(jìn)制造領(lǐng)域熟練技術(shù)人員的渠道

　　在新建和擴建的半導(dǎo)體工廠附近的社區(qū)和技術(shù)學(xué)院擴大認(rèn)證訓(xùn)練營、學(xué)徒培訓(xùn)和其他培訓(xùn)項目將是幫助縮小技術(shù)人員勞動力缺口的有效手段。針對半導(dǎo)體行業(yè)量身定制的課程和教育解決方案將確保學(xué)生為未來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。技術(shù)人員隊伍十分強大，來源廣泛，例如高中畢業(yè)生和回國退伍軍人。

　　改善當(dāng)前的人才供需軌跡將是一場艱苦的戰(zhàn)斗，半導(dǎo)體行業(yè)的公司已經(jīng)在采取行動?！禖HIPS 和科學(xué)法案》也為縮小這一差距提供了極好的支持，并應(yīng)繼續(xù)協(xié)助行業(yè)主導(dǎo)的增強技術(shù)人員隊伍的努力。

　　建議 2：擴大國內(nèi) STEM 人才梯隊，培養(yǎng)對半導(dǎo)體行業(yè)和其他對未來經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要的行業(yè)至關(guān)重要的工程師和計算機科學(xué)家。

　　我們的分析表明，攻讀 STEM 學(xué)位的學(xué)生數(shù)量不足以滿足勞動力市場的需求，而且許多獲得 STEM 學(xué)位的畢業(yè)生并沒有進(jìn)入 STEM 職業(yè)。這些畢業(yè)生中進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)的人數(shù)甚至更少。應(yīng)采取政策分三個階段擴大這一管道：

　　《CHIPS 和科學(xué)法案》通過建立國家半導(dǎo)體技術(shù)中心、專注于半導(dǎo)體的美國制造研究所、國家先進(jìn)封裝制造計劃、擴大的 NIST 計量研究、國防部微電子共享、國家科學(xué)基金會 CHIPS 勞動力和教育基金以及其他機構(gòu)，為推進(jìn)上述三個目標(biāo)提供了重要的潛在支持。這些舉措是向前邁出的重要一步，但還需要做更多的工作。我們的分析表明，加強國內(nèi) STEM 人才的培養(yǎng)，特別是碩士和博士水平的人才培養(yǎng)，是一項代際挑戰(zhàn)。如果美國想要到 2030 年充分滿足該行業(yè)對技術(shù)人才的需求，那么美國今天就需要采取行動，積極向前推進(jìn)。

　　建議 3：在美國經(jīng)濟(jì)中留住并吸引更多國際高級學(xué)位學(xué)生。

　　擴大美國公民學(xué)生在 STEM 領(lǐng)域攻讀高級學(xué)位的國內(nèi)渠道的過程將需要數(shù)年或數(shù)十年才能取得成果。與此同時，我們估計每年約有 16,000 名碩士和博士級別的國際工程師離開美國。僅就半導(dǎo)體行業(yè)而言，預(yù)計到本十年末，這些人才的流失將造成約 17,000 名碩士和博士工程師的缺口。簡而言之，在可預(yù)見的未來，僅靠美國公民畢業(yè)生無法真正解決擁有高級工程和計算機科學(xué)學(xué)位的人員的勞動力缺口。

　　在美國高校，超過50%的工程碩士畢業(yè)生和超過60%的工程博士畢業(yè)生是外國公民。來自美國院校的大約 80% 的碩士和 25% 的外國 STEM 博士畢業(yè)生畢業(yè)后沒有留在美國，無論是出于選擇還是由于美國移民政策。

　　如此高的比例意味著，提供更容易的獲得美國永久居留權(quán)的途徑有可能立即增加半導(dǎo)體行業(yè)和其他具有戰(zhàn)略重要性的技術(shù)行業(yè)的國內(nèi)人才庫。高技能移民政策改革降低了美國公司招募和留住擁有高級學(xué)位的國際學(xué)生的障礙，有助于彌補半導(dǎo)體和其他關(guān)鍵技術(shù)行業(yè)面臨的近期技能差距。

　　簡介

　　美國經(jīng)濟(jì)面臨技術(shù)工人嚴(yán)重短缺，這對美國經(jīng)濟(jì)增長、技術(shù)領(lǐng)先和國家安全構(gòu)成挑戰(zhàn)。這種短缺影響了半導(dǎo)體行業(yè)和所有技術(shù)依賴型行業(yè)，包括未來的關(guān)鍵技術(shù)——清潔能源、醫(yī)療技術(shù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全、下一代通信、航空航天、汽車、先進(jìn)制造等。解決這一熟練勞動力的挑戰(zhàn)是一個具有國家重要性的問題。

　　這種整個經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的短缺主要涉及兩類熟練專業(yè)人員：

　　(1) 具有四年制學(xué)位和高級學(xué)位的工程師和計算機科學(xué)家；

　　(2)兩年制及以下學(xué)歷的熟練技術(shù)人員，并附加在職培訓(xùn)。短缺是由一系列復(fù)雜的社會和其他因素造成的：

　　攻讀 STEM 學(xué)位的美國學(xué)生數(shù)量不足。

　　在追求 STEM 領(lǐng)域的美國學(xué)生中，攻讀這些領(lǐng)域高級學(xué)位的人太少，許多擁有 STEM 學(xué)位的學(xué)生都在非 STEM 職業(yè)（例如金融、商業(yè)等）找到工作。

　　沒有足夠多的美國學(xué)生利用社區(qū)學(xué)院和其他機構(gòu)的培訓(xùn)機會來獲得先進(jìn)制造設(shè)施中技術(shù)人員角色所需的技能。

　　雖然美國學(xué)院和大學(xué)吸引了大量來自世界各地的學(xué)生來 STEM 領(lǐng)域?qū)W習(xí)，其中包括大多數(shù)攻讀 STEM 碩士和博士課程的外國學(xué)生，但美國公司往往無法招募和留住這些學(xué)生在美國長期工作。

　　本文受半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會 (SIA) 委托，總結(jié)了包括半導(dǎo)體行業(yè)在內(nèi)的美國整體經(jīng)濟(jì)面臨的技術(shù)勞動力挑戰(zhàn)。鑒于到 2030 年國內(nèi)制造和半導(dǎo)體設(shè)計的預(yù)期增長，本文重點關(guān)注美國半導(dǎo)體行業(yè)面臨的勞動力缺口。

　　但鑒于半導(dǎo)體在推動通信、計算、醫(yī)療保健、軍事系統(tǒng)、交通、清潔能源和無數(shù)其他應(yīng)用領(lǐng)域的創(chuàng)新方面發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用，解決半導(dǎo)體行業(yè)的這一挑戰(zhàn)對于促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)的增長和創(chuàng)新至關(guān)重要。

　　整個經(jīng)濟(jì)體的勞動力差距

　　全球人才競爭將決定推動未來經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵技術(shù)的領(lǐng)先地位。清潔能源、醫(yī)療技術(shù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全、下一代通信、航空航天、交通運輸和先進(jìn)制造等行業(yè)都需要熟練的勞動力來促進(jìn)創(chuàng)新。

　　美國面臨技術(shù)人員、工程師和計算機科學(xué)家這三個主要職業(yè)群體中熟練和受過高等教育的工人的嚴(yán)重短缺。

　　根據(jù)附錄中描述的整個經(jīng)濟(jì)范圍的缺口分析，我們估計技術(shù)人員的勞動力缺口為 20%，這意味著這些職業(yè)的估計供應(yīng)僅占估計需求的 80%。對于工程和計算機科學(xué)，我們估計勞動力缺口為 39%。

　　這些差距百分比來自整個經(jīng)濟(jì)范圍的差距分析，該分析比較了相關(guān)技術(shù)人員、工程和計算機科學(xué)學(xué)術(shù)項目的畢業(yè)生供應(yīng)情況。這三個職業(yè)群體對新職位空缺和替代職位空缺的需求主要基于美國勞工統(tǒng)計局 (BLS) 的 2021-2031 年就業(yè)預(yù)測。進(jìn)行了調(diào)整，以考慮畢業(yè)后離開美國的外國學(xué)生，以及廣泛職業(yè)類別與其廣泛學(xué)位領(lǐng)域不相符的工人。

　　擁有必要培訓(xùn)和教育來填補先進(jìn)技術(shù)行業(yè)職位的工人的供需之間的差距給美國經(jīng)濟(jì)的競爭力和美國的國家安全帶來了風(fēng)險。除非美國采取措施解決這一人才缺口，否則它就有可能在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)地位和技術(shù)創(chuàng)新的競賽中落后于全球競爭對手。

　　半導(dǎo)體勞動力缺口

　　我們估計，截至 2023 年初，美國半導(dǎo)體行業(yè)雇用了約 345,000 名工人。其中約三分之二（68% 或 236,000 人）從事半導(dǎo)體制造，要么制造半導(dǎo)體芯片本身，要么制造半導(dǎo)體制造中使用的專用機械。其余 32% 的勞動力（109,000 人）是設(shè)計人員，他們要么自己設(shè)計半導(dǎo)體，要么開發(fā)設(shè)計中使用的專用軟件工具 (EDA)。

　　半導(dǎo)體勞動力主要由技術(shù)人員、工程師和計算機科學(xué)家（“技術(shù)勞動力”）以及其他支持性職業(yè)（例如管理、行政、人力資源、銷售等）組成。我們估計，該行業(yè)大約四分之三的人從事其中一種技術(shù)職業(yè)，其余 (26%) 從事“其他”支持類別。

　　預(yù)計美國半導(dǎo)體行業(yè)將在未來十年內(nèi)實現(xiàn)健康增長。隨著數(shù)字化和連通性繼續(xù)推動經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代生活的幾乎所有方面的發(fā)展，對芯片的需求預(yù)計將增長。目前全球芯片行業(yè)2022年收入為5740億美元，預(yù)計到本十年末這一收入將增長近一倍，到2030年達(dá)到1萬億美元

　　部分由于《芯片和科學(xué)法案》的通過，美國半導(dǎo)體行業(yè)有望在這一增長中占據(jù)很大份額。據(jù) SIA 稱，預(yù)計 CHIPS 法案資助的半導(dǎo)體行業(yè)已在全國范圍內(nèi)宣布了 50 多個項目，將新增 44,000 個就業(yè)崗位。隨著 CHIPS 法案下的資金開始流動，其他項目可能會推進(jìn)，還有一些項目可能會由于 CHIPS 先進(jìn)制造稅收抵免的激勵措施而推進(jìn)。

　　美國半導(dǎo)體行業(yè)的增長將導(dǎo)致就業(yè)崗位數(shù)量相應(yīng)增加。我們預(yù)計，到 2030 年，該行業(yè)將增加近 115,000 個就業(yè)崗位，從目前的約 345,000 個就業(yè)崗位增加到本十年末的約 460,000 個就業(yè)崗位（總增長 33%），相當(dāng)于我們對年增長率 4.2% 的中期增長預(yù)測。在技術(shù)勞動力的新職位空缺（85,000）中，我們預(yù)計一半將是技術(shù)人員（42,600），34%將是工程師（28,900），16%將是計算機科學(xué)家（13,200）

　　除了 2023 年至 2030 年行業(yè)擴張帶來的新職位空缺之外，半導(dǎo)體行業(yè)還需要雇用額外的替代工人來填補現(xiàn)有勞動力的定期流動。

　　半導(dǎo)體行業(yè)也不能幸免于更廣泛的經(jīng)濟(jì)所面臨的勞動力挑戰(zhàn)。正如其他關(guān)鍵行業(yè)面臨缺乏具備必要技能和教育水平的工人來填補未來工作崗位一樣，半導(dǎo)體行業(yè)也面臨著這些相同的趨勢。

　　雖然到 2030 年，該行業(yè)預(yù)計將增長近 115,000 個就業(yè)崗位（圖 9），但我們估計，按照目前的學(xué)位完成率，大約有 67,000 個崗位面臨空缺的風(fēng)險，即預(yù)計半導(dǎo)體行業(yè)新增技術(shù)崗位的 58%。這 67,000 個空缺職位也占技術(shù)職業(yè)（技術(shù)人員、工程師和計算機科學(xué)家）預(yù)計新增職位的約 80%。

　　到 2030 年，預(yù)計半導(dǎo)體技術(shù)勞動力缺口總數(shù)將達(dá)到 67,000 人，其中約 39%（26,400 個工作崗位）將出現(xiàn)在技術(shù)人員職業(yè)中，41%（27,300 個工作崗位）將出現(xiàn)在工程職業(yè)中，20%（13,400 個工作崗位）將出現(xiàn)在計算機科學(xué)領(lǐng)域。技術(shù)員職位通常需要 2 年制或更少的學(xué)位，而計算機科學(xué)職位通常需要四年制學(xué)位。在工程領(lǐng)域的 27,300 個缺口中，我們估計約 36%（9,900 個工作崗位）為學(xué)士級別，45%（12,300 個工作崗位）為碩士級別，19%（5,100 個工作崗位）為博士級別。

　　半導(dǎo)體行業(yè)面臨的勞動力缺口只是整個經(jīng)濟(jì)面臨的就業(yè)短缺的一小部分。正如本章開頭所討論的，到 2030 年底，美國整體經(jīng)濟(jì)預(yù)計將創(chuàng)造約 385 萬個需要精通技術(shù)領(lǐng)域的額外就業(yè)崗位。在這些新就業(yè)崗位中，除非我們能夠擴大這些工人的教育渠道，否則有 140 萬個就業(yè)崗位可能會出現(xiàn)空缺。如圖 13 所示，半導(dǎo)體行業(yè)僅占整個美國經(jīng)濟(jì)面臨的預(yù)計短缺的一小部分。

　　因此，美國半導(dǎo)體行業(yè)面臨的勞動力挑戰(zhàn)不能孤立地看待，因為它是更廣泛的經(jīng)濟(jì)面臨的更廣泛的人才缺口的一部分。在將推動未來經(jīng)濟(jì)增長的未來技術(shù)中，這一挑戰(zhàn)最為緊迫，所有這些技術(shù)都依賴于半導(dǎo)體作為創(chuàng)新的基礎(chǔ)技術(shù)。因此，教育、招聘和留住更多技術(shù)工人對于半導(dǎo)體行業(yè)和整個國家來說勢在必行。

　　政策建議

　　解決整個經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，特別是半導(dǎo)體行業(yè)訓(xùn)練有素和受過教育的工人短缺問題是一個與國家息息相關(guān)的問題。因為這關(guān)系到美國持續(xù)的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)領(lǐng)先地位、全球競爭力和國家安全。

　　《CHIPS 和科學(xué)法案》的頒布提供了一個獨特的機會，可以采取新的努力來縮小技術(shù)人員、工程和計算機科學(xué)人才方面預(yù)計的勞動力缺口。這需要采取多種策略來增加技術(shù)人員、工程和計算機科學(xué)領(lǐng)域相關(guān)畢業(yè)生的供應(yīng)；更好地吸引畢業(yè)生人才進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)，特別是通過傳播意識和激發(fā)學(xué)生的想象力；并戰(zhàn)略性地瞄準(zhǔn)國際頂尖人才，以增強美國半導(dǎo)體勞動力的高技能水平。

　　幾十年來，美國半導(dǎo)體行業(yè)一直致力于招募、培訓(xùn)和雇用多元化和熟練的勞動力隊伍。在全國范圍內(nèi)，半導(dǎo)體公司與社區(qū)學(xué)院和技術(shù)學(xué)校、學(xué)徒計劃、大學(xué)和實驗室以及地區(qū)教育網(wǎng)絡(luò)建立了長期且不斷擴大的合作伙伴關(guān)系。隨著行業(yè)不斷發(fā)展以滿足 CHIPS 投資的需求，公司正在擴大其勞動力發(fā)展足跡。與此同時，美國政府必須與工業(yè)界和學(xué)術(shù)界合作，優(yōu)先采取措施解決更廣泛的經(jīng)濟(jì)和半導(dǎo)體行業(yè)面臨的技能差距。

　　為了幫助實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們提出了三項核心建議來加強美國技術(shù)勞動力。第一個建議側(cè)重于技術(shù)人員，后兩個建議針對工程師和計算機科學(xué)家。

　　建議 1：加強對區(qū)域合作伙伴關(guān)系和計劃的支持，旨在擴大半導(dǎo)體制造和其他先進(jìn)制造行業(yè)熟練技術(shù)人員的渠道。

　　我們估計，如果不采取補救措施，到本十年末，半導(dǎo)體行業(yè)的技術(shù)人員缺口將達(dá)到 26,400 名。在此期間，技術(shù)員職位預(yù)計將增加 42,600 個，此外還需要更換 91,700 個技術(shù)員職位。

　　相對于工程師的就業(yè)市場，技術(shù)人員的就業(yè)市場通常更加本地化，大多數(shù)技術(shù)人員都在與晶圓廠位于同一地區(qū)的教育機構(gòu)接受培訓(xùn)。這些工作的人力資本投資較?。ń?80% 的技術(shù)人員通過證書或副學(xué)士學(xué)位課程獲得為期六個月至兩年的認(rèn)證——見圖 14），而且，與此相關(guān)的是，這些職業(yè)的流動率較高，正如勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)所示，并反映在高替代需求中。這些職位較高的流動率也有助于鼓勵工業(yè)界和學(xué)術(shù)界之間的經(jīng)常性雇傭關(guān)系。

　　因此，在新建和擴建的半導(dǎo)體工廠附近的社區(qū)和技術(shù)學(xué)院（見圖 15）擴大認(rèn)證訓(xùn)練營、學(xué)徒培訓(xùn)和其他培訓(xùn)項目將是幫助縮小技術(shù)人員勞動力缺口的有效手段。針對半導(dǎo)體行業(yè)量身定制的課程和教育解決方案將確保學(xué)生為未來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。技術(shù)人員隊伍十分強大，來源廣泛，例如高中畢業(yè)生和回國退伍軍人。《CHIPS 和科學(xué)法案》為縮小技術(shù)人員勞動力缺口提供了支持，這將繼續(xù)協(xié)助行業(yè)主導(dǎo)的增強技術(shù)人員勞動力的努力。

　　建議 2：擴大國內(nèi) STEM 人才梯隊，培養(yǎng)對半導(dǎo)體行業(yè)和其他對未來經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要的行業(yè)至關(guān)重要的工程師和計算機科學(xué)家

　　半導(dǎo)體行業(yè)的工程師和計算機科學(xué)家通常接受過四到十年的高等教育。因此，解決勞動力缺口需要采取長期、廣泛的方法：1）擴大 STEM 學(xué)生群體，2）鼓勵更多 STEM 學(xué)生從事 STEM 職業(yè)，3）激勵更多 STEM 專業(yè)人士選擇在半導(dǎo)體行業(yè)工作。在每一個干預(yù)點，即使人才供應(yīng)的邊際增長也可能對滿足必要的需求產(chǎn)生有意義的長期影響。

　　各種干預(yù)措施可以幫助推進(jìn)這三個目標(biāo)，包括有針對性的招聘和教育活動、獎學(xué)金、研究金、實踐經(jīng)驗、對大學(xué)工程項目的支持、新設(shè)施和機會等等?！禖HIPS 和科學(xué)法案》通過建立國家半導(dǎo)體技術(shù)中心、專注于半導(dǎo)體的美國制造研究所、國家先進(jìn)封裝制造計劃、擴大的 NIST 計量研究、國防部微電子共享、國家科學(xué)基金會 CHIPS 勞動力和教育基金以及其他機構(gòu)，為實現(xiàn)這三個目標(biāo)提供了重要的潛在支持。重要的是，我們的分析表明，加強國內(nèi) STEM 人才儲備，特別是碩士和博士水平的人才儲備，是一項代際挑戰(zhàn)，任何努力都需要從今天開始，以便到 2030 年充分滿足行業(yè)對技術(shù)人才的需求。

　　STEM 管道范圍從幼兒園到博士。提高 K-12 學(xué)生對 STEM 興趣的項目尤其重要，特別是在技術(shù)和半導(dǎo)體相關(guān)科目中，尤其是在該行業(yè)致力于擴大來自代表性不足背景的勞動力的情況下。這對于擴大整體人才庫至關(guān)重要。

　　建議 3：在美國經(jīng)濟(jì)中留住并吸引更多國際高級學(xué)位學(xué)生。

　　擴大美國公民學(xué)生在 STEM 領(lǐng)域攻讀高級學(xué)位的國內(nèi)渠道的過程將需要數(shù)年或數(shù)十年才能取得成果。與此同時，我們估計每年約有 16,000 名碩士和博士級別的國際工程師離開美國。僅就半導(dǎo)體行業(yè)而言，預(yù)計到本十年末，這些人才的流失將造成約 17,000 名碩士和博士工程師的缺口。簡而言之，在可預(yù)見的未來，僅靠美國公民畢業(yè)生無法真正解決擁有高級工程和計算機科學(xué)學(xué)位的人員的勞動力缺口。

　　在美國學(xué)院和大學(xué)，超過 50% 的工程碩士畢業(yè)生和超過 60% 的工程博士畢業(yè)生是外國公民。無論是出于選擇還是由于美國移民政策，來自美國院校的約 80% 的 STEM 外國碩士畢業(yè)生和 25% 的外國 STEM 博士畢業(yè)生在畢業(yè)后沒有留在美國。

　　如此高的比例意味著，提供更容易的獲得美國永久居留權(quán)的途徑有可能立即增加半導(dǎo)體行業(yè)和其他具有戰(zhàn)略重要性的技術(shù)行業(yè)的國內(nèi)人才庫。高技能移民政策改革降低了美國公司招募和留住擁有高級學(xué)位的國際學(xué)生的障礙，有助于彌補半導(dǎo)體和其他關(guān)鍵技術(shù)行業(yè)面臨的近期技能差距。

　　在整個經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，我們估計每年有 24,133 名外國工程畢業(yè)生離開美國。同時，我們預(yù)計整個經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)工程師的年度勞動力缺口為 26,642 人。對于占這一缺口約 15% 的半導(dǎo)體行業(yè)來說，每年招收 3,900 名國際工程畢業(yè)生（占每年離職人數(shù)的 15%）幾乎可以完全解決預(yù)計的短缺問題，特別是半導(dǎo)體行業(yè)每年短缺的 2,500 名碩士和博士級工程師。

　　大多數(shù)在美國完成高級學(xué)位課程的外國人都想留在美國工作，但在參加了一段時間的可選實踐培訓(xùn) (OPT) 計劃后最終未能成功獲得 H-1B簽證。這導(dǎo)致在美國接受過教育的外國優(yōu)秀人才返回自己的祖國或在另一個提供居留權(quán)的國家尋找工作。這些研究生中的許多人都參與過美國政府或美國半導(dǎo)體公司資助的項目，這強調(diào)了保留此類專業(yè)知識和經(jīng)驗的重要性和好處。在增加國內(nèi)工程管道所需的時間內(nèi)，解決這一緊迫短缺問題的改革對于應(yīng)對這些挑戰(zhàn)將非常有效。

　　旨在留住更多外國人的長期政策，例如放寬外國 STEM 畢業(yè)生獲得美國長期工作許可和居留權(quán)的途徑，包括“green card stapling”計劃或為半導(dǎo)體創(chuàng)新者保留部分年度 H-1B 簽證，可能會在很大程度上縮小這一差距。此外，一些直接的監(jiān)管變化可能包括保留可選實踐培訓(xùn)計劃、改進(jìn) H-1B 注冊系統(tǒng)、有利的簽證重新驗證試點計劃以及減少綠卡系統(tǒng)中的 PERM 等待時間。

　　重要的是，除了努力增加外國 STEM 畢業(yè)生的保留率之外，一些需要高級工程學(xué)位的職位必須由美國公民擔(dān)任，因為這些職位涉及國家安全相關(guān)工作。這包括半導(dǎo)體行業(yè)中的一些角色，例如為先進(jìn)武器系統(tǒng)設(shè)計芯片。雖然高級技術(shù)工人的大多數(shù)工作崗位不需要由美國公民擔(dān)任，但與這些國家安全相關(guān)職位相關(guān)的關(guān)鍵需求耗盡了本已很小的高級工程項目美國公民畢業(yè)生，從而增加了招聘剩余人才的需求，而這些人才中外國人比例過高。

　　結(jié)論

　　由于所有經(jīng)濟(jì)部門對依賴半導(dǎo)體的尖端技術(shù)的需求不斷增加以及《芯片和科學(xué)法案》的頒布，美國半導(dǎo)體行業(yè)有望在本世紀(jì)末及以后實現(xiàn)快速增長。因此，隨著公司擴張和開設(shè)新的制造工廠以及半導(dǎo)體設(shè)計和研發(fā)機構(gòu)，該行業(yè)將需要增加國內(nèi)勞動力。如果不采取行動來解決具備必要技能和資歷的工人的缺口，以填補這種增長帶來的就業(yè)崗位，美國可能無法充分發(fā)揮未來幾年預(yù)期的產(chǎn)能增長、供應(yīng)鏈彈性和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的潛力。

　　根據(jù)我們的預(yù)測，到 2030 年，美國半導(dǎo)體行業(yè)的勞動力預(yù)計將增長約三分之一，增加約 115,000 個工作崗位，其中 85,000 個屬于技術(shù)崗位（技術(shù)人員、工程師和計算機科學(xué)家）。除此之外，還需要招聘 153,000 個現(xiàn)有技術(shù)職位的替代人員，到 2030 年，員工總數(shù)將達(dá)到 238,000 人。滿足這一需求將是一項挑戰(zhàn)，特別是考慮到相鄰行業(yè)對所有教育水平和技能的合格和多樣化人才的競爭。

　　該報告估計，從 2023 年到 2030 年，半導(dǎo)體行業(yè)的勞動力市場缺口為 67,100 名工人：26,400 名技術(shù)人員、27,300 名工程師和 13,400 名計算機科學(xué)家。

　　本報告建議擴大現(xiàn)有的教育計劃以培訓(xùn)技術(shù)人員，特別關(guān)注需求大幅增長的地區(qū)。80% 的技術(shù)人員在 6 至 24 個月內(nèi)獲得了認(rèn)證，半導(dǎo)體公司已經(jīng)開始制定和擴大新員工招聘和培訓(xùn)計劃。

　　對于工程師和計算機科學(xué)家來說，高等教育項目通常需要四到十年的時間，因此有必要采取更廣泛的努力來擴大 STEM 渠道?？s小這些差距需要制定全面的 STEM 戰(zhàn)略，首先要提高學(xué)生對 K-12 級別 STEM 機會的興趣。在大學(xué)階段，應(yīng)該鼓勵這些學(xué)生從事 STEM 職業(yè)，并讓他們了解半導(dǎo)體行業(yè)的就業(yè)機會。行業(yè)、教育機構(gòu)和政府都可以發(fā)揮重要作用，讓這些機會的好處更加明顯。

　　增加美國公民中工程和計算機專業(yè)畢業(yè)生的供應(yīng)，特別是碩士和博士級別的畢業(yè)生，其中大多數(shù)畢業(yè)生是外國人，對于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和國家安全目標(biāo)至關(guān)重要。然而，從短期到中期來看，考慮到培養(yǎng)這些人才需要很長的時間，留住更多美國院校的外國畢業(yè)生至關(guān)重要。

　　所有行業(yè)的技術(shù)人員、工程師和計算機科學(xué)專業(yè)人員的可持續(xù)和可預(yù)測的供應(yīng)對于美國的國家安全、競爭力和創(chuàng)新至關(guān)重要，并保證美國消費者和企業(yè)所需的最終產(chǎn)品的供應(yīng)。美國半導(dǎo)體制造、設(shè)計和研發(fā)的成功取決于行業(yè)、政府和教育的領(lǐng)導(dǎo)力，以迎接挑戰(zhàn)并最大限度地利用未來的世代機會。

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