11月5日消息，據(jù)《韓國(guó)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，韓國(guó)執(zhí)政黨人民力量黨透露，決定本周以國(guó)會(huì)產(chǎn)業(yè)通商資源中小企業(yè)委員會(huì)委員長(zhǎng)李哲奎議員的名義，提出半導(dǎo)體支持法案，計(jì)劃解除專(zhuān)業(yè)人員和高薪管理人員的工作時(shí)間限制規(guī)定，以滿足韓國(guó)半導(dǎo)體業(yè)界希望的彈性工作時(shí)長(zhǎng)的要求。

盡管韓國(guó)開(kāi)始討論“半導(dǎo)體支持法案”，但業(yè)界擔(dān)心，真正重要的“解除白領(lǐng)工作時(shí)間限制”沒(méi)有納入，會(huì)使得該法案沒(méi)有效果。韓國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高層表示，建立補(bǔ)貼規(guī)則的基礎(chǔ)只是短期措施，為了對(duì)抗人工智能（AI）和半導(dǎo)體等高科技產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，首先要解除研發(fā)人員工作時(shí)長(zhǎng)的束縛。

2023年三星和SK海力士研發(fā)投資分別高達(dá)28.3527萬(wàn)億韓元和4.1884萬(wàn)億韓元，但卻面臨研發(fā)人員每周最多工作52小時(shí)工時(shí)的限制。相比之下，臺(tái)積電研發(fā)中心是每周七天、每天24小時(shí)運(yùn)作，現(xiàn)在AI領(lǐng)域占主導(dǎo)地位的英偉達(dá)也沒(méi)有限制工時(shí)。

根據(jù)中國(guó)臺(tái)灣勞動(dòng)部的數(shù)據(jù)顯示，截至2024年8月，當(dāng)?shù)貏诠っ吭缕骄r(shí)為180.3小時(shí)，比韓國(guó)月平均工時(shí)多22.7小時(shí)。雖然中國(guó)臺(tái)灣的法定每周工時(shí)是40小時(shí)，但如果勞資雙方同意，可從每天8小時(shí)延長(zhǎng)至12小時(shí)，所以臺(tái)積電研發(fā)團(tuán)隊(duì)能夠比較容易的實(shí)現(xiàn)每周7天、每天24小時(shí)運(yùn)作。

密集的研發(fā)時(shí)間累積，是臺(tái)積電創(chuàng)始人張忠謀的成功秘訣。張忠謀曾指出，臺(tái)積電的研究人員早上很早就上班，隔天早上才回家，接下來(lái)下午再回來(lái)工作。而一些美國(guó)科技公司也是如此。蘋(píng)果隔一年替換iPhone開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品全面開(kāi)發(fā)18個(gè)月集中工作，然后再花6個(gè)月驗(yàn)證原型。因美國(guó)白領(lǐng)制度不適用107,432美元以上高收入者每周工時(shí)40小時(shí)限制。日本也有每周40小時(shí)工作制，但對(duì)年收入1,075萬(wàn)日元以上高收入專(zhuān)業(yè)人士，工時(shí)沒(méi)有任何限制。

因此，韓國(guó)執(zhí)政黨認(rèn)為，如果韓國(guó)不改變制度，其半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)累積至今的地位會(huì)徹底動(dòng)搖。韓國(guó)漢陽(yáng)大學(xué)半導(dǎo)體工程系主任樸鎮(zhèn)燮強(qiáng)調(diào)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)解除研發(fā)人員每周52小時(shí)工時(shí)限制，比稅收優(yōu)惠或現(xiàn)金支持更重要。因?yàn)閯趧?dòng)力彈性對(duì)高科技研發(fā)（R?&D）是競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

據(jù)了解，在2018年，韓國(guó)就推出每周52小時(shí)工作制，統(tǒng)一適用所有產(chǎn)業(yè)和辦公室工作。三星和SK海力士的研發(fā)人員當(dāng)然也受此約束。業(yè)界人士表示，即使開(kāi)發(fā)如火如荼，研究大樓停車(chē)場(chǎng)深夜或周末也都空無(wú)一人，但其他國(guó)家和地區(qū)的半導(dǎo)體競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都飛速前進(jìn)，只有韓國(guó)在爬行。

根據(jù)2023年韓國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)企劃院（KEIT）產(chǎn)業(yè)技術(shù)調(diào)查，韓國(guó)下代半導(dǎo)體技術(shù)評(píng)分僅86分，不但低于最高分的美國(guó)（100分），也比歐洲（90.9分）和日本（88.8分）落后。

在贏家通吃的半導(dǎo)體市場(chǎng)，韓國(guó)解除專(zhuān)業(yè)人員和高薪管理人員的工作時(shí)間限制規(guī)定很有必要，能否取得技術(shù)領(lǐng)先是半導(dǎo)體企業(yè)決勝的關(guān)鍵。因此，韓國(guó)工程師呼吁，需要優(yōu)化研發(fā)機(jī)制，因?yàn)檠邪l(fā)每分每秒都是積累，才能與對(duì)手拉開(kāi)差距。

韓國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)也指出，研發(fā)是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)進(jìn)行，必須特定時(shí)期集中努力才有成果，如不考慮特殊性，統(tǒng)一設(shè)定工時(shí)完全沒(méi)有意義。