新浪科技訊 北京時間3月5日早間消息，據(jù)報道，蘋果股東周五在一場虛擬會議上批準(zhǔn)了CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）的年薪，并通過了一項提案，呼吁蘋果對該公司的政策和實踐進行第三方民權(quán)審計。

　　蘋果股東以64.4%的比例投票支持庫克的薪酬包，表明部分投資者已經(jīng)打消了顧慮。代理顧問公司 Institutional Shareholder Services（ISS）之前曾經(jīng)對蘋果給予庫克的股權(quán)獎勵的規(guī)模和結(jié)構(gòu)提出擔(dān)憂，并督促股東投票反對這一薪酬包。

　　2011年開始執(zhí)掌蘋果帥印的庫克去年的薪酬包總價值為9870萬美元，達到員工平均薪酬的1447倍，這主要得益于一份長期股權(quán)激勵計劃。他前一年的薪酬為1480萬美元。

　　庫克2021年獲得333,987股限售股，這也是他2011年以來通過該長期股權(quán)激勵計劃獲得的第一份股票獎勵。他還有資格在2023年獲得另外的股票獎勵。

　　蘋果在最新的代理文件中表示，庫克的股票獎勵符合該公司的股東利益。

　　在蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）卸CEO后，庫克于2011年8月掌舵蘋果。幾個月后，喬布斯去世。蘋果股價自庫克上任以來已經(jīng)上漲逾1100%。

　　SOC投資集團執(zhí)行董事迪特爾·維澤尼格（Dieter Waizenegger）是民權(quán)提案的支持者，該提案以53.6%的比例獲得股東通過。他表示，這一結(jié)果可以鼓勵蘋果與不平等問題做斗爭，并解決對邊緣化群體的傷害。

　　“我感覺投資者已經(jīng)失去耐心了?！本S澤尼格說，“蘋果是時候嚴(yán)肅對待此事了，包括對其措施進行第三方獨立評估。”

　　還有一項提案敦促蘋果匯報其隱瞞條款的使用情況，并以50%票數(shù)獲得通過。

　　一項遭到股東投票否決的提案則呼吁蘋果加強公司透明度，讓外界更好地了解該公司為保護其供應(yīng)鏈上的員工免受強迫勞動采取了哪些措施。另外一項關(guān)于在不同性別和種族的員工之間實現(xiàn)薪酬平等的提案也遭到否決。

　　蘋果反對這些透明度提案，ISS則呼吁股東支持這些提案。要求加強供應(yīng)鏈員工保護措施透明度的提案獲得了近34%的股東支持。

　　但企業(yè)治理專家表示，通常而言，只要獲得25%以上的股東支持，相關(guān)提案便可促使管理層做出改變。如果公司董事無法解決投資者的擔(dān)憂，便有可能在次年的投票選舉中面臨不利境遇。

　　許多股東都要求蘋果董事會出具一份報告，匯報其為保護供應(yīng)鏈員工免受強制性勞動所采取的措施。最新的代理文件顯示，蘋果和獨立第三方在2020年對該公司的全球供應(yīng)商進行了審計，并未發(fā)現(xiàn)強制勞動的證據(jù)。

　　還有一份遭到否決的提案要求蘋果匯報在不同性別和種族的員工之間存在的薪酬差距，但卻遭到66.4%的股東反對?！拔覀儠^續(xù)迫使蘋果加強措施，并在如何創(chuàng)造更多樣、更平等的組織方面轉(zhuǎn)換思維?！蓖顿Y公司Arjuna Capital管理合伙人娜塔莎·蘭布（Natasha Lamb）說。

　　有一項提案要求蘋果披露他們因為政府要求而刪除的App Store應(yīng)用數(shù)量和種類，但只獲得了31%的股東支持。

　　股東還投票支持蘋果董事會成員構(gòu)成，并繼續(xù)聘用安永擔(dān)任其會計師事務(wù)所。