畢業(yè)季來臨，晶圓代工龍頭廠臺積電(2330)人力資源營運中心招募部部經理吳怡萱鼓勵新鮮人，在求職時應不先自設門檻，勇于接受挑戰(zhàn)，相信職涯就能正向發(fā)展。

　　吳怡萱表示，臺積電選才首重“志同道合”；除要認同臺積電的愿景，還要奉行“誠信正直”、“承諾”、“創(chuàng)新”與“客戶信任”4項核心價值。

　　曾獲臺灣10大幸福企業(yè)之冠的臺積電，也是許多理工科系畢業(yè)生進入職場的首選。吳怡萱說，臺積電選才標準除了擁有專業(yè)能力及良好的溝通能力外，重視品格、毅力、耐壓力、自動自發(fā)及創(chuàng)新力等特質。

　　經過多年觀察，吳怡萱說，目前大學畢業(yè)生普遍存在的問題是學用落差。如部分修習半導體相關科系的大學生，并未選修必要的元件物理、固態(tài)物理等課程。

　　吳怡萱表示，為解決學用落差問題，使學校培育出的學生，能夠與業(yè)界順利接軌，臺積電與臺大、清大、交大、成大等大學均合作成立聯合研發(fā)中心，與學校合作共同培育半導體相關人才。

　　另外，Y世代的社會新鮮人，對工作有很多想法，在求職前對工作地點、職務等已有自己既定的偏好。吳怡萱指出，例如有許多新鮮人較喜歡擔任研發(fā)工程師，一些北部就學的學生也較喜歡選擇北部地區(qū)就業(yè)。

　　吳怡萱說，非常鼓勵新鮮人在求職時應不先自設門檻，勇于接受挑戰(zhàn)同時努力貢獻所學，相信職涯就能正向發(fā)展。