科技業(yè)正在承受令人心酸的后退。在美國勞動力持續(xù)吃緊的階段，不少科技公司紛紛發(fā)聲，稱將縮減招聘規(guī)模。

　　其中包括以元宇宙概念點燃全球的臉書母公司Meta，旗下元宇宙戰(zhàn)略核心部門正在壓縮。

　　Meta的發(fā)言人證實：“我們會根據(jù)我們的業(yè)務需求定期重新評估我們的人才引入，并根據(jù)本財報期給出的支出指引，我們正相應地放緩其增長速度?！?/p>

　　Meta只是其中一家，亞馬遜近日也在財報會議上透露，在疫情期間大量消費者涌入網(wǎng)上購物平臺后，亞馬遜美國倉庫出現(xiàn)招聘熱潮，目前公司已經(jīng)“人滿為患”。

　　于是，當網(wǎng)上購物熱情退卻后，亞馬遜不得不面對現(xiàn)實的問題：業(yè)務量下降的情況下，怎么來養(yǎng)這群員工。

　　蘋果在4月也暗示，在部分員工離職后，公司將不再填補空缺崗位，并撤回了此前某些崗位的口頭工作邀請。

　　奈飛則是在經(jīng)歷慘淡的一季度財報后，重組其工程師團隊。據(jù)悉，該公司原創(chuàng)動畫創(chuàng)意的主管和員工已被辭退。

　　除了FAANG，優(yōu)步首席執(zhí)行官也透露，“會將招聘視為一種選擇題，并在何時何地增加員工人數(shù)時慎重考慮”。

　　美國線上金融服務公司robinhood也稱將裁員約9％的全職員工，以淘汰一些重疊的工作崗位。美國初創(chuàng)視頻公司Cameo更狠，直接宣布了四分之一的裁員規(guī)模。

　　漲潮和退潮

　　不過，據(jù)專家稱，科技業(yè)的大幅裁員主要是因為在疫情期間的大規(guī)模擴張導致的，現(xiàn)在的雇員過剩而不得已為之，并不一定意味著更廣泛的放緩。

　　經(jīng)濟學家們預計，雖然宏觀造成了部分壓力，隨后在其它行業(yè)也可能出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，但由于人口老齡化和其他因素，美國勞動力市場將持續(xù)一段時間的緊張態(tài)勢。

　　此前，蘋果、亞馬遜、谷歌都宣布拆股，提高對員工的報酬獎勵，然而距離當時熱潮不過短短兩三個月，情況卻變得完全不同。

　　科技業(yè)的痛苦

　　對科技業(yè)來說，后疫情時代可以稱得上有些痛苦。

　　密歇根大學經(jīng)濟學家Daniil Manaenkov表示：“對于那些從大流行中受益的行業(yè)來說，這可能會有些痛苦。這也適用于在那些行業(yè)里工作的人，（只是有些痛苦）并不會出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)?！?/p>

　　但他還表示，如果科技行業(yè)的裁員變得更加普遍，那可能對整個經(jīng)濟產(chǎn)生影響。沒有政府的刺激措施，那么被解雇的科技工作者將削減支出，這可能會導致消費市場更廣泛的放緩。

　　與科技行業(yè)形成鮮明對比的是，4月，休閑和酒店業(yè)的就業(yè)增長達到了7.8萬個崗位。包括休閑和酒店業(yè)的其他快速恢復行業(yè)，其雇員仍擁有強大的議價能力，這倒是比科技業(yè)工作者要強得多。

　　普遍還是個別？

　　不過也有經(jīng)濟學家認為，這些公司的收縮并不代表是科技業(yè)的整體局面。

　　加州大學洛杉磯分校管理學院的兼職教授Terry Kramer表示：“亞馬遜的故事里，核心是電子商務，人們因為通脹而謹慎購買。消費者手中的美元變少了。”

　　因此，通脹下亞馬遜商品和服務收入無法走高，這擠壓到它的利潤，亞馬遜也因此被迫放緩增長。

　　而其他公司的放緩，Kramer則表示各有不同。如Meta凍結招聘可能因為蘋果的隱私更改，這沖擊了Meta精準定位廣告業(yè)務。

　　全球性人力資訊公司Robert Half地區(qū)總裁Ryan Sutton則認為，奈飛的裁員更多地與其密碼共享和用戶許可導致的財務問題相關，Meta則需要最大限度地提高其效率。

　　一名臉書的前招聘人員則對科技業(yè)抱有樂觀看法，他認為科技公司可以利用這一時機嘗試雇傭在過去幾周被解雇的人。

　　他還表示：“如果我以1到10的等級衡量我的擔憂程度，我現(xiàn)在可能是4，而昨天是2。但我覺得在大多數(shù)情況下，我沒有看到任何恐懼。”