11月5日消息，據《韓國經濟日報》報道，韓國執(zhí)政黨人民力量黨透露，決定本周以國會產業(yè)通商資源中小企業(yè)委員會委員長李哲奎議員的名義，提出半導體支持法案，計劃解除專業(yè)人員和高薪管理人員的工作時間限制規(guī)定，以滿足韓國半導體業(yè)界希望的彈性工作時長的要求。

盡管韓國開始討論“半導體支持法案”，但業(yè)界擔心，真正重要的“解除白領工作時間限制”沒有納入，會使得該法案沒有效果。韓國半導體產業(yè)高層表示，建立補貼規(guī)則的基礎只是短期措施，為了對抗人工智能（AI）和半導體等高科技產業(yè)的強大競爭對手，首先要解除研發(fā)人員工作時長的束縛。

2023年三星和SK海力士研發(fā)投資分別高達28.3527萬億韓元和4.1884萬億韓元，但卻面臨研發(fā)人員每周最多工作52小時工時的限制。相比之下，臺積電研發(fā)中心是每周七天、每天24小時運作，現在AI領域占主導地位的英偉達也沒有限制工時。

根據中國臺灣勞動部的數據顯示，截至2024年8月，當地勞工每月平均工時為180.3小時，比韓國月平均工時多22.7小時。雖然中國臺灣的法定每周工時是40小時，但如果勞資雙方同意，可從每天8小時延長至12小時，所以臺積電研發(fā)團隊能夠比較容易的實現每周7天、每天24小時運作。

密集的研發(fā)時間累積，是臺積電創(chuàng)始人張忠謀的成功秘訣。張忠謀曾指出，臺積電的研究人員早上很早就上班，隔天早上才回家，接下來下午再回來工作。而一些美國科技公司也是如此。蘋果隔一年替換iPhone開發(fā)團隊，產品全面開發(fā)18個月集中工作，然后再花6個月驗證原型。因美國白領制度不適用107,432美元以上高收入者每周工時40小時限制。日本也有每周40小時工作制，但對年收入1,075萬日元以上高收入專業(yè)人士，工時沒有任何限制。

因此，韓國執(zhí)政黨認為，如果韓國不改變制度，其半導體產業(yè)累積至今的地位會徹底動搖。韓國漢陽大學半導體工程系主任樸鎮(zhèn)燮強調，半導體產業(yè)解除研發(fā)人員每周52小時工時限制，比稅收優(yōu)惠或現金支持更重要。因為勞動力彈性對高科技研發(fā)（R?&D）是競爭力的關鍵。

據了解，在2018年，韓國就推出每周52小時工作制，統一適用所有產業(yè)和辦公室工作。三星和SK海力士的研發(fā)人員當然也受此約束。業(yè)界人士表示，即使開發(fā)如火如荼，研究大樓停車場深夜或周末也都空無一人，但其他國家和地區(qū)的半導體競爭對手都飛速前進，只有韓國在爬行。

根據2023年韓國產業(yè)技術評價企劃院（KEIT）產業(yè)技術調查，韓國下代半導體技術評分僅86分，不但低于最高分的美國（100分），也比歐洲（90.9分）和日本（88.8分）落后。

在贏家通吃的半導體市場，韓國解除專業(yè)人員和高薪管理人員的工作時間限制規(guī)定很有必要，能否取得技術領先是半導體企業(yè)決勝的關鍵。因此，韓國工程師呼吁，需要優(yōu)化研發(fā)機制，因為研發(fā)每分每秒都是積累，才能與對手拉開差距。

韓國半導體協會也指出，研發(fā)是以項目為基礎進行，必須特定時期集中努力才有成果，如不考慮特殊性，統一設定工時完全沒有意義。