早前有報(bào)道稱,英特爾從6月15日開始啟動裁員計(jì)劃,近日,據(jù)美國媒體《俄勒岡人報(bào)》的報(bào)道,英特爾CEO布萊恩·科再奇在發(fā)給全體員工的內(nèi)部信確認(rèn)了裁員計(jì)劃。據(jù)報(bào)道,由于銷售業(yè)績不佳,英特爾從本周一開始進(jìn)行新一輪大裁員。而不久前,該公司調(diào)降了2015年?duì)I收預(yù)測,現(xiàn)正在做出多方面努力以縮減3億美元預(yù)算,而裁員是其中的一部分。
在內(nèi)部信中,科再奇闡明了裁員的理由和解釋了被裁員工會得到怎樣的補(bǔ)償??圃倨姹硎?,此次裁員要解決人員冗余、工作效率低下以及多余業(yè)務(wù)的問題。此外,每一處單位或者地方裁員人數(shù)不會超過幾百人,非自愿終止雇傭關(guān)系的員工將得到兩個月的基本工資補(bǔ)償和四個月的醫(yī)保。
以下科再奇內(nèi)部信完整內(nèi)容:
我一直以來承諾做到一點(diǎn)是公開和透明,尊重和誠信對待員工和合作伙伴。這是我們公司,也是我自己的兩個核心價(jià)值觀。最近媒體一直在猜測英特爾將要“裁員”。在此,我將撥開這個話題的神秘面紗,確切地告訴大家發(fā)生了什么。
首先,讓我來回答你們當(dāng)中許多人提出一個問題。是的,我們正在實(shí)施裁員?,F(xiàn)在,創(chuàng)新和變革的步伐快得讓人難以置信,企業(yè)始終需要靈活地投資于新的增長點(diǎn)所需要技能和經(jīng)驗(yàn)。所以,有時候我們需要削減對公司來說已經(jīng)變得不那么重要的領(lǐng)域,有時候我們需要削減冗余和或者效率低下的部門,有時候裁員是因?yàn)榭冃Ч芾怼冃У拖碌膯T工會被裁掉。我們這一次裁員是出于上面所有三種原因,不過每一個單位或者地點(diǎn)的裁員人數(shù)不會超過幾百人。
接著來談?wù)勎覄偛耪f的第二個價(jià)值觀:尊重和誠信對待員工和合作伙伴。我想對大家保持公開和透明,但是我十分擔(dān)心,在整個公司范圍內(nèi)公布這次裁員只會讓受影響的員工更加難過。對大部分英特爾員工來說,這次裁員對他們沒有影響。我們最需要溝通的是受裁員影響的員工。這就是內(nèi)部文件明顯被“泄露”讓我感到非常失望的原因。
在我們執(zhí)行增長策略的過程中,我們將繼續(xù)審視公司的結(jié)構(gòu)并做出必要的改變以便為增長提供資金。這將包括嚴(yán)格的績效管理,這跟大家期望中的英特爾管理方式相一致。要說清楚的一點(diǎn)是,我不會在每一次實(shí)施這些策略之后通知所有人。我能對大家作出的承諾是,我們會在剛進(jìn)入新一年時告訴大家公司裁員或者增員的總體方向,如果這個方向發(fā)生重大改變,我們會為大家提供最新的信息。
在2015年初,我們說過,除非完成大規(guī)模并購,在年底結(jié)束的時候,我們員工數(shù)大概會跟年初時一致。
我希望這封信能幫助大家了解真實(shí)情況,以及明白此前我沒有通知大家的原因。