ipc" href="http://ihrv.cn/tags/ipc" target="_blank">IPC－國際電子工業(yè)聯(lián)接協(xié)會?最新調研報告顯示，勞動力缺乏仍是制約北美電子行業(yè)的重要問題。《IPC 北美地區(qū)電子制造業(yè)勞動力調研報告》，是基于美國及加拿大107家電子制造企業(yè)和大量現(xiàn)有數(shù)據(jù)綜合開發(fā)出的結果，報告中對電子制造業(yè)合格勞動力的短缺原因進行了分析，并給出解決方案。

報告中顯示，72%的制造商認為勞動力缺乏是事實，三分之二的企業(yè)在過去兩年普遍存在制造工人及工程師招聘困難的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示，在與OEM企業(yè)招聘員工時，受資源所限，PCB制造商與EMS企業(yè)的招聘工作受到不同程度的影響。并且，中西部及東部地區(qū)的企業(yè)與南部及西部的企業(yè)相比，面臨的困境更大；與大型企業(yè)及微小型企業(yè)相比，中等規(guī)模的企業(yè)面臨更大的招聘困難。

因部分勞動力到達退休年齡，電子制造業(yè)對勞動力的需求明顯超過市場供給。受勞動力觀念和選擇的影響，年輕的工人踏入社會時瞄準了高速增長的行業(yè)。近十年來，電子制造業(yè)的萎縮和勞動力流失已嚴重影響了行業(yè)的整體形象，不過改變現(xiàn)狀仍然為時不晚。IPC市場調研總監(jiān)Sharon Starr女士說：“行業(yè)在技術上的突破將吸引那些癡迷技術的年輕人，在此問題上，IPC可助行業(yè)一臂之力。”

《IPC 北美地區(qū)電子制造業(yè)勞動力調研報告》，全文52頁，揭示造成今天出現(xiàn)招聘困難的原因、行業(yè)的普遍認知、供應與需求的變化動態(tài)、求職者的期望、企業(yè)的受限因素等。并按照區(qū)域、細分行業(yè)列出勞動力缺口、制造業(yè)工人及專業(yè)人員招聘受制約的問題、行業(yè)培訓需求等。

報告也揭示了制造企業(yè)的招聘策略及最有效的方法或渠道，對當前的招聘及培訓困難做了SWOT（優(yōu)勢、弱勢、機會、威脅）分析，并對如何解決當前的挑戰(zhàn)提供了建議和資源，如培訓資源等。

報告詳情，點擊www.ipc.org/laborpoolstudy2015.