6月12日消息，據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，眾所周知，蘋果公司擁有多項(xiàng)世界第一的稱號(hào)：市值第一，超過了1萬億美元;創(chuàng)新力第一，公司擁有手機(jī)、平板電腦、手表等多項(xiàng)引領(lǐng)世界的硬件。但就是這么一家兼具創(chuàng)新力和實(shí)力的超級(jí)大公司，最近卻陷入了“企業(yè)文化保守、畸形”的詬病之中。

　　有媒體曝出，蘋果公司遭到內(nèi)部員工的集體訴訟，不少員工都抱怨，蘋果公司會(huì)對(duì)他們零售店的店員采取“搜包”的行為，以防止員工偷盜，這讓員工不能忍。

　　再往前，還有美國(guó)的科技雜志指出蘋果一種比較特殊的現(xiàn)象：為什么谷歌、facebook等大公司出來的高管創(chuàng)業(yè)順風(fēng)順?biāo)?，而蘋果公司出來的無論是高管還是員工卻鮮有成功創(chuàng)業(yè)的呢?該雜志指出，這可能與蘋果公司獨(dú)特企業(yè)管理文化有關(guān)。蘋果公司內(nèi)部管理文化相對(duì)傳統(tǒng)、保守，而這與科技企業(yè)相對(duì)開放的管理模式格格不入。

　　對(duì)此，科技行業(yè)觀察者、山寨發(fā)布會(huì)創(chuàng)始人陽淼認(rèn)為，國(guó)外媒體的說法有一定道理。

　　陽淼：蘋果這個(gè)公司比較專制一些，因?yàn)樗郧坝羞@么一個(gè)創(chuàng)業(yè)天才，所以說他的員工在執(zhí)行方面會(huì)有非常強(qiáng)大的能力。但是創(chuàng)新除了執(zhí)行能力之外，還有一個(gè)決策能力，這個(gè)能力在蘋果公司里面是沒有環(huán)境去鍛煉的。

　　一位蘋果公司的內(nèi)部員工爆料，公司每年發(fā)布新產(chǎn)品，都能得到媒體長(zhǎng)篇累牘的報(bào)道和關(guān)注，然而開發(fā)這些優(yōu)秀產(chǎn)品的蘋果員工，對(duì)于外界來說幾乎是“隱性”的。

　　這導(dǎo)致整個(gè)公司就一個(gè)人最有名，其余的都默默無聞。許多員工，在蘋果工作期間未能夠建立人脈網(wǎng)絡(luò)，而是離職之后再從頭開始。

　　不僅是內(nèi)部員工，同行對(duì)于蘋果也有看法。曾長(zhǎng)期在谷歌公司工作、現(xiàn)回國(guó)創(chuàng)業(yè)的技德科技公司CEO周巖告訴記者，在硅谷工作時(shí)，他經(jīng)常和蘋果公司的員工聊天。他發(fā)現(xiàn)，兩家公司在做商業(yè)決策時(shí)，簡(jiǎn)直是兩個(gè)極端：蘋果公司幾乎是喬布斯的“一言堂”，全公司的想象力集中在高管，員工強(qiáng)調(diào)的是執(zhí)行力;而在谷歌，決策的誕生顯然更加自下而上。

　　周巖：蘋果從它創(chuàng)立的第一天到現(xiàn)在，每一個(gè)產(chǎn)品都是喬布斯一個(gè)人說了算，而谷歌到現(xiàn)在只有一個(gè)產(chǎn)品是創(chuàng)始人說了算的。后來的所有產(chǎn)品都不是一個(gè) 人說了算的，都是下面的人跟老板商量說：“這個(gè)東西有價(jià)值，我們做一下吧?！被蛘呤恰斑@個(gè)東西有人做過，效果一般，有一個(gè)公司做的很好，我們直接去買就可 以了”。一個(gè)有點(diǎn)像是秦始皇，一個(gè)人帶著所有部隊(duì)往一個(gè)地方打;另一個(gè)像是全民啟動(dòng)，哪個(gè)山頭的人打得好了，這個(gè)山頭的人就帶隊(duì)打。