自11月1日起，臺(tái)積電工程師搭包機(jī)飛往美國(guó)亞利桑那州廠Fab 21 ，表定每2周1班、共6班包機(jī)陸續(xù)前往亞利桑那州廠區(qū)，以每班飛機(jī)300人（含家屬）、平均1家3口估計(jì)，1班飛機(jī)至少載走上百名工程師。業(yè)界認(rèn)為，這將是我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)史上規(guī)?？涨褒嫶蟮囊淮?a class="innerlink" href="http://ihrv.cn/tags/人才遷移" target="_blank">人才遷移。

　　據(jù)報(bào)道，臺(tái)積電送往美國(guó)的工程師不僅是該公司美國(guó)亞利桑那州晶圓廠的主力部隊(duì)，更是美國(guó)振興半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵人才。

　　根據(jù)最新消息，臺(tái)灣省《風(fēng)傳媒》報(bào)道，臺(tái)積電去美國(guó)至少要經(jīng)過(guò)兩次面試，面試最大重點(diǎn)為英文能力和過(guò)去表現(xiàn)，而且需要2位副理級(jí)主管認(rèn)可和推薦。此外，一名通過(guò)前往鳳凰城甄選的資深工程師透露，公司工程師級(jí)員工爭(zhēng)搶外派美國(guó)十分熱烈。

　　《風(fēng)傳媒》采訪一名準(zhǔn)備前往鳳凰城的工程師Cris（化名），分享為何愿意派駐美國(guó)廠？以及派駐美國(guó)廠的薪資福利誘因。他表示，雖然美國(guó)消費(fèi)物價(jià)和稅率高，臺(tái)積電給予赴美員工底薪加倍，吸引力并不算高，但去美國(guó)體驗(yàn)人生才是重點(diǎn)，而且未來(lái)在公司升遷的潛力也大過(guò)其他人。

　　為此有臺(tái)灣省媒體人陳鳳馨于節(jié)目《風(fēng)向龍鳳配》示警，臺(tái)灣省的半導(dǎo)體人才正在被掏空。

　　陳鳳馨表示，臺(tái)積電第2架包機(jī)也在近日飛往亞利桑那州，第1座工廠的移機(jī)典禮將于12月進(jìn)行，之后就會(huì)進(jìn)行試產(chǎn)和量產(chǎn)。臺(tái)積電創(chuàng)辦人張忠謀表示，第2個(gè)廠是3納米，應(yīng)該是談得差不多了，《商業(yè)周刊》更拍到第2個(gè)廠區(qū)的地基已建設(shè)完畢。陳鳳馨表示，亞利桑那州的第2個(gè)廠區(qū)，建設(shè)時(shí)間將比第1廠區(qū)更加快速完成，第2個(gè)廠會(huì)不會(huì)需要更多的臺(tái)積電員工，這是個(gè)問(wèn)號(hào)。

　　陳鳳馨指出，臺(tái)積電至美國(guó)亞利桑那州投資設(shè)廠，已是近2、3年最大的新聞，之所以《商周》的照片會(huì)引起軒然大波，是因?yàn)榕_(tái)灣人發(fā)現(xiàn)，美國(guó)要的不是臺(tái)積電去投資、砸錢，也不是5納米、3納米這些最先進(jìn)的技術(shù)，美國(guó)要的還包括了臺(tái)積電的人才，要錢、要技術(shù)，也要人才。

　　臺(tái)灣省的人才正在被掏空

　　陳鳳馨表示，也許1000人對(duì)于共有10幾萬(wàn)工程師的臺(tái)積電來(lái)說(shuō)，似乎并不是這么多，只是這一批人是最頂尖的工程師，且未來(lái)將持續(xù)有包機(jī)將臺(tái)灣的頂尖人才送往美國(guó)，對(duì)于中國(guó)臺(tái)灣民眾來(lái)說(shuō)，感受就會(huì)特別強(qiáng)烈。

　　臺(tái)積電為什么要這么做？陳鳳馨分析，之前不管臺(tái)積電董事長(zhǎng)劉德音或張忠謀，在接受美國(guó)媒體訪問(wèn)都提到，晶圓代工在美國(guó)生產(chǎn)非常不劃算，不只成本會(huì)拉得很高，更最重要的是沒(méi)有足夠的人才。第1，沒(méi)有足夠熟練的高階工程師，因?yàn)槊绹?guó)本來(lái)理工人才就不多，愿意投入到半導(dǎo)體的人也非常有限，雖然亞利桑那州為了吸引臺(tái)積電投資，在附近的幾所社區(qū)學(xué)院開設(shè)了半導(dǎo)體課程，但訓(xùn)練的是第1線技術(shù)人員，而不是現(xiàn)場(chǎng)可以解決問(wèn)題的工程人員，終究還是有差距，所以美國(guó)很難挖掘到這么多足夠的工程師，這本來(lái)就是臺(tái)積電當(dāng)初擔(dān)心的事。

　　陳鳳馨指出第2點(diǎn)，美國(guó)的工程師不愿意輪班。但晶圓一旦上線后，必須要24小時(shí)運(yùn)作，且那不只是輪班問(wèn)題，還需要隨call隨到。隨call隨到在新竹的科技公司其實(shí)很常見，客戶臨時(shí)有需求，或者運(yùn)作上突然出狀況，必須要在多少時(shí)間之內(nèi)立刻趕回公司或工廠，一定會(huì)有一些輪著接電話的人。要有現(xiàn)場(chǎng)的輪班人員，也要有隨時(shí)接電話的人員，這些事情對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)是不可思議、無(wú)法接受的事情。短期之內(nèi)也無(wú)法改變美國(guó)的文化，所以臺(tái)積電干脆直接在臺(tái)灣省搬人才過(guò)去，可能速度還比較快一點(diǎn)。

　　陳鳳馨：臺(tái)灣省沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，只有人

　　陳鳳馨指出，各國(guó)來(lái)臺(tái)灣省挖角人才的情況似乎越來(lái)越嚴(yán)重，早在1960、70年代，臺(tái)灣省就很清楚知道，「臺(tái)灣省沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，只有人?！挂?yàn)榕_(tái)灣省沒(méi)有生產(chǎn)石油、天然氣，沒(méi)有生產(chǎn)鐵礦砂或煤礦，也沒(méi)有廣大市場(chǎng)，2300萬(wàn)人口就已經(jīng)緊繃了，放在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)角度來(lái)看，市場(chǎng)非常小，所以臺(tái)灣省唯一有的就是人力跟人才。

　　陳鳳馨提到，早期臺(tái)灣省是用勤勞的人力，有很多加工出口區(qū)，當(dāng)時(shí)的加工出口區(qū)對(duì)臺(tái)灣省的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)幫助非常大，也確實(shí)形成了1種模式，所有發(fā)展中國(guó)家開始藉由加工出口區(qū)或者輕工業(yè)區(qū)，慢慢發(fā)展出累積資本、技術(shù)的能力，當(dāng)時(shí)臺(tái)灣省成長(zhǎng)的模式，給了全世界發(fā)展中國(guó)家一個(gè)重要啟發(fā)。第2個(gè)就是人才，到了1980年，早年從頂尖大學(xué)去美國(guó)留學(xué)的這批人，在科技發(fā)展的導(dǎo)向之下，以及美國(guó)當(dāng)時(shí)發(fā)展「水平分工」的趨勢(shì)之下，過(guò)去是「來(lái)來(lái)來(lái)，來(lái)臺(tái)大；去去去，去美國(guó)?！乖?980年代之后，變成「來(lái)來(lái)來(lái)，回臺(tái)灣」風(fēng)潮，人才回來(lái)臺(tái)灣，聚集出新的產(chǎn)業(yè)模式，將「技術(shù)密集」在臺(tái)灣落地生根。

　　陳鳳馨解釋，人才庫(kù)沒(méi)有那么多、熟練的人才更少，基于以上2點(diǎn)，臺(tái)積電必須這樣子把人才一批批搬過(guò)去，且未來(lái)如果還會(huì)有第2個(gè)廠區(qū)，第3個(gè)廠區(qū)需要人才的時(shí)候，臺(tái)積電都只能從臺(tái)灣省搬。

　　臺(tái)積電工程師一批批去美國(guó)，臺(tái)灣省會(huì)“慢性失血”

　　陳鳳馨指出，將來(lái)可能會(huì)有臺(tái)美工程師相互比較的問(wèn)題，臺(tái)灣省工程師除了技術(shù)上非常熟練、解決問(wèn)題的能力很強(qiáng)之外，肯吃苦、肯輪班是相當(dāng)重要的原因。但當(dāng)臺(tái)灣省工程師發(fā)現(xiàn)美國(guó)工程師不愿意輪班，也不需要隨call隨到，這件事情的不平衡，隨時(shí)會(huì)爆發(fā)出來(lái)。隨著臺(tái)灣省一批批人才去美國(guó)，會(huì)形成「慢性失血」的狀況。

　　「今天不面對(duì)，明天真的會(huì)后悔?！龟慀P馨表示，這才是在看到包機(jī)的場(chǎng)面時(shí)候，應(yīng)該要深深思考的問(wèn)題。