張志勇這兩三年里明顯比過去忙碌了。他是一家專注半導(dǎo)體行業(yè)的獵頭公司創(chuàng)始人兼總經(jīng)理。2015年，他成立脈圖，前兩年，這個小公司有業(yè)務(wù)，但生意談不上多好。

　　變化發(fā)生在2018年，越來越多企業(yè)通過脈圖希望找到合適的人才。半導(dǎo)體行業(yè)的薪酬水漲船高，張志勇觀察，薪資較2015年之前上漲了將近20%。高端人才成為市場的“香餑餑”，為迅速增加公司人才的儲備，企業(yè)面向高校招收畢業(yè)生。

　　畢業(yè)生進入企業(yè)，往往需要三個月到半年的培訓(xùn)期，初創(chuàng)企業(yè)往往沒有足夠的資源和時間做這件事，他們需求是，如何能讓畢業(yè)生快速適應(yīng)企業(yè)要求。中國芯片人才斷層問題已經(jīng)十分明顯，目前的情況是，人才跟不上產(chǎn)業(yè)跑步快進的節(jié)奏。

　　最近新成立的南京集成電路大學(xué)是這個市場需求下的產(chǎn)物。這個“大學(xué)”在成立之初讓很多人看不懂，當(dāng)時外界慣性認為，這應(yīng)該是一所“全日制大學(xué)”。

　　在江北新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園，“南京集成電路大學(xué)”的名字已經(jīng)高高掛起   《財經(jīng)》記者陳伊凡|攝

　　10月22日，《財經(jīng)》記者在南京江北新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園見證了這所“大學(xué)”的揭牌儀式。

　　《財經(jīng)》記者實地探訪發(fā)現(xiàn)，這所大學(xué)從承辦單位、招生、定位等方面，都不是一座全日制大學(xué)，其實質(zhì)更像是一個由政府部門主辦的高級職前培訓(xùn)機構(gòu)，主要對學(xué)生進行實踐能力的培養(yǎng)。官方定義為銜接高校和企業(yè)的產(chǎn)教融合平臺。

　　大學(xué)的承辦機構(gòu)不是一般意義上的部委、省、市，而是江北新區(qū)管委會。學(xué)校不參與統(tǒng)招，生源主要來自集成電路相關(guān)比賽、高校大三、大四或研究生階段的學(xué)生；師資來源為企業(yè)的資深工程師、技術(shù)總監(jiān)、國內(nèi)外行業(yè)專家和具有較高學(xué)術(shù)水平的高校老師；與傳統(tǒng)大學(xué)頒發(fā)畢業(yè)證書和學(xué)位證書不同，這所學(xué)校頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，分五個星級，以企業(yè)的認可作為結(jié)業(yè)標準。至于學(xué)校的課程設(shè)置、培養(yǎng)方案、未來的經(jīng)費投入等，目前未有明確方案。

　　外界的質(zhì)疑集中在三點：首先，集成電路大學(xué)培養(yǎng)的人才是否是該行業(yè)缺口的關(guān)鍵？其次，作為行業(yè)跑步前進中的產(chǎn)物，看起來是“近水”，解決的是“近火”，能不能在實際運行過程中起到期待中的作用？第三，中國集成電路行業(yè)人才短缺的問題鏈又是什么？

　　01

　　產(chǎn)業(yè)擴張，人才斷層

　　芯片產(chǎn)業(yè)的跑步擴張，導(dǎo)致人才需求的供不應(yīng)求。

　　根據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會集成電路設(shè)計分會發(fā)布的《2018年中國設(shè)計業(yè)總體發(fā)展情況報告》，2018年全國共有約1698家集成電路設(shè)計企業(yè)，比2017年的1380家多了318家，數(shù)量增長了23%。另外根據(jù)芯片產(chǎn)業(yè)第三方市場研究機構(gòu)芯謀研究院預(yù)測，2020年底，中國大陸的芯片設(shè)計企業(yè)將突破3000家。

　　數(shù)據(jù)來源： 中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會集成電路設(shè)計分會

　　除了設(shè)計行業(yè)，集成電路相關(guān)企業(yè)整體數(shù)量增加迅速。根據(jù)企業(yè)信息查詢平臺天眼查的數(shù)據(jù)，2019年中國新增集成電路相關(guān)企業(yè)超過5.3萬家，增速高達33.09%，是歷史上相關(guān)企業(yè)增量最多的一年。

　　中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》顯示，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)2019年就業(yè)人數(shù)在51.2萬人左右，同比增長11%，半導(dǎo)體全行業(yè)平均薪酬同比提升4.75%。到2022年，中國集成電路專業(yè)人才缺口將近25萬，而且存在結(jié)構(gòu)性失衡問題。

　　需求增長，但供給乏力，是目前集成電路行業(yè)人才的現(xiàn)狀。智聯(lián)招聘高級副總裁李強9月在2020第三屆半導(dǎo)體才智大會上提供了一組數(shù)據(jù)：2020年二季度，全行業(yè)招聘需求低于去年同期的背景下，集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求則逆勢增漲53.37%，求職者同比增加21.67%，供給增速卻低于全國平均水平。

　　如果進一步研究這25萬人才缺口的分類，可以發(fā)現(xiàn)最缺的是能夠進行架構(gòu)設(shè)計、統(tǒng)籌項目落地的高端人才以及攻關(guān)核心技術(shù)的研發(fā)人員。

　　在脈圖上招聘人才的企業(yè)中，大多需求以高端人才為主?！捌髽I(yè)希望人過來就能直接負責(zé)項目落地?！睆堉居聦Α敦斀?jīng)》記者說。

　　一位在中國從事半導(dǎo)體投資的投資人說，企業(yè)急需可以從系統(tǒng)、應(yīng)用的角度整體統(tǒng)籌的技術(shù)人員。但現(xiàn)實是，這類人往往需要在行業(yè)有10年-20年的沉淀，并一直身處技術(shù)的一線。

　　另一類是具體方向上的技術(shù)專家。中國芯片行業(yè)資訊服務(wù)類媒體集微網(wǎng)負責(zé)招聘的陳磊告訴《財經(jīng)》記者，他們今年年初開始設(shè)立芯片行業(yè)人才招聘業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)不論是社會招聘還是校園招聘，對于人才的總體需求是很高的。從平臺上線以來，入駐企業(yè)有200多家，發(fā)布的職位有1600個，從初級職位到高級職位的都有。但需求最多的，也最難找的，是某個具體方向上的領(lǐng)軍人士。

　　集成電路產(chǎn)業(yè)鏈條包括設(shè)計、驗證、制造和封裝。在這四大環(huán)節(jié)中，除了封測環(huán)節(jié)中國與國際水平相差最小，設(shè)計、驗證、制造的環(huán)節(jié)，與國際上仍存在較大差距，其中，制造環(huán)節(jié)最為薄弱，設(shè)備、材料都是“卡脖子”的技術(shù)。驗證環(huán)節(jié)，掌握集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展命門的EDA工具，市場則主要被Synopsys、Cadence、Mentor Graphics三家美國企業(yè)壟斷，占據(jù)國內(nèi)市場中的EDA銷售額的95%以上。

　　數(shù)據(jù)來源：《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》

　　根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020 年版）》，集成電路產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中，芯片設(shè)計的人才需求最多，為81.8%，其次是芯片制造，為7.23%。

　　中國集成電路產(chǎn)業(yè)“起了大早，卻趕了晚集”，90年代初從微電子系畢業(yè)的學(xué)生用“畢業(yè)即失業(yè)”形容當(dāng)時的情況。他們中大多數(shù)人選擇去了英特爾、博通、高通、特許半導(dǎo)體、三星等這樣的外企。中國芯片產(chǎn)業(yè)長期處于一個尷尬的狀態(tài)——自身沒有人才積累，在高端人才上只能通過引進的方式。如中芯國際從臺積電找來梁孟松團隊，推進先進工藝的研發(fā)，長江存儲也找來了有40多年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗的“臺灣DRAM之父”高啟全。

　　高校的人才培養(yǎng)措施對應(yīng)了這一市場需求，這個做法是對高端人才的儲備。今年7月31日，國務(wù)院學(xué)位委員會會議投票通過了集成電路專業(yè)將作為一級學(xué)科，從電子科學(xué)與技術(shù)一級學(xué)科中獨立出來。

　　9月24日，清華大學(xué)集成電路科學(xué)與工程一級學(xué)科博士碩士學(xué)位授權(quán)點也通過了專家論證。10月8日，北京大學(xué)召開新增集成電路科學(xué)與工程一級學(xué)科專家論證會，專家通過了增設(shè)集成電路科學(xué)與工程一級學(xué)科博士碩士學(xué)位授權(quán)點。這將意味著，一級學(xué)科確認后，二級學(xué)科的設(shè)置將會有更大空間，交叉學(xué)科的設(shè)計能夠更加合理。

　　任何一個行業(yè)的高端領(lǐng)軍型人才都是珍貴的，不僅僅是芯片產(chǎn)業(yè)，他們需要經(jīng)過系統(tǒng)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，并在行業(yè)里摸爬滾打十幾年，這樣的人才，斷層是必然的，也難以在短時間內(nèi)系統(tǒng)解決。

　　02

　　芯片大學(xué)模式的機會

　　高端人才的供給問題短時間內(nèi)難以通過培訓(xùn)解決，培訓(xùn)機構(gòu)解決的更多是面向產(chǎn)業(yè)低梯隊人才的供給問題，這是芯片大學(xué)的機會。這部分人不需要多年的經(jīng)驗，本科生畢業(yè)之后經(jīng)過培訓(xùn)也可以勝任，但前提是相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都愿意到集成電路行業(yè)來。

　　李強曾在演講中提到，目前集成電路行業(yè)年輕化、活力化趨勢逐漸顯現(xiàn)，應(yīng)屆生求職者占比較去年同期擴張5.6%，遠高于其他工作經(jīng)驗求職者。這部分求職者的問題在于，高校的教育與企業(yè)的工程化實踐之間存在脫節(jié)，畢業(yè)生剛進企業(yè)后往往需要有三個月到半年的培訓(xùn)期。初創(chuàng)企業(yè)沒有足夠的資源和能力提供這樣的培訓(xùn)。

　　林新華是一家集成電路培訓(xùn)機構(gòu)的創(chuàng)始人，做這行已經(jīng)是第11年。他出現(xiàn)在10月22日的芯片大學(xué)的揭牌儀式上，希望看看有什么機會。在林新華的機構(gòu)進行培訓(xùn)的學(xué)生，大多是本科生。他們通過三個月到半年的培訓(xùn)，進入企業(yè)從事研發(fā)類的工程師崗位，好一些的能進入?？低?、大華這樣的企業(yè)。

　　林新華說，培訓(xùn)機構(gòu)在近兩年增多的原因是，由于高端人才數(shù)量有限，企業(yè)降低了一些崗位的學(xué)歷要求，他們發(fā)現(xiàn)一些崗位本科生經(jīng)過培訓(xùn)也可以做。在他剛做培訓(xùn)的時候，整個南京幾乎就他一家。

　　生源和課程設(shè)置是林新華在做培訓(xùn)時遇到的兩個難點。畢業(yè)生往往不愿意到集成電路行業(yè)來，更不用說為了進入這個行業(yè)，專門花一筆費用培訓(xùn)自己。因為產(chǎn)品周期長、晉升路徑長，去類似互聯(lián)網(wǎng)、金融這樣的高薪行業(yè)是一條性價比更高的路。課程設(shè)置上，目前大多數(shù)民間培訓(xùn)機構(gòu)的課程多以芯片應(yīng)用為主，甚至很少有培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)完整的芯片設(shè)計課程。因為前者市場最大，企業(yè)多，學(xué)習(xí)起來門檻也更低。

　　南京集成電路大學(xué)的野心更大。南京集成電路產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心副總經(jīng)理、南京集成電路產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長李輝告訴《財經(jīng)》記者，為了增加學(xué)生的實踐能力，南京集成電路大學(xué)會設(shè)置專門課程，要求學(xué)生從設(shè)計開始到流片、驗證，從頭開始做一枚芯片。

　　大學(xué)將設(shè)立28nm的流片機會供學(xué)生嘗試，這個費用目前由政府承擔(dān)。外界的擔(dān)憂是，這是一筆不小的費用，長期由政府承擔(dān)的做法是否可持續(xù)。如果采取有償培訓(xùn)的形式，學(xué)生愿不愿意支付？

　　目前，芯片設(shè)計類培訓(xùn)課程的費用大概在15000-20000元左右，如果加上流片服務(wù)，費用會增多，一次28nm的流片在600萬人民幣。但南京集成電路大學(xué)的主辦方目前并未給出明確方案。李輝判斷，這所IC大學(xué)的經(jīng)費，除了政府的投入，還應(yīng)該發(fā)揮高校、企業(yè)的積極性，因為可以共贏，所以應(yīng)該多方投入。若是如此，顯然需要協(xié)調(diào)各方利益，高校和企業(yè)首先需要認可這個平臺的價值。

　　《財經(jīng)》記者得到的最新消息是，關(guān)于這所大學(xué)的課程設(shè)置、培養(yǎng)計劃等仍在計劃中。經(jīng)費問題、課程設(shè)置、包括如何吸引各方師資到這個平臺來，將是集成電路大學(xué)的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

　　一些企業(yè)通過與高校合作來完成這部分人才的培養(yǎng)。一位國內(nèi)EDA企業(yè)副總裁告訴《財經(jīng)》記者，他們的方式是企業(yè)與高校合作課題。學(xué)生在老師的手下進行一兩年的訓(xùn)練，比如他們和高校一起做軟件開發(fā)，之前高校為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，學(xué)生學(xué)的都是類似Java這一類的計算機語言。他們可以在高校推廣面向EDA的軟件開發(fā)平臺，到公司以后，學(xué)生很容易就銜接過來了。

　　03

　　“雞生蛋、蛋生雞”的問題鏈

　　“到底是人才不夠，還是培養(yǎng)出的人才沒派上用場？”有豐富技術(shù)商業(yè)化經(jīng)驗的郭朝暉在了解到這則大學(xué)成立消息時，直接拋出了這個問題。郭朝暉曾是寶鋼研究院的首席研究員。

　　郭朝暉對《財經(jīng)》記者說，人才的需求來源是企業(yè)，企業(yè)在市場上首先要掙到錢，才會拿出更多資金招攬人才，如果企業(yè)本身在市場上掙錢困難，人才不愿留下來，人才缺乏的現(xiàn)象又拖慢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　上述EDA企業(yè)副總裁告訴《財經(jīng)》記者，他們曾經(jīng)做過測算，每年大約有20萬集成電路領(lǐng)域培養(yǎng)的專業(yè)碩士、博士，但從事集成電路行業(yè)的人才不到4萬。也就是說，只有大約20%的人愿意從事集成電路行業(yè)。

　　《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2018-2019年版）》數(shù)據(jù)顯示，2018年中國高校畢業(yè)生為820萬人，集成電路相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生總數(shù)約為19.9萬人，其中有3.8萬集成電路相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生進入了本行業(yè)，即有19%的集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生進入集成電路行業(yè)。

　　上述半導(dǎo)體行業(yè)投資人認為，解決人才問題的關(guān)鍵在于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。美國甚至并沒有專門的電子系，人才的培養(yǎng)更多在企業(yè)中完成。美國的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)有將近60年的發(fā)展歷史，擁有英特爾、TI、博通、高通等這樣的大企業(yè)。

　　對于注重經(jīng)驗的集成電路行業(yè)，學(xué)徒式的“傳幫帶”是企業(yè)中很普遍的現(xiàn)象。師傅們往往是在一線技術(shù)崗位有幾十年經(jīng)驗的工程師。上述投資人在26歲時從美國大學(xué)研究生畢業(yè)，進入貝爾實驗室。公司給他安排了一個44歲的導(dǎo)師，這位導(dǎo)師在一線工作了20多年。“如果一個喜歡設(shè)計的新人進入公司，能得到空間和平臺去花30年只做這一件事，和導(dǎo)師一起技術(shù)上做到極致，這是很有吸引力的?！?/p>

　　但中國芯片產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)實問題是，企業(yè)的成立歷史不長，無法提供這樣的空間。

　　兆易創(chuàng)新（SH:603986）成立于2005年，華為海思成立于2004年，韋爾半導(dǎo)體（SH:603501）則是2007年成立。另外，愿意長期在一線技術(shù)崗位沉淀的人并不多，三十歲以上的人更愿意進入管理崗位。

　　張志勇觀察，與許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中出現(xiàn)的“35歲退休”現(xiàn)象不同，在半導(dǎo)體行業(yè)，反而是35歲的半導(dǎo)體工程師在招聘市場上最為吃香，而這部分人的薪酬也最高。

　　數(shù)據(jù)來源：《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2018-2019年版）》

　　根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2018-2019年版）》，在集成電路產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)上，對人才工作年限要求在1年以下的企業(yè)只有少數(shù)；大部分的工作年限要求集中在1-5年；在要求人才工作年限10年以上的，以芯片制造行業(yè)最多。

　　如果一個公司里很少有經(jīng)驗豐富的資深技術(shù)人才，就難以對新人形成“傳幫帶”的培養(yǎng)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟，看不到好的職業(yè)前景，新人便不愿留在這個行業(yè)，或者干幾年之后跳槽到互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)。

　　上述國內(nèi)EDA企業(yè)副總裁就告訴《財經(jīng)》記者，他們的新人來源主要是成都電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等二線學(xué)校，基本招不到清北畢業(yè)生。另一個科創(chuàng)板上市的AI芯片公司員工透露，曾經(jīng)他們到清華大學(xué)招聘宣講，聽者寥寥。他的觀點是，如果產(chǎn)業(yè)發(fā)展不起來，對人才沒有吸引力，即使成立十所芯片大學(xué)也無濟于事。

　　張志勇告訴《財經(jīng)》記者，許多人擔(dān)憂這個行業(yè)的前景，這場因為政策原因引發(fā)的集成電路行業(yè)大發(fā)展會不會有一天突然衰退。不確定性也是許多人不愿意留在這個行業(yè)的原因。

　　不過，上述投資人也提到，科創(chuàng)板的設(shè)立有助于中國集成電路的發(fā)展。很多企業(yè)在招人時，會告訴求職者企業(yè)已經(jīng)準備上市，承諾期權(quán)，這對求職者來說，也提供了一個較好的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　逐漸發(fā)展起來的中國半導(dǎo)體頭部企業(yè)也為這個行業(yè)提供了人才，帶動行業(yè)的發(fā)展。一位AI芯片初創(chuàng)企業(yè)高管向《財經(jīng)》記者說起近期招聘的情況，他們面試的研發(fā)人員中，有幾名是從華為海思出來的，這部分人在技術(shù)和經(jīng)驗上都有突出表現(xiàn)。

　　芯片大學(xué)的模式能夠解決的是集成電路低端人才的供給，減輕初創(chuàng)企業(yè)在新人培訓(xùn)上的壓力，但它解決的是局部問題。