到2017年，人工智能崗位平均招聘薪資已達2.58萬元/月。同時，企業(yè)主動降低門檻，對AI人才工作經(jīng)驗要求不斷下降。

人工智能（AI）人才薪水之高、漲幅之大，頗有令人瞠目結(jié)舌之感。

一年前，針對AI領(lǐng)域的應屆畢業(yè)生，碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達50萬元。今年，薪水行情仍在噌噌上漲。

有企業(yè)給應屆生的薪水拔高了10%~20%；也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的年薪從去年的50萬元倏地躥到80萬元；也有準備布局AI領(lǐng)域的新銳企業(yè)，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。

這是第一財經(jīng)記者近日從深圳召開的第二十屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會（下稱“人才高交會”）上了解到的行情。

AI領(lǐng)域的持續(xù)火熱，推動了需求遠遠大于供給。很多AI人才還未出校門，或尚未離職，就已經(jīng)被企業(yè)“搶購”一空。他們用不著去招聘會現(xiàn)場奔波，這也形成此次人才高交會上一個有趣的現(xiàn)象：雖然不少科技企業(yè)渴盼AI人才的加入，但是在現(xiàn)場并未設(shè)置該崗位。

企業(yè)不來招聘會現(xiàn)場尋AI人才

2017年被視為人工智能的元年，該領(lǐng)域漸成經(jīng)濟發(fā)展的新風口。

去年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。去年7月，國務院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》。去年11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等15個部門構(gòu)成。

在今年的政府工作報告中，人工智能繼續(xù)被提及，報告指出要“加強新一代人工智能研發(fā)應用”。

雖然中國政府已將人工智能上升到國家戰(zhàn)略層面，不過仍然不能立即改變中國AI人才供需嚴重不平衡的現(xiàn)狀。

人才高交會一直是深圳企業(yè)尋求人工智能等中高端人才的一條捷徑。此次人才高交會聚焦深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。其中，國家級高新技術(shù)企業(yè)占比高達80%以上，招聘方包括比亞迪（002594.SZ）、大族激光（002008.SZ）、深圳市柔宇科技有限公司（下稱“柔宇科技”）等眾多知名企業(yè)，提供300余個年薪50萬元及以上和年薪30萬元及以上 N（期權(quán)）的高端崗位。

不過，記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年的人才高交會上，這些高薪崗位很少針對AI人才。

去年，人才高交會上不少科技類企業(yè)在招聘廣告牌上明晃晃地標示了AI崗位，或是為了擴充AI人才儲備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團隊。

但是今年人工智能的火熱勢頭依舊，卻鮮少見到有企業(yè)設(shè)置AI崗位。

“其實我們一直在招AI人才，只不過沒在招聘牌上標明?！鄙钲谝患抑髽I(yè)正在布局無人駕駛，公司人力資源人士李明（化名）對第一財經(jīng)記者解釋說，招聘牌子不大，寫不下所有的崗位。當然，這只是表層的原因。他有點無奈地笑道，最主要的原因是到現(xiàn)場來應聘的AI人才太少。

這樣的現(xiàn)象在去年的人才高交會上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人頭攢動，而在招聘AI人才的展位前，駐足觀看者寥寥無幾。

據(jù)記者了解，即使是AI專業(yè)的應屆生，也完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導師或?qū)嶒炇艺业剿麄?；而對那些有?jīng)驗的研發(fā)人才，獵頭會主動上門聯(lián)系。

不過，當?shù)匾患已芯考す饫走_的企業(yè)在招聘牌上公開寫著，招聘AI崗位。這頗為罕見，而且招聘人數(shù)頗多。記者數(shù)了一下，AI崗位涉及感知算法工程師和傳感器算法工程師等，招聘人數(shù)共28人。

在第一財經(jīng)記者詢問時，該司人力資源人士劉松（化名）戲謔地說：“有多少，要多少。”雖然有點夸張，但也道出了人才難招的實情。

劉松對來現(xiàn)場招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱著一絲希望看看有沒有海歸?！拔覀円呀?jīng)在高校畢業(yè)生中‘收割’過一輪了，現(xiàn)在就希望能在海歸中撈一些漏網(wǎng)之魚。”

人才缺口巨大

柔宇科技人力資源劉慶洋告訴第一財經(jīng)記者，他們正計劃建人工智能研究院，招聘AI人才也即將提上日程。

“根據(jù)我所接觸的企業(yè)招聘圈和獵頭圈，人工智能圈招聘的熱度不減。那些核心人才大多集中在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對于核心崗位的基礎(chǔ)人才，他們大多開價50萬元/年?！?/p>

他還不清楚如果招AI人才，具體要開多少價位。但他確定的是，這些人才看重的不僅僅是薪酬，還看重平臺和穩(wěn)定的前景等。他們要搶人的話，只能開價更高。

李明對第一財經(jīng)記者：“雖然行業(yè)還沒進入爆發(fā)式增長的階段，但是在核心崗位，我們給應屆生的年薪仍然提高了10%~20%?！?/p>

劉松明確地說：“去年，我們給碩士應屆生的年薪是30萬元左右，博士生是50萬元。今年，碩士生的待遇基本沒怎么變，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80萬元，比去年高了30萬元?！?/p>

在經(jīng)驗豐富的人才稀缺的背景下，應屆博士生相對于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多已經(jīng)跟隨導師做過相關(guān)的項目，并因此積累了一定的AI技術(shù)和經(jīng)驗，因而很受企業(yè)的歡迎。

“獵頭”安仕達咨詢的業(yè)務拓展總監(jiān)李尚錕對第一財經(jīng)記者說，博士生薪水從50萬漲到80萬，完全有可能。“因為整個市場人才真的太稀缺了！國內(nèi)國外，皆是如此。”

從5年前開始，就有企業(yè)開始接觸他們尋覓AI人才，但是他發(fā)現(xiàn)，最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。

最近，他們剛拿下廣東一家AI企業(yè)的訂單。“他們之前自己也找了兩三個月，一無所獲。雖然也找到一些有意向的求職者，但是有些人手上有兩三家其他企業(yè)的offer（錄用函），有些人則是更看重公司的前景或創(chuàng)始人背景之類，最終都沒有去他們公司?！?/p>

競爭到底有多激烈？從需求和供應的差距之間，就能窺見一二。

從需求端來看，在政策和技術(shù)的推動下，資本紛紛加大布局人工智能產(chǎn)業(yè)的力度，不斷有新的AI企業(yè)冒出。

而從供應端來看，人才數(shù)量遠遠不足。去年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報告》發(fā)布。這份基于LinkedIn（領(lǐng)英）數(shù)據(jù)的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。

正如《2017全球人工智能人才白皮書》中指出，為爭搶優(yōu)秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情。過去3年中，AI相關(guān)崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長。

到2017年，人工智能崗位平均招聘薪資已達2.58萬元/月，遠高于一般技術(shù)類崗位。

長期跟蹤研究AI領(lǐng)域的騰訊研究院研究員俞點對第一財經(jīng)記者表示：“需求遠大于供給，市場的人才缺口仍是百萬級的?！彼a充道，雖然沒有確切的數(shù)據(jù)，但是根據(jù)市場反饋，AI領(lǐng)域應屆畢業(yè)生的薪水一直在漲，尤其是博士。