桑達(dá)爾 · 皮查伊的公開信再次引起了人們的熱議。

　　最近一段時(shí)間里，Timnit Gebru 離開谷歌的事件掀起了業(yè)內(nèi)言論的一場(chǎng)風(fēng)暴。

　　Timnit Gebru 的離職激怒了谷歌的工作人員，并且讓 AI 發(fā)展的多元化承諾和社會(huì)責(zé)任感備受質(zhì)疑，谷歌母公司 Alphabet 的首席執(zhí)行官桑達(dá)爾 · 皮查伊在最近的一封公開信中為此道歉。

　　但皮查伊在郵件中對(duì)于其辭退 Timnit Gebru 的事情并沒有做過多闡述。

　　Gebru 博士上周表示，她發(fā)送的一封電子郵件批評(píng)了谷歌在雇傭女性和少數(shù)族裔方面缺乏進(jìn)展，以及該公司的人工智能技術(shù)存在偏見。在此之后，谷歌解雇了她。她說谷歌要求她撤回一篇指出新型語言技術(shù)（包括支撐該公司搜索引擎的系統(tǒng)）缺陷的論文，她已經(jīng)要求對(duì)此給予解釋。

　　但是由于缺乏透明的解釋或者進(jìn)一步討論，她表示將在合適的時(shí)間離職。隨后爭(zhēng)議事件出現(xiàn)了：谷歌立即接受了她的離職聲明，并切斷了她與該公司服務(wù)和系統(tǒng)的所有聯(lián)系。

　　同事們對(duì) Gebru 博士的辯護(hù)表示支持，認(rèn)為谷歌沒有公平對(duì)待她。這一事件也是黑人群體在該公司經(jīng)常遭到不公正待遇的縮影。

　　皮查伊在郵件中寫道：「我已經(jīng)發(fā)現(xiàn) Gebru 博士離職所帶來的影響是很大的，且十分明確。這件事情引起了人們的質(zhì)疑，并且導(dǎo)致公司內(nèi)部的一些員工對(duì)自己在谷歌的地位表示懷疑。我為此表示非常抱歉，并將為恢復(fù)大家的信任負(fù)起責(zé)任。」

　　他補(bǔ)充說道：「我們需要進(jìn)一步了解 Gebru 博士離職的原因，研究我們需要改進(jìn)的地方，找到一個(gè)值得信任的方式。我們即將開始回顧整件事情，以確定我們能夠改進(jìn)的全部要點(diǎn)?！?/p>

　　谷歌 CEO 桑達(dá)爾 · 皮查伊的公開信全文如下：

　　大家好，

　　今年最令我驕傲的事情之一，就是全公司的員工團(tuán)結(jié)起來履行了我們對(duì)于種族權(quán)益的承諾。這是一項(xiàng)非常艱難，但至關(guān)重要的工作，盡管我們?cè)趫?jiān)定不移地推進(jìn)，但還有很多需要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方。在這方面，極為重要的一步是從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，正如 Timnit Gebru 博士的離職。

　　我已看到人們對(duì)于 Gebru 博士的離開發(fā)出的強(qiáng)烈而清晰的聲浪：它引起了爭(zhēng)議，讓谷歌人對(duì)自身的位置產(chǎn)生了懷疑。

　　我想對(duì)此表示道歉，而且我將承擔(dān)起恢復(fù)信任的工作。

　　首先，我們需要評(píng)估導(dǎo)致 Gebru 博士離職的情況，尋找哪些是需要改進(jìn)的，找到一個(gè)值得信任的方式。我們會(huì)回顧已經(jīng)發(fā)生的事情，確定所有值得學(xué)習(xí)的地方——考慮從消解策略到新方式等所有選項(xiàng)。Jeff Dean 和我已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行談話，并將一同致力于此。谷歌工程師文化最優(yōu)秀的地方就在于我們真誠(chéng)地希望了解問題原因，并討論如何改進(jìn)。

　　第二，我們需要對(duì)一名杰出的黑人女性領(lǐng)導(dǎo)者以不快姿態(tài)離開谷歌的事實(shí)承擔(dān)責(zé)任。這一損失在我們中間一些代表性最差的社區(qū)引發(fā)了連鎖反應(yīng)，讓人們把自身經(jīng)歷與 Gebru 博士的遭遇聯(lián)系起來。人們之所以如此敏感，是因?yàn)?Gebru 博士是 AI 倫理領(lǐng)域的重要專家，而我們必須繼續(xù)對(duì)此做出改進(jìn)，這取決于自我提出挑戰(zhàn)性問題的能力。

　　對(duì)于我來說，谷歌中黑人、女性等廣大少數(shù)群體非常重要。推動(dòng)我們做得更好的重任不應(yīng)落在你們的肩上。我們?cè)诮衲暝缧r(shí)候宣布了廣泛的種族平等承諾，從而重新審視了我們從招聘、晉升到留任，以及解決所有這些步驟中領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度的問題。上周發(fā)生的事件令人痛苦，又重新提醒著我們還需努力。

　　對(duì)于我和谷歌來說，這是當(dāng)務(wù)之急，我在此重新承諾，在我們邁向 2021 年及之后的過程中，今天發(fā)生的事情將轉(zhuǎn)化為真正改變的動(dòng)力。

　　---- 桑達(dá)爾 · 皮查伊

　　谷歌 CEO 的表態(tài)立即獲得了回應(yīng)，在社交網(wǎng)絡(luò)中 Timnit Gebru 表示這封郵件不是真誠(chéng)的道歉?！肝覍⒅暈椤何覍?duì)事情的發(fā)生表示遺憾，但并非對(duì)她的遭遇道歉』?！?img src="http://img.chinaaet.com/images/2020/12/10/6374320508017269003534511.jpg" title="微信圖片_20201210135051.jpg" alt="微信圖片_20201210135051.jpg" width="1" height="1"/>

　　Timnit Gebru 在推特上的討論。

　　不僅如此，有關(guān)事件起因——谷歌內(nèi)部論文審核機(jī)制也出現(xiàn)了爭(zhēng)議。上周五，Jeff Dean 在對(duì)于 Gebru 離職事件進(jìn)行說明的公開信中提到：「不幸的是，Gebru 等人的論文在大會(huì) Deadline 的前一天才分享給我們，而我們的審稿周期通常需要兩周。因此，這篇論文沒有時(shí)間等待反饋就得到了批準(zhǔn)，進(jìn)行了投稿?！闺S后由于忽略相關(guān)研究的原因，谷歌要求論文作者撤回提交。

　　Gebru 的研究團(tuán)隊(duì)表示，谷歌的研究發(fā)表審核政策「不平等且有歧視性」，在被美國(guó)媒體審閱過的報(bào)告中，大多數(shù)谷歌論文在內(nèi)部的發(fā)表申請(qǐng)都是在臨近 Deadline 前提交的，而 41% 甚至是在 Deadline 以后開始程序。研究小組表示，有很多論文未經(jīng)批準(zhǔn)即可以發(fā)表。

　　Gebru 博士離開谷歌對(duì)于這家長(zhǎng)期宣傳多樣化，并致力于向弱勢(shì)群體推動(dòng) AI 等新技術(shù)應(yīng)用的公司帶來了負(fù)面效應(yīng)——員工多樣性的缺失和人工智能技術(shù)已經(jīng)導(dǎo)致了人們的擔(dān)憂。

　　作為 AI 領(lǐng)域著名學(xué)者李飛飛的學(xué)生，Timnit Gebru 在斯坦福大學(xué)博士畢業(yè)之后于去年加入了谷歌，她對(duì)公司招攬和留任女性和黑人員工的努力表示過贊賞，但目前谷歌的黑人員工比例仍小于 2%。在谷歌期間，她的工作旨在檢驗(yàn)人工智能的長(zhǎng)期影響，這與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)互相矛盾。

　　上周，大約 2000 名谷歌員工簽署了一份請(qǐng)?jiān)笗?，抗議 Timnit Gebru 被解雇的「不公平行為」，并要求谷歌 AI 部門的高管對(duì)這一行為做出更徹底的解釋。在本周一，谷歌倫理 AI 團(tuán)隊(duì)發(fā)表的文章對(duì)該公司聲明此人并不是被開除提出了異議。

　　據(jù)媒體報(bào)道，Jeff Dean 及其研究小組在本周二與員工進(jìn)行了一次會(huì)面，對(duì) Gebru 事件進(jìn)行了進(jìn)一步解釋，但很多參會(huì)者在離開會(huì)議時(shí)卻顯得更加沮喪。