聯(lián)發(fā)科三高指標 　聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介手上人才濟濟，號稱“好會賺”的財務長顧大為（圖右）投資阿里巴巴本季賺入1.42億元、“好會找”人資長林秀瑜展開溫情喊話攻勢，今年全球征才2千人，不到半年已征得1千人，其中不乏跳出去又回流聯(lián)發(fā)科的IC業(yè)內(nèi)好手。

　　聯(lián)發(fā)科今（28）日公司就滿18歲了，一向給人嚴肅、拘謹?shù)亩麻L蔡明介卻發(fā)起“HAVE FUN”的動員令！聯(lián)發(fā)科員工發(fā)揮潛藏的創(chuàng)意，在公司內(nèi)部網(wǎng)站上玩起要召集全球27個營運據(jù)點、1萬2千名員工要在“我會發(fā)”（528）這一天、相約全球的聯(lián)發(fā)科人在云端上歡唱“生日快樂”，已有芬蘭的員工向同事預告，將以芬蘭語高唱生日快樂歌為公司慶生。

　　聯(lián)發(fā)科在今年第一季正式躋身全球半導體前10強，全球員工也正式突破1萬人，是臺灣發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)近30年以來，第一家躍居國際級的大型IC設計企業(yè)。蔡明介也向經(jīng)營團隊表明，要朝向打造全球最幸?？鞓返腎C設計公司目標邁進，讓聯(lián)發(fā)科的員工享受到“高薪、高興、高成長”的三高幸福指標。

　　為到達第一高指標，財務長顧大為指出，聯(lián)發(fā)科最大資產(chǎn)就是“人才”，盼能發(fā)揮團隊力量在競爭激烈的國際舞臺上持續(xù)推動企業(yè)成長。在臺灣總部，碩士級畢業(yè)生進入公司，第一年年薪至少百萬元起跳，薪資水準在半導體業(yè)內(nèi)是屬一屬二的高薪企業(yè)。此外，提供員工國際舞臺、良好的工作環(huán)境、升遷進修補助等，皆朝向國際級企業(yè)在人才培育上的重要投資。

　　在第二高的幸福指標方面，聯(lián)發(fā)科人力資源本部總經(jīng)理林秀瑜表示，為了提供國際人才在聯(lián)發(fā)科可以發(fā)揮其創(chuàng)新及創(chuàng)意的空間環(huán)境，聯(lián)發(fā)科辦公室室內(nèi)設計將更活潑多彩，讓員工可以舒適地在任何地方發(fā)想，做到公司品牌主張的“Everday Genius”創(chuàng)造無限可能的創(chuàng)意，飲食、便利商店、零食吧、咖啡廳、健身中心等硬體設施之外，與志同導合的社團活動，也是讓員工放松、凝聚力的機會。3年后聯(lián)發(fā)科竹北高鐵站新大樓完成，將更能實現(xiàn)此創(chuàng)意空間的打造計劃。

　　在第三高指標上，林秀瑜指出，聯(lián)發(fā)科成立18年，很多中堅人才對職場的滿足感不再只是薪水、環(huán)境，心靈上的滿足感、成就感都是國際級企業(yè)愿意提供員工的無形資產(chǎn)。因此聯(lián)發(fā)科提供專業(yè)職、管理職上的職涯規(guī)劃給員工選擇，專業(yè)職方面，有企業(yè)榮譽職的院士職。此外，每年頒發(fā)3至4個研發(fā)金獎，以今年得獎作品即有去年熱賣的“真8核”獎。

　　聯(lián)發(fā)科在去年在新加坡、印度的Bangalore成立研發(fā)中心，在美西圣地牙哥、芬蘭Oulu及瑞典成立辦公室，管理來自不同國家文化背景的人才挑戰(zhàn)度高，不過，聯(lián)發(fā)科過去18年以來透過并購網(wǎng)羅全球人才躍上國際舞臺，也讓已獲“全球百大杰出執(zhí)行長”殊榮的蔡明介也樂于一改過去17年的風格。