盡管中國半導體領域存在巨大的人才缺口，但許多人想要投身芯片行業(yè)的應聘者發(fā)現(xiàn)，由于外部環(huán)境、部分細分領域人才“供過于求”等因素，一度熱火朝天的芯片就業(yè)市場正在“降溫”。

　　鈦媒體App在今年8月舉行的2022世界半導體大會人才專場招聘會上注意到，芯片技術崗位的應聘者少之又少?，F(xiàn)場投遞數(shù)據(jù)顯示，參展的24家半導體企業(yè)，招聘244個職位，但報名投遞人數(shù)不到1600人，獲得面試機會為0，甚至很多職位只招聘3年以上經(jīng)驗的專業(yè)、熟練技術人才。

　　我們觀察多家芯片公司招聘情況發(fā)現(xiàn)，行業(yè)經(jīng)歷了兩年的火熱狀態(tài)，如今熱度褪去回歸正常。芯片人才也發(fā)生了“蝶變”，企業(yè)更加注重求職者的硬實力，對經(jīng)驗豐富的芯片專業(yè)人士求才若渴，而對于應屆生以及門外漢轉(zhuǎn)行，企業(yè)果斷縮減招聘，出現(xiàn)“供大于求”的情況，這是當下真實的行業(yè)人才現(xiàn)狀。

　　芯片人才冰火兩重天

　　今年8月，一家通信芯片設計公司人力資源管理人員告訴鈦媒體App，該公司只缺少資深數(shù)字前端芯片設計、驗證工程師，需求不到3人，薪資區(qū)間為25萬-100萬。而對于模擬芯片、嵌入式軟件工程師，由于市場供過于求，企業(yè)自身并不急迫招聘這些領域技術人才?！皩嶋H上目前企業(yè)薪資不會特別高?！?/p>

　　知乎上有一個“如何看待今年集成電路（IC）行業(yè)秋招悲觀的情況？”的話題，被瀏覽量高達182萬。里面多位知乎用戶認為，2021年半導體行業(yè)就業(yè)情況過于瘋狂，各個行業(yè)人才都轉(zhuǎn)入芯片半導體這一風口，高薪就職，出現(xiàn)了自身能力與薪資不匹配情況。然而行業(yè)試錯成本高、芯片行業(yè)投融資趨冷等原因，導致今年秋招期間，芯片企業(yè)自身“消化不良”，半導體就業(yè)市場出現(xiàn)“供大于求”的情況。

　　根據(jù)一份行業(yè)媒體公布的數(shù)據(jù)，今年校招名額縮減，而投遞簡歷的學生越多了很多，錄取比例達到1：10甚至更低。

　　“我們計劃招聘的人數(shù)只有去年一半，但我們這次收到的簡歷比去年還多，”一家上海芯片公司人力資源（HR）主管對媒體表示，近幾年行業(yè)確實招聘了許多不太合格的研發(fā)人員，許多門外漢上了速成班后轉(zhuǎn)行了，但這種低層次工作無法應對部分企業(yè)需求。

　　以芯片設計環(huán)節(jié)為例，企業(yè)數(shù)量和產(chǎn)業(yè)供給是不均衡的。目前，中國大陸的芯片設計企業(yè)占全球的9%，但在企業(yè)數(shù)量上遠超全球總和。

　　然而在天平的另一端，有經(jīng)驗的資深業(yè)內(nèi)人才仍然備受青睞，只是很難招入麾下。一位芯片行業(yè)獵頭表示，企業(yè)仍然對經(jīng)驗豐富、有海外背景的芯片專業(yè)人士求才若渴。

　　根據(jù)中國半導體行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2022年，中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬人。預計到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。

　　一家做數(shù)據(jù)中心服務器芯片企業(yè)創(chuàng)始人肖偉（化名）對鈦媒體App表示，綜合來看，現(xiàn)在中國芯片行業(yè)人才形成了一個“金字塔”式的市場梯隊，呈現(xiàn)出冰火兩重天格局。

　　肖偉指出，與英特爾（Intel）、IBM 等外企頂尖工程師相比，國內(nèi)有經(jīng)驗的專業(yè)人才數(shù)量明顯不足。即便應屆生獲得專業(yè)人才1/2、1/3的薪資，但應屆生間接給公司帶來成本不夠優(yōu)化，不太劃算。

　　“這是一個很普遍的問題。國內(nèi)半導體行業(yè)發(fā)展很久，熱點也幾年一大變，人也很浮躁，追逐熱度和風口。相對而言，英特爾、AMD等美國芯片巨頭就有穩(wěn)定的人才培養(yǎng)梯隊，因為一直保持相對高的回報率，專業(yè)人才就愿意去那兒。而國內(nèi)追熱導致頂尖人才無法積累補足?！毙ケ硎?，他們作為企業(yè)方是很痛苦的。

　　在肖偉看來，目前芯片行業(yè)急需有經(jīng)驗的專業(yè)技術人員，人才需求開始變得理性，開始關注求職者的硬實力。因此，應屆生要做的就是提升自身理論水平和實踐經(jīng)驗，來應對市場變化。

　　鈦媒體App觀察到，目前，芯片行業(yè)高薪只是在少數(shù)幾個領域，比如 AI，GPU（圖形處理器），汽車電子芯片等。這類企業(yè)屬于高投入，技術門檻高，回報周期長的行業(yè)，國內(nèi)企業(yè)處于追趕狀態(tài)。

　　宏觀環(huán)境致使芯片寒冬

　　實際上，全球半導體行業(yè)已經(jīng)受到了宏觀環(huán)境和行業(yè)投資轉(zhuǎn)變方向的雙重沖擊，為了維持生計，企業(yè)紛紛削減成本。

　　今年5月，美國芯片巨頭英特爾宣布凍結(jié)其客戶端計算事業(yè)部招聘。同時，此次削減成本的措施還包括取消該集團的部分差旅計劃、限制參加行業(yè)會議等?！拔覀冋幱谡麄€半導體行業(yè)長期增長周期的開始，更加注重支出重點和優(yōu)先級將有助于我們抵御全球宏觀經(jīng)濟不確定性?！庇⑻貭柗矫鎸Υ嘶貞Q。

　　據(jù)Crunchbase不完全統(tǒng)計，截至今年9月，整個2022年，美國科技行業(yè)裁員已超過4.2萬人，過去兩年大規(guī)模裁員人數(shù)超過16萬，裁員公司數(shù)量超過40家。

　　“如果他們不得不精簡，他們就更難招聘新的人手了，”華興資本董事總經(jīng)理Szeho Ng表示，許多初創(chuàng)半導體公司在2020年獲得了私募基金的投資，如果他們今年不能造出可行的產(chǎn)品，接下來將很難吸引到更多的投資。

　　從大環(huán)境來說，半導體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入下行區(qū)間。9月27日，世界半導體貿(mào)易統(tǒng)計組織（WSTS）發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，7月全球半導體出貨額同比減少1.8％，降至444億美元，這是自2019年11月以來首次出現(xiàn)同比下滑。而根據(jù)國家統(tǒng)計局9月中旬公布的數(shù)據(jù)顯示，今年8月中國集成電路 (IC) 產(chǎn)量同比下降24.7%至247億片，這是自1997年以來的最大單月降幅。

　　9月初，鈦媒體App獨家報道一份數(shù)據(jù)顯示，2022年1-8月，中國吊銷、注銷芯片相關企業(yè)達到3470家，超過2021年3420家吊銷、注銷芯片相關企業(yè)數(shù)量。

　　因此，隨著全球經(jīng)濟衰退，半導體行業(yè)下行周期來襲，芯片投融資增速放緩，消費級電子市場和產(chǎn)能進一步釋放和需求縮水，芯片人才發(fā)生了“蝶變”，熱度褪去回歸正常。

　　受此影響，應屆畢業(yè)生擇業(yè)選擇更加求穩(wěn)，體制內(nèi)的“鐵飯碗”成為畢業(yè)生的首選。《拉勾招聘2023屆畢業(yè)生擇業(yè)行為洞察報告》顯示，有41.7%的畢業(yè)生優(yōu)選進入國央企，11.76%的畢業(yè)生選擇政府或者事業(yè)單位工作。

　　而且，芯片寒冬也讓業(yè)內(nèi)技術人員尋找其他就業(yè)機會。一位剛轉(zhuǎn)行在芯片行業(yè)的工程師告訴鈦媒體App，他正在學習自動駕駛和新能源技術知識，計劃下一步跳槽到自動駕駛芯片或儲能技術公司。

　　“很多人可能真的誤以為芯片行業(yè)人才已經(jīng)人均百萬了。結(jié)果可能很多行業(yè)的學生都紛紛放棄本專業(yè)，轉(zhuǎn)向芯片行業(yè)，最后由于現(xiàn)實和理想的落差而失望。”一位半導體行業(yè)人士在其文章中表示，少鼓吹高薪，不是唱衰。前兩年行業(yè)過熱不是常態(tài)，最終行業(yè)還是會回歸正常。