近日，國際電子工業(yè)聯(lián)接協(xié)會（IPC）調查采訪了包括北美、亞太和歐洲三個地區(qū)的數(shù)百家企業(yè)，在疫情期間，材料成本、勞動力成本、訂單、產(chǎn)能積壓是公認有所上漲的關鍵業(yè)務指標。
報告顯示，三個地區(qū)的絕大部分廠商都感受到了材料價格的上漲。北美、歐洲和亞太分別有90％、93％和87％的廠商認為材料價格有所上漲。在較大的材料價格和庫存壓力下，大多數(shù)廠商不看好半導體短缺問題能夠在2022年下半年之前解決。
從地區(qū)來講，庫存壓力最小的亞太地區(qū)廠商利潤率情況相對較好，有25％的廠商稱利潤率有所上升，歐洲和北美地區(qū)的比例分別為17％和22％。
面對這樣的調查結果，IPC總裁John Mitchell評論稱：“雖然人們對半導體短缺問題給予了大量關注，但需要指出的是全球電子公司正面臨更多的短缺、訂單積壓、庫存減少以及材料價格上漲等問題。
而對于臺積電、三星等芯片制造廠商來說，雖然它們都宣布了擴產(chǎn)計劃，但短期內很難改善當前的缺芯困境。
根據(jù)本次IPC調查，行業(yè)普遍認為半導體短缺情況可能會延續(xù)到2022年之后，這也將對半導體乃至全球電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展造成一定影響。
對很多廠商來說，還有一點影響到了它們在疫情中的運營，那就是勞動力成本。整體看來，勞動力成本的上升指數(shù)在所有指標中排名第二，68％的廠商認為勞動力成本有所上升，僅有2％的廠商認為勞動力成本有所下降。
除了工人，技術人員的招聘和留任難度也有所提升。調查顯示，超過57％的廠商提到招聘或尋找技術人才的難度在提升，只有11％的廠商稱更易于招聘或尋找技術人才。
盡管3個地區(qū)的公司都面臨招工問題，但歐洲、亞太和北美地區(qū)的招工情況存在一定差異。相較于79％的北美公司和63％的亞太公司認為勞動力成本上升，歐洲公司面臨勞動力成本上升的比例僅為45％。
而在技術人員的招聘上，亞太地區(qū)的公司更容易招聘到技術人員，北美和歐洲兩個地區(qū)均有超過60％的公司稱招聘難度在上升，亞太地區(qū)公司的這一比例僅為33％。
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部分內容來源于：芯東西：全球電子供應鏈調查：5成廠商報告材料價格猛漲，80％制造商缺少合格工人；硬件設備業(yè)：IPC：全球電子供應鏈五成廠商報告材料價格猛漲
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