根據(jù)中芯國(guó)際《2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》披露的數(shù)據(jù)，當(dāng)年公司的員工流失率在22%，大約是行業(yè)平均水平的1.3倍，其中上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
據(jù)證券時(shí)報(bào)·e公司報(bào)道，目前，國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的芯片代工大廠中芯國(guó)際已進(jìn)入正式發(fā)行階段。根據(jù)7月5日，中芯國(guó)際發(fā)布公告，確定發(fā)行價(jià)格為27.46元/股估算，中芯國(guó)際本次募資額或?qū)⑦_(dá)450億元人民幣左右。這一融資規(guī)模在A股IPO歷史融資額中或可排至第7位，位居工商銀行之后，中國(guó)平安之前。
對(duì)于重資產(chǎn)的芯片代工廠來(lái)說(shuō)，充盈資金在手等于為工藝制程升級(jí)的燒錢(qián)大賽中，增添了制勝籌碼。
但是，芯片代工廠同時(shí)也是人才密集型行業(yè)，如何吸引并留住人才也是國(guó)產(chǎn)芯片必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。目前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是，數(shù)十萬(wàn)芯片人才缺口并未補(bǔ)上，國(guó)產(chǎn)芯片企業(yè)尤其是制造環(huán)節(jié)，還面臨人才高流失率問(wèn)題。作為國(guó)內(nèi)芯片制造龍頭大哥的中芯國(guó)際，同樣不能避免這一難題。
在人才缺口方面，根據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2018-2019年版）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“白皮書(shū)”）發(fā)布的數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)到2021年前后，芯片全行業(yè)人才需求規(guī)模為72.2萬(wàn)人左右，存在26.1萬(wàn)人的需求缺口。
既然芯片人才供不應(yīng)求，那么行業(yè)離職率應(yīng)該較低，畢竟招人不易，企業(yè)應(yīng)該會(huì)想方設(shè)法留住人才，這樣才能有效降低人力資源成本，然而事實(shí)并非如此。白皮書(shū)的數(shù)據(jù)表明，2018年芯片行業(yè)主動(dòng)離職率為14.3%，其中芯片制造的主動(dòng)離職率最高，達(dá)17.1%，最低的是芯片設(shè)計(jì)，主動(dòng)離職率為9.8%。
更出乎意料的是，中芯國(guó)際的員工離職率高于行業(yè)平均水平。
根據(jù)中芯國(guó)際《2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》披露的數(shù)據(jù)，當(dāng)年公司的員工流失率在22%，大約是行業(yè)平均水平的1.3倍，其中上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
從年齡層次看，流失率最高的是30歲以下員工，占比79.3%。由于30歲以下員工群體主要包括高校應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)人才，他們都是公司的技術(shù)儲(chǔ)備力量，而芯片制造又是強(qiáng)調(diào)技能和經(jīng)驗(yàn)的積累，這就意味中芯國(guó)際培養(yǎng)的大量人才還沒(méi)有來(lái)得及開(kāi)花結(jié)果，就流失了。
據(jù)了解，從中芯國(guó)際離職的人，大都選擇去了三星、英特爾和臺(tái)積電等公司。
相反，臺(tái)積電的員工流失率相當(dāng)?shù)牡?。根?jù)臺(tái)積電《2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書(shū)》披露的數(shù)據(jù)，2015年至2019年的5年時(shí)間內(nèi)，員工主動(dòng)離職率最高不超過(guò)5%，最低僅有4.1%，2019年則為4.8%。
按此計(jì)算，國(guó)內(nèi)芯片制造業(yè)員工主動(dòng)離職率是臺(tái)積電的3倍多，中芯國(guó)際的離職率數(shù)據(jù)則是臺(tái)積電的5倍多。
臺(tái)積電員工離職率超低很好理解，公司是行業(yè)龍頭，薪酬待遇不錯(cuò)，敢撒錢(qián)就能留住人，所謂財(cái)散人聚嘛。而從臺(tái)積電公布的薪酬數(shù)據(jù)看，2019年公司員工薪酬的中位數(shù)是38.3萬(wàn)元人民幣，也就是大多數(shù)員工的收入超過(guò)38萬(wàn)元人民幣。
中芯國(guó)際的薪酬如何呢？根據(jù)其《招股書(shū)》透露的數(shù)據(jù)，2019年研發(fā)人員的平均薪酬為36.7萬(wàn)元。
看起來(lái)相差不大，但需要注意兩點(diǎn)：
一是36.7萬(wàn)元是平均薪酬，通常來(lái)說(shuō)，中位數(shù)是小于平均數(shù)的，也就是說(shuō)多數(shù)研發(fā)人員年收入是低于36.7萬(wàn)元的；
二是，在芯片制造廠，研發(fā)人員的收入通常是高于普通員工的。
綜上，可以估計(jì)，中芯國(guó)際的員工總體薪酬（除高管和核心員工外），是低于臺(tái)積電的。
其實(shí)，從兩家公司的毛利率也大致可以看出它們的薪酬差距。從2017年到2019年，臺(tái)積電的毛利率一直是中芯國(guó)際的2倍多，公司的鍋里滿了，員工的碗里才不會(huì)空著，很樸素的道理。
盡管中芯國(guó)際和臺(tái)積電的員工薪酬差距沒(méi)有毛利率的大，但由于中芯國(guó)際的工廠有不少位于一線城市，而一線城市的房?jī)r(jià)之高有目共睹，這就使得中芯國(guó)際研發(fā)人員平均薪酬超過(guò)30萬(wàn)，也難以承受高房?jī)r(jià)之重。這大概就是上海、北京廠人員流失率高的原因，因?yàn)楸本?、上海是?guó)內(nèi)房?jī)r(jià)數(shù)一數(shù)二高的一線城市。
在知乎就有疑似中芯國(guó)際的員工匿名吐槽，公司的薪酬已經(jīng)很難應(yīng)對(duì)一線城市的高房?jī)r(jià)壓力。要知道中芯國(guó)際30歲以下員工流失率達(dá)到79.3%，20多歲正是結(jié)婚買(mǎi)房的剛需年齡段，當(dāng)薪酬難以覆蓋房?jī)r(jià)時(shí)，只能選擇離職，流向房?jī)r(jià)較低，且有“高薪+落戶補(bǔ)貼”政策的二三線城市。
可以看出，高房?jī)r(jià)已經(jīng)顯現(xiàn)出對(duì)高端制造業(yè)的擠壓態(tài)勢(shì)，連薪酬較高的芯片行業(yè)都感受到高房?jī)r(jià)的巨大壓力，何況普通制造業(yè)。因此，是時(shí)候全面反思并重視高房?jī)r(jià)對(duì)制造業(yè)的擠壓效應(yīng)了。