今日有媒體爆料：甲骨文正式關(guān)閉中國研發(fā)中心，裁員上千，首期裁員500人。裁員歸裁員，作為全球知名公司，甲骨文還是要對(duì)員工們負(fù)責(zé)的。

　　甲骨文方面宣布，除了將提供補(bǔ)償方案之外，還將提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助相關(guān)同事順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。但我們得到的消息是，部分員工對(duì)補(bǔ)償不滿意，部分員工則是對(duì)離職日期不滿意！

　　其實(shí)關(guān)于甲骨文在中國區(qū)的發(fā)展，前甲骨文員工就表示了悲觀的看法：甲骨文在全球公有云市場份額遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后其他競爭對(duì)手。目前，亞馬遜AWS、微軟Azure、谷歌GCP領(lǐng)跑這一市場。

　　在核心產(chǎn)品Oracle與EBS之外，甲骨文急需在云計(jì)算市場上有所突破以至于不落后老對(duì)手與其它新興貴族。

　　但甲骨文現(xiàn)在很是乏力，在現(xiàn)在很多年輕人心中。甲骨文的存在感是越來越低。

　　其實(shí)不僅僅是甲骨文這樣的巨頭裁員。最近裁員的公司太多了。諸如滴滴出行、美團(tuán)以及蔚來汽車等。

　　在我看來，這些大公司的各方面待遇確實(shí)是好，但公司一旦反正不順，等待我們的都是被裁員。所以還是那句話，要想不被裁員，唯有加大自己的能力，畢竟，人才才是這個(gè)時(shí)代最寶貴的東西。大家說是不是這個(gè)道理？

　　對(duì)于甲骨文而言，在“三十而立”之時(shí)面對(duì)快速崛起的中國企業(yè)級(jí)市場，不僅需要激活自身創(chuàng)新力，更要應(yīng)對(duì)中國區(qū)的競合關(guān)系，很顯然，甲骨文目前還是沒能做到這些東西。