最近滿屏幕都是德州儀器MCU團(tuán)隊(duì)變動(dòng)的消息。事不大，影響不小，尤其是對(duì)人們的心理沖擊挺大的。
德州儀器這個(gè)MCU團(tuán)隊(duì)，由于很多人跳槽，從巔峰時(shí)的60多人，到現(xiàn)在只剩下不過(guò)十幾個(gè)人。我估計(jì)這十幾個(gè)人也蠢蠢欲動(dòng)，當(dāng)然這只是猜測(cè)。根據(jù)現(xiàn)在的行情，這些工程師找到新的工作并不難。如果裁員還能拿到一筆賠償金，當(dāng)然更是皆大歡喜。
然而德州儀器并沒(méi)有這樣做，而是將這些人轉(zhuǎn)到其他部門。
按照歐美公司的通常做法，如果有這樣大的變動(dòng)的話，會(huì)給受影響的員工多個(gè)選擇，比如拿賠償金走人，或者繼續(xù)留在公司，調(diào)到其他部門。而德州儀器只提供一個(gè)選擇的做法讓人有些意外。
為啥說(shuō)事不大呢？其實(shí)德州儀器裁撤MCU研發(fā)部門，受影響的不過(guò)是研發(fā)團(tuán)隊(duì)的十幾個(gè)人。而其他市場(chǎng)，銷售類的崗位并沒(méi)有受到影響。德州儀器也不可能放棄中國(guó)這個(gè)大市場(chǎng)。在我看來(lái)，德州儀器出此下策也實(shí)屬無(wú)奈。
我也曾經(jīng)和德州儀器的MCU部門有過(guò)一面之緣。所謂一面之緣，其實(shí)就是去面試過(guò)。雖然因?yàn)橐恍┰驔](méi)有去，不過(guò)對(duì)這個(gè)公司印象還是非常不錯(cuò)的。
時(shí)間回溯到2012年左右，當(dāng)時(shí)和他們的一位經(jīng)理聊到該部門的前景，這個(gè)經(jīng)理談到他對(duì)德州儀器的MCU非常有信心。
首先是德州儀器的品牌，客戶對(duì)他們非常認(rèn)可。其次，不同于消費(fèi)類的產(chǎn)品，需要每年不停地迭代。汽車電子的生命周期非常長(zhǎng)，甚至可以達(dá)到十年以上。一款產(chǎn)品吃十年，是多少芯片公司的夢(mèng)想。為什么他們的MCU可以做到這一點(diǎn)呢？這位經(jīng)理解釋道，這是因?yàn)槠囆酒枰?jīng)過(guò)嚴(yán)苛的認(rèn)證。得到這些認(rèn)證非常困難。另外，客戶一旦決定使用后，就不會(huì)輕易更換供應(yīng)商。不然，可能整套系統(tǒng)都要重新測(cè)試，成本很高。
我們從這件事也可以看出，當(dāng)時(shí)類似于德州儀器這樣的老牌美國(guó)公司，在國(guó)內(nèi)過(guò)得非常好。無(wú)論福利，辦公環(huán)境，工作壓力，都是國(guó)內(nèi)公司不能比的。
相比于GPU，CPU這樣的芯片，MCU復(fù)雜度并不高，但是為什么國(guó)內(nèi)的MCU一直起不來(lái)？客戶不愿意用啊，寧可高價(jià)買美國(guó)公司的產(chǎn)品，也不愿意國(guó)內(nèi)廠商的產(chǎn)品，測(cè)試成本，使用風(fēng)險(xiǎn)，都是他們不愿意承擔(dān)的。這就是德州儀器的MCU能夠賣得好的原因。
然而，世上沒(méi)有不散的宴席。風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。
其實(shí)，德州儀器是做了大趨勢(shì)下的犧牲品。美國(guó)卡脖子，中國(guó)就要用國(guó)產(chǎn)替代進(jìn)行應(yīng)對(duì)。投資，客戶，市場(chǎng)都傾向于國(guó)產(chǎn)芯片。國(guó)產(chǎn)芯片的崛起是一種必然。不過(guò)芯片的產(chǎn)業(yè)鏈的復(fù)雜程度導(dǎo)致這個(gè)過(guò)程不可能一蹴而就，而是需要時(shí)間的。
相對(duì)門檻較低的MCU將會(huì)成為首先被替代的行業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近些年，本土MCU廠商成長(zhǎng)都很不錯(cuò)，2021年業(yè)績(jī)普遍翻倍增長(zhǎng)，其中14家躋身《中國(guó)半導(dǎo)體企業(yè)100強(qiáng)》。
車規(guī)MCU雖然和國(guó)際大廠仍有差距，但是已經(jīng)有多家公司致力于突破。
德州儀器，其利潤(rùn)必然受到國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)者的影響，同時(shí)，由于國(guó)內(nèi)芯片人才市場(chǎng)的爭(zhēng)奪也呈現(xiàn)白熱化，德州儀器MCU團(tuán)隊(duì)人才嚴(yán)重流失。疫情其實(shí)只是最后一根稻草。
當(dāng)時(shí)沒(méi)有選擇加入德州儀器，我當(dāng)時(shí)的判斷是雖然工作輕松，但是會(huì)由于長(zhǎng)期接觸不到先進(jìn)工藝以及復(fù)雜的大型芯片，導(dǎo)致自己的技術(shù)退化，最后失去競(jìng)爭(zhēng)力（和崗位有關(guān)）。現(xiàn)在看來(lái)，當(dāng)時(shí)的判斷是正確的。即使是德州儀器這樣實(shí)力雄厚且穩(wěn)定的公司，也是不能養(yǎng)老的。事實(shí)上，任何公司都是不能養(yǎng)老的。該拼的年紀(jì)，千萬(wàn)不要貪圖一時(shí)的安逸。
德州儀器MCU的研發(fā)將會(huì)遷移到印度。對(duì)于美國(guó)公司來(lái)說(shuō)，研發(fā)崗位遷往印度已經(jīng)是趨勢(shì)了。蘋果，高通，AMD等等很多美國(guó)公司都在印度有所布局。我認(rèn)為市場(chǎng)是主要原因。以前，一個(gè)中國(guó)工程師可以養(yǎng)兩個(gè)印度工程師，現(xiàn)在，一個(gè)中國(guó)工程師的成本，足以養(yǎng)四五個(gè)印度工程師。人力成本已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。不過(guò)這也說(shuō)明我們發(fā)展確實(shí)快。
對(duì)于跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，他們會(huì)永遠(yuǎn)選擇成本最低的地方進(jìn)行資源配置。以前紛紛在中國(guó)設(shè)置研發(fā)中心，是因?yàn)槌杀尽Ｈ缃裼旨娂姷接《仍O(shè)廠，也是因?yàn)槌杀尽Ｎ覀儧](méi)有必要大驚小怪。
不過(guò)，跨國(guó)公司的核心崗位，絕不會(huì)輕易遷出國(guó)外。比如，美國(guó)人力成本很高，但是設(shè)計(jì)，卻一直留在加利福尼亞。而高通的驍龍芯片研發(fā)，也只由美國(guó)本土團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。
可以想見，未來(lái)芯片行業(yè)中，穩(wěn)定且相對(duì)高薪的職位，更多的將出現(xiàn)在本土芯片崛起之后的核心部門。期待那一天的到來(lái)。
最新消息，德州儀器表示自己沒(méi)有裁掉一位員工。不過(guò)這已經(jīng)不重要了。